Labor court orders union to pay fine for failing to restore peace during strike.

Rehutehtaan työntekijät olivat palkankorotusvaatimustaan tukeakseen olleet lakossa, joka näin ollen oli työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Työtaistelutoimenpiteisiin olivat ottaneet osaa varapääluottamusmies ja osaston luottamusmies, joiden toiminnasta ammattiosasto vastasi. Ammattiosaston ja sen edustajien toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi pidetty riittämättöminä. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 7.2.1979 solmitussa elintarvikealojen työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

3 § Sitovuus

Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä.

2. Milloin työtulos on oleellisesti riippuvainen työmäärästä ja vaihtelee työponnistuksen mukaan, voidaan palkkausmuotona käyttää suoraa urakkaa tai osaurakkaa.

3. Suora urakka on hinnoiteltava siten, että työntekijän urakka-ansio normaalilla urakkatyövauhdilla nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi ja kasvaa suoritustason noustessa samassa suhteessa.

4. Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia, ansio nousee 20 % ohjetuntipalkkaa korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

5. Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä toissa, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta, tms. tekijästä.

6. Paikallisesti voidaan sopia myös muiden suorituspalkkausmuotojen käytöstä.

7. Suorituspalkkatyössä on ohjetuntipalkka taattu.

8. Suorituspalkkatöiden hinnoittelusta sovitaan paikallisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

XI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOMÄÄRÄYKSET

41 § Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä työehtosopimus on voimassa 29 päivään helmikuuta 1980 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti. Ellei näin menetellä on irtisanominen mitätön.

Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten on todettu päättyneeksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asiaa koskeva liittoneuvottelu oli käynnistynyt 17.3.1980. Neuvotteluissa pääluottamusmies oli esittänyt jälleen aiemmin esittämänsä palkankorotusvaatimuksen. Tiedusteltaessa perustelua palkankorotusvaatimukselle pääluottamusmies oli ilmoittanut, että vaatimukselle ei ollut olemassa muuta perustetta kuin, että kysymyksessä oli "porukan tahto". Neuvotteluissa työnantajan edustaja oli ilmoittanut, ettei työnantaja voinut suostua pääluottamusmiehen esittämään palkankorotusvaatimukseen. Liittoneuvottelun päätyttyä rehutehtaan työntekijät olivat pitäneet kokouksen tehtaalla alkaen kello 14. Työntekijäpuolelta oli ilmoitettu, että kokouksiin osallistuneet työntekijät olivat edellyttäneet, että kaikille oli tultava ylimääräinen palkankorotus. Lakko oli päättynyt 20.3.1980 kello 14.

Varapääluottamusmies oli osallistunut kaikkiin lakkoihin ja osaston luottamusmies 5.3.-6.3. olleeseen lakkoon. Lisäksi osaston luottamusmies oli ollut poissa työstä 11.3.1980 kello 12-14 pidetyn työntekijöiden kokouksen ajan. Työnantaja oli toistuvasti vaatinut luottamushenkilöiltä toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi näiden kuitenkaan ryhtymättä mihinkään toimenpiteisiin asian johdosta, päinvastoin pääluottamusmies ja osaston luottamusmies olivat omalla menettelyllään ja esimerkillään olleet edesauttamassa työtaistelun toimeenpanoa. Tapahtumien kulku osoitti selvästi, että ammattiosasto oli laiminlyönyt sille työehtosopimuslain ja työehtosopimuksen mukaan kuuluvat velvollisuudet. Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut Vaasan Myllytyöntekijöiden tuomitsemista työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Vaasan Myllytyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Vaasan Myllytyöntekijät r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 2300 markkaa ja korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: V. Hämäläinen, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Sariola, M. Virtanen, Kuivanen ja Leivo.

Tuomio oli yksimielinen.