Labor court dismisses union strike claim, ruling union leaders violated collective agreement by striking over procedural disputes.

Ammattiosasto, joka vastasi puheenjohtajansa ja luottamusmiestensä osallistumisesta työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 30.1.1979 solmitussa Ryhmään kuuluvia metallurgisia tehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §. Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Mom. 1. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luottamusmiessopimus allekirjoituspöytäkirjoineen 2.4.1969

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §. Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 §. Palkkaperusteet

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 §. Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa aikatyötä suorittaville, 18 vuotta täyttäneille täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

29 §. Luottamusmiehet

Mom. 1. Luottamusmiesten osalta noudatetaan keskusjärjestöjen välistä luottamusmiessopimusta 2.4.1969.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 §. Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

Pöytäkirjamerkintä:

Liittojen asettaman metalliteollisuuden paikallisia neuvottelusuhteita tutkineen toimikunnan 9.11.1971 päivätyn mietinnön mukaisesti liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioonottamista paikallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä:

- työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille, kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa todetaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään

- välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut

- työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neuvottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa taikka useita työntekijöitä tai työryhmää koskevissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin

- uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaattiseen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työmaakokouksen päätöksestä keskeyttää työt oli ilmoitettu työnantajalle. Vastatoimenpiteenä tälle työnantaja oli määrännyt sulatusuunin tyhjennettäväksi, minkä seurauksena ilta- ja yövuoron työntekijät eivät olleet voineet työskennellä koko työvuoronsa aikana siitä huolimatta, että he olivat olleet puolet työajasta työnantajan käytettävissä. Ilta- ja yövuoron työntekijät olivat täten menettäneet palkkansa kahdeksalta tunnilta. Perusteluksi toimenpiteelleen työnantaja oli esittänyt, että sulatusuuni oli tyhjennettävä mahdollisten vaurioiden välttämiseksi. Mitään vahinkoa ei kuitenkaan olisi ollut odotettavissa, sillä sulaa metallia oli pidetty uunissa aikaisemminkin jopa kymmenen tuntia.

Edellä esitetyn perusteella vastaajaliitto on katsonut, että tehtailla 6.6.1979 ollut työhäiriö oli syntynyt siksi, ettei työnantaja ollut noudattanut paikallisesti sovittua neuvottelujärjestystä, ja että se oli näin ollen ollut mielenosoitus työnantajan sopimuksenvastaisen menettelyn johdosta. Sen vuoksi ja ottaen lisäksi huomioon työnantajan työntekoa estävän menettelyn työhäiriön aikana vastaajaliitto on pyytänyt, että työtuomioistuin hylkäisi kanteen perusteettomana ja velvoittaisi kantajan korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut.

Tornion Metallityöväen Ammattiosasto n:o 81 on ollut työtuomioistuimessa kuultavana.

Sen vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Tornion Metallityöväen Ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 5000 markkaa ja korvaamaan tämän oikeudenkäyntikulut 1800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Hurmalainen, Parkkinen, M. Virtanen, Leivo, P. Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.