Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1980-32 AI generated

Labor court dismisses union's strike claim, holding union liable for breach of collective agreement peace obligations.

Case Number TT:1980-32
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the Finnish Employers' General Group's claim against the Sarvinkoski Trade Union for a fine and costs. The union was held responsible for its representative's participation in a strike that violated specific wage-setting clauses in the collective agreement. The court ruled that the union breached its statutory duty to prevent members from violating the agreement's terms.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreements Act; Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act: A trade union is liable for damages and fines when its representative participates in a strike that violates the collective agreement's peace obligations.

Keywords

AI generated
trade union liability collective agreement breach strike action prohibition peace obligation violation labor court fine representative responsibility wage setting rules

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreements Act
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1982_73
Labor court dismisses union branch's appeal against fine for strike participation in wage negotiations.
labour_1984_9
Labor court dismisses union's strike claim for breach of peace due to union leader participation.
labour_1979_96
Union fined for union official's strike participation without taking preventive measures against work stoppages.
labour_1979_99
Union fined for union officials' strike participation in collective agreement wage disputes.
labour_1980_40
Labor union fined for striking during wage negotiations violating collective agreement peace obligations.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiehensä osallistumisesta työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä 21.2.1979 solmitussa kemiallisteknistä teollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet naiden yhdistysten jäseniä.

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

12 § Työpalkat

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden luokkapalkat ovat seuraavat:

Paikkakuntakalleusluokat

1. Työvaativuusluokka

2. "

3. "

4. "

5. "

6. "

7. "

8. "

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Suorittamiensa töiden vaativuutta perustana pitäen sijoitetaan työntekijät eri vaalivuusluokkiin seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Edellä olevasta luokkapalkkaryhmittelystä riippumatta voidaan työpaikoilla käyttää työnluokitusta töiden ja tehtävien keskinäisten vaativuussuhteiden määrittelemiseksi. Tällöin noudatetaan niitä menettelytapaohjeita, joista liitot ovat sopineet tämän työehtosopimuksen sovellutusohjeissa. Työnluokitustulosta käytetään työkohtaisten palkkojen porrastukseen. Työnluokitusjärjestelmän soveltamisohjeet ovat tämän työehtosopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, suoritetaan työ tuotannon ja ansion kohottamiseksi suorituspalkkatyönä. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava työn vaativuuteen perustuviin palkkoihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sarviksen Ammattiosasto on ollut työtuomioistuimessa kuultavana.

Sen vuoksi ja kun ammattiosasto on myös vastuussa toimihenkilönsä toimenpiteistä, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen lähettämön osalta hyläten työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Sarviksen Ammattiosaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 3000 markkaa ja korvaamaan tämän oikeudenkäyntikulut 900 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Hurmalainen, Parkkinen, M. Virtanen, Leivo, P. Virtanen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.