Labor court orders union to pay fine for strike violating collective agreement peace clause.

Työntekijöiden palkkoja koskevien neuvottelujen ollessa kesken olivat työntekijät palkkavaatimuksiaan tukeakseen olleet lakossa. Lakko oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Sikäli kuin työntekijöiden tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa ottamaan työntekijä hinaustyöhön, oli lakko kohdistunut myös työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta määrätä työn johtamisesta.

Ammattiosaston toimikunta oli kokouksessaan sanoutunut irti työtaistelusta ja kehottanut ammattiosaston jäseniä normaaliin työskentelyyn. Myös pääluottamusmies oli antanut tällaisia kehotuksia. Ammattiosaston ja sen edustajien toimenpiteiden ei kuitenkaan ollut selvitetty olleen riittävän ripeitä ja tehokkaita. Ammattiosasto vastasi lisäksi luottamusmiehensä osallistumisesta työtaisteluun.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 31.1.1979 solmitussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §. Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖSUHDEMÄÄRÄYKSET

5 §. Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 §. Ohjetuntipalkat

1. Kahdeksantoista vuotta täyttäneiden työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 §. Suorituspalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Voimassaolevat jatkuvat urakkahinnoittelut ovat voimassa 4. kohdassa mainittua tapausta lukuunottamatta sopimuskauden loppuun.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa suoritetaan uudelleenhinnoittelu. Menetelmämuutokseksi katsotaan koneissa, laitteissa tai muissa työvälineissä, raaka-aineissa tai työolosuhteissa tai -järjestelyissä tapahtuneet sellaiset pysyväisluontoiset muutokset, joilla on ko. hinnoittelun piirissä työskentelevien työntekijäin työmäärään tai -saavutukseen huomattavampaa muuttavaa vaikutusta, verrattuna siihen tilanteeseen, jossa entisestä hinnoittelusta on sovittu.

Neuvottelut ja sopiminen hinnoittelun muutoksesta suoritetaan kuten kohdassa 2 on määrätty. Mikäli syntyy erimielisyyttä siitä, onko edellä tarkoitettu menetelmämuutos tapahtunut, jatketaan työtä entisellä palkkaperusteella siihen saakka, kunnes osapuolten hyväksymällä työnmittauksella on todettu mahdollinen menetelmän muutos.

5. Jos voimassaolevia jatkuvia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan muuttaa jostain muusta kuin edellä 4. kohdassa mainitusta syytä, voidaan se tehdä ao. työnantajan ja ko. työntekijäin välisellä sopimuksella. Ellei asianomaisten välillä päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu työ entisillä perusteilla ja kysymys siirretään liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Puutyöväen Liitto on kanteeseen vastatessaan lausunut, että lakot olivat koskeneet pelkästään neljää työntekijää kerrallaan. Lakko oli koko ajan rajoittunut vain kuorimo-osastolle, jossa oli työskennellyt neljä työntekijää kahdessa vuorossa. Yhteensä jäseniä ammattiosastossa oli 126. Kanteessa esitetyt tiedot työnseisausten kestoajoista samoin kuin muut tosiasiaväitteet olivat oikeita. Luottamusmieskään ei ollut jäänyt yksinään kuorimo-osastolle työhön. Tämä ei silti osoittanut sitä, että hän olisi hyväksynyt työnseisauksen. Lakko oli koko aikana kestänyt vain niin lyhyen ajan, ettei siitä ollut vähääkään haittaa tuotannon jatkamiselle. Itse asiassa oli työnantajan varastotilanteen kannalta saattanut olla parempikin, että kuoritun puutavaran lisääntymiseen oli tullut tauko.

Pääluottamusmies ja muut ammattiosaston edustajat olivat työtaistelutoimenpiteitten aikana jatkuvasti yrittäneet taivuttaa kuorimotyöntekijöitä palaamaan työhön. Myös ammattiosaston toimikunta oli käsitellyt asiaa. Kokouksessa oli sanouduttu irti työtaistelutoimenpiteistä ja kehotettu jäseniä normaaliin työskentelyyn. Asiaan vaikuttavana seikkana oli otettava huomioon työnantajan yksipuolinen menettely sen poistaessa aikanaan yhden työntekijän tukkinippujen siirtotehtävästä. Lisäksi asiaan vaikutti myös se, että työnantajalle ei ollut tullut mitään vahinkoa eikä haittaa kuorimotyön tilapäisestä keskeytymisestä. Nämä seikat oli otettava huomioon hyvityssakkoa tuomittaessa.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Kyröskosken Puutyöntekijäin osasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Oy Kyro Ab:n Timinsaaren sahan tukkikuorimon työntekijöiden palkkoja koskevien neuvottelujen ollessa sahalla kesken ovat mainitut työntekijät palkkavaatimuksiaan tukeakseen olleet 16.1.1980 ja 8.2.1980 välisenä aikana kanteessa kerrotuin tavoin lakossa. Lakko on siten kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Sikäli kuin työntekijöiden tarkoituksena on ollut painostaa työnantajaa ottamaan työntekijä hinaustyöhön, on lakko kohdistunut myös työehtosopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta määrätä työn johtamisesta. Työtaisteluun on ottanut osaa yksi ammattiosaston työpaikalle asettama luottamusmies.

Ammattiosaston toimikunta on 26.1.1980 pitämässään kokouksessa sanoutunut irti työtaistelusta ja kehottanut ammattiosaston jäseniä normaaliin työskentelyyn. Pääluottamusmies on antanut tällaisia kehotuksia tukkikuorimon työntekijöille muutoinkin. Ammattiosaston ja sen edustajien toimenpiteiden ei työtuomioistuimen mielestä ole kuitenkaan selvitetty olleen riittävän ripeitä ja tehokkaita. Ammattiosasto vastaa lisäksi luottamusmiehensä osallistumisesta työtaisteluun.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Kyröskosken Puutyöntekijäin osaston maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 2500 markkaa ja korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Hurmalainen, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.