Labor court dismisses union's strike claim but orders employer and union to pay fines for contract breaches.
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's claim regarding the violation of strike obligations but ruled that the employer and the employer's association must pay fines. The employer breached the collective agreement by forcing night work before the legally mandated five o'clock start time, while the association failed to enforce compliance after being notified of the violation. Consequently, the court ordered specific monetary penalties for both parties and joint liability for legal costs.
Legislator headnote
AI generatedSection 7 of the Collective Agreements Act; Section 8 of the Collective Agreements Act; Section 9 of the Collective Agreements Act; Section 10 of the Collective Agreements Act: The court may impose fines for breach of collective agreement terms and hold an employer's association liable for failing to supervise compliance, even if a strike claim is dismissed.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Aloittaessaan työt leipomossa ennen työehtosopimuksessa määrättyä kello viittä oli työnantaja tietensä rikkonut työehtosopimusta. Näyttämättä sen sijaan oli jäänyt, että työnantaja olisi painostanut työntekijöitä työehtosopimuksen vastaisten yötöitten tekemiseen.
Työnantajaliiton olisi saatuaan työnantajalta ilmoituksen, että laiton yötyön teettäminen lakkaisi vasta uusien uunien saavuttua noin puolen vuoden kuluttua, tullut huolehtia siitä, että työnantaja lopettaa työehtosopimuksen vastaisen menettelyn viivyttelemättä. Liitto ei ollut ryhtynyt tällaisiin toimenpiteisiin.
Työrauhavelvollisuuden rikkomisen perusteella tehdyt vaatimukset hylätty ja työnantaja tuomittu työehtosopimuksen tieten rikkomisesta sekä työnantajaliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL r.y. Elintarvikealan Työnantajaliitto r.y. ja liikkeenharjoittaja Lyyli Annikki Hyvärinen
RATKAISU
Elintarvikealan Työnantajaliiton ja Työehtoliitto r.y:n sekä Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välillä 28.4.1978 allekirjoitetussa leipomoiden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
13 § Säännöllinen työaika
Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
Päivittäinen työaika pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi sopimuksen mukaisia taukoja lukuun ottamatta.
Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan luottamusmiehen kanssa neuvotellen yhtenä tai useampana viikon päivänä pidentää, ei kuitenkaan enempää kuin tunnilla ja edellyttäen, että työaika muina saman viikon päivinä on vastaavasti lyhyempi.
14 § Työajan sijoittaminen
Yksivuorotyössä on säännöllinen työaika sijoitettava kello 5.00-22.00 väliseksi ajaksi.
Kaksivuorotyössä saadaan ensimmäinen vuoro aloittaa aikaisintaan kello 5.00 ja on jälkimmäisen vuoron päätyttävä viimeistään kello 23.00.
Pöytäkirjamerkintä 1:
Leipomotyölain 4 §:n 2 momentissa tarkoitetuissa aloittamisja lopettamistöissä, jotka ovat välttämättömiä, jotta liikkeen, laitoksen tai yrityksen muut työntekijät voivat suorittaa työtä koko säännöllisen työaikansa (esim. kylmähuoneesta ja -huoneeseen kuljetuksessa, raaka-aineiden ja puolivalmisteiden siirtämisessä varastoon ja varastosta sekä koneiden ja laitteiden saattamisessa työkuntoon sekä puhdistuksessa), saadaan poiketa edellä 1 ja 2 kappaleissa tarkoitetuista aikarajoista.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Leipomotyölain 2 §:n 3 momentissa tarkoitetun kolmessa vuorossa tehtävän työn käyttöön ottamisesta voivat tähän sopimukseen osalliset ao. järjestöt sopia laitoskohtaisesti erillisellä pöytäkirjalla.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
19 § Yötyö
Ehdolla, että laissa edellytetty lupa on saatu, tekevät työntekijät yötyötä enintään viitenätoista arkipäivää edeltävänä yönä vuodessa.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
44 § Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tahi johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työnantajan työehtosopimuksen jatkuvan rikkomismenettelyn johdosta oli Suomen Elintarviketyöläisten Liitosta useampiakin kertoja otettu yhteyttä Elintarvikealan Työnantajaliittoon, mutta työnantajaliitto ei ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin saadakseen työnantajan noudattamaan työehtosopimusta. Työnantaja oli menettelyllään tietensä rikkonut työehtosopimuksen 14 ja 19 §:n säännöksiä ja samalla syyllistynyt työehtosopimuslain kieltämään näihin työehtosopimuskohtiin ja itse asiassa koko työehtosopimukseen kohdistuneeseen jatkettuun työtaistelutoimenpiteeseen. Elintarvikealan Työnantajaliitto oli tässä yhteydessä syyllistynyt valvontavelvollisuuden laiminlyömiseen.
Edellä mainituilla perusteilla Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on vaatinut liikkeenharjoittaja Lyyli Annikki Hyvärisen tuomitsemista työehtosopimuksen 14 ja 19 §:n tietensä rikkomisesta ja sanottuihin työehtosopimuskohtiin kohdistuneesta työtaistelutoimenpiteestä kummastakin erikseen hyvityssakkoon ja Elintarvikealan Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.
Edellä olevilla perusteilla Elintarvikealan Työnantajaliitto ja liikkeenharjoittaja Lyyli Annikki Hyvärinen ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Aloittaessaan työt leipomossa ennen kello viittä on työnantaja tietensä rikkonut työehtosopimusta. Näyttämättä sen sijaan on työtuomioistuimen mielestä jäänyt, että työnantaja olisi painostanut työntekijöitä työehtosopimuksen vastaisten yötöiden tekemiseen. Lyyli Annikki Hyvärisen viaksi edellä luettu yötyön teettäminen on osaksi myös ollut perusteena hänelle ja liikettä hänen puolestaan johtaneelle henkilölle leipomotyölain rikkomisesta tuomittuihin sakkorangaistuksiin. Tämä seikka ei estä ottamasta yötyön teettämistä myös sanotulta osalta huomioon myös asianomaisten työehtosopimusmääräysten tieten rikkomisena, joskin se alentaa tuomittavan hyvityssakon suuruutta jossakin määrin.
Elintarvikealan Työnantajaliiton olisi, saatuaan työnantajalta ilmoituksen, että laiton yötyön teettäminen lakkaisi vasta uusien uunien saavuttua noin puolen vuoden kuluttua, tullut huolehtia siitä, että työnantaja lopettaa työehtosopimuksen vastaisen menettelyn viivyttelemättä. Liitto ei ole kuitenkaan ryhtynyt tällaisiin toimenpiteisiin.
Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin, hyläten väitetyn työrauhavelvollisuuden rikkomisen perusteella tehdyt vaatimukset, harkitsee työehtosopimuslain 7, 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Lyyli Annikki Hyvärisen maksamaan työehtosopimuksen tieten rikkomisesta Suomen Elintarviketyöläisten Liitolle hyvityssakkoa 700 markkaa ja Elintarvikealan Työnantajaliiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä 4 000 markkaa sekä molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Elintarviketyöläisten Liiton oikeudenkäyntikulut 2 000 markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, Airaksinen, Sariola, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.
Tuomio oli yksimielinen.