Labor court orders union branch to pay fine for violating peace obligation during strike negotiations.

Työntekijöiden palkankorotusesitystä ja kausitarkistuksia koskevien neuvottelujen ollessa kesken olivat työntekijät palkkausta koskevien vaatimustensa tukemiseksi ryhtyneet lakkoihin. Lakot olivat näin ollen kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Vastalauseena sille, että insinöörit olivat korjausmiesten lakon aikana tehneet koneille korjauksia, oli yrityksen tuotantoosastolla syntynyt työnseisauksia, jotka olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin.

Ammattiosaston toimikunta oli pitämissään kokouksissa kehottanut työntekijöitä palaamaan työhön. Mahdollisesti osin ammattiosaston toimenpiteitten seurauksena työhäiriöt olivat keskeytyneet uusiutuen kuitenkin. Ammattiosasto vastasi luottamusmiestensä osallistumisesta työnseisauksiin, eikä ammattiosaston toiminta työnseisausten jatkuvaan uusiutumiseen katsoen muutenkaan ollut riittävä työrauhavelvoitteen täyttämiseksi.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 28.2.1979 solmitussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §. Yleissopimuksen noudattaminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

4 §. Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 §. Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 §. Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työn laadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä (Liite II).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 §. Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A1-K1 kausipalkka on vähintään 900 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80. (Kts. TESA 1 § 1.)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työnantajan ja Paperiliiton paikallisen osaston valitseman pääluottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kausipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi. Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 30 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 §. Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi, on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

Jommankumman sopijapuolen esittäessä neuvotteluja tässä kohdassa tarkoitetussa asiassa on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä.

2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Muistiosta on jätettävä molemmille sopimuspuolille kappale.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä ammattiryhmittelyssä on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ryhmä C

Työntekijät kone-, sähkö-, mittari- ja autokorjausosastoissa:

Huomautus 9: Kaksi kertaa vuodessa, touko- ja marraskuussa, suoritetaan palkkaryhmiin C ja D kuuluvien työntekijäin ammattipätevyyteen perustuva palkkojen tarkistus, joka astuu voimaan lähinnä 1.6. ja 1.12. alkavien palkkakausien alusta lukien ja josta hyvissä ajoin ilmoitetaan osastojen luottamusmiehille. Ennen tarkistuksen toteuttamista asia otetaan käsiteltäväksi osapuolten kesken, jolloin luottamusmiehillä on oikeus esittää tarkistuksia ko. työntekijäin kokonaistuntipalkkoihin. Paikallisesti voidaan sopia tarkistusten suorittamis- ja voimaanastumisajankohdista em. aikamääristä poiketen. (Kts. sov.ohjeet)

Ryhmä D

Rakennuskorjaus- ja ulkotyöosaston työntekijät tehtaan vakituisissa töissä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 4. D-ryhmän työntekijäin ammattipätevyyteen perustuvaan palkkojen tarkistukseen nähden sovelletaan C-ryhmään huomautus 9:n kausitarkistusmääräyksiä. (Kts. sov.ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yksi luottamusmies oli osallistunut 31.10. ja 12.11.1979 alkaneisiin lakkoihin sekä 23.11. ja 11.12.1979 olleisiin lakkoihin ja 17.12.1979 alkaneeseen lakkoon. Toinen luottamusmies oli osallistunut 11.12. olleeseen lakkoon ja kaksi muuta luottamusmiestä 12.12.1979 olleeseen lakkoon.

Työntekijät olivat edellä mainituilla lakoilla kesken työehtosopimuksen mukaisen menettelyn pyrkineet painostamaan työnantajaa mieleiseensä palkkaratkaisuun ja ammattiosasto oli tukenut lakkoja sen luottamusmiesten osallistuessakin lakkoihin. Näillä perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on kanteissaan vaatinut Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Nokian osasto n:o 2:n tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien selvästä rikkomisesta.

Paperiliitto on kanteisiin vastatessaan myöntänyt, että tiedot työnseisausten ajankohdista ja laajuudesta sekä luottamusmiesten osallistumisesta niihin pitivät paikkansa. Oy Nokia Ab:n puunjalostuksessa oli neuvoteltu työntekijöiden palkankorotusesityksestä sekä myöhemmin kausitarkistuksista, mutta työnantajapuolen neuvottelijoiden vaatimus olosuhdelisien leikkaamisesta oli aina estänyt neuvotteluratkaisun syntymisen ja kärjistänyt tilanteen työnseisausten asteelle.

Ammattiosaston toimikunta oli 13.11.1979 pitämässään kokouksessa kehottanut työntekijöitä palaamaan työpaikalleen ja 12.12.1979 pitämässään kokouksessa kehottanut työntekijöitä noudattamaan työehtosopimusta. 8.1.1980 pitämässään kokouksessa ammattiosaston toimikunta oli kehottanut korjauspajan ja rakennuskunnossapidon työntekijöitä palaamaan välittömästi työpaikalle ja aloittamaan työt sekä vaatinut työntekijöitä noudattamaan työehtosopimusta. Koska työnseisaus oli edelleen jatkunut, olivat ammattiosaston edustajat kutsuneet 10.1.1980 koolle kokouksen, jossa työntekijät oli saatu taivutetuiksi takaisin työhön niin, että työt olivat jatkuneet samana päivänä iltavuorossa. Korjaustöitten suorittaminen insinööreillä oli ollut työnantajan painostustoimi asian ratkaisemiseksi.

Näillä perusteilla Paperiliitto on pyytänyt kanteiden hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Nokian osasto n:o 2 on ollut jutuissa kuultavana.

Ammattiosaston toimikunta on 13.11. ja 12.12.1979 pitämissään kokouksissa kehottanut työntekijöitä palaamaan työhön. Samoin ammattiosaston toimikunnan on ilmoitettu kehottaneen työntekijöitä työhön 8.1.1980 pidetyssä kokouksessa ja järjestäneen 10.1.1980 kokouksen työntekijöille. Mahdollisesti osin näiden toimenpiteitten seurauksena työhäiriöt ovat keskeytyneet uusiutuen sitten kuitenkin. Ammattiosaston työpaikalle asettamat luottamusmiehet, joiden toiminnasta ammattiosasto on vastuussa, ovat osallistuneet työnseisauksiin kanteessa kerrotussa laajuudessa. Ammattiosaston toiminta ei työtuomioistuimen mielestä ole työnseisausten jatkuvaan uusiutumiseen katsoen muutenkaan ollut riittävää osastolle kuuluvan työrauhavelvollisuuden täyttämiseksi.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Nokian osasto n:o 2:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5500 markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, P. Hämäläinen, Parkkinen, Sariola, Leivo, P. Virtanen ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.