Labor court orders union to pay fine for violating work peace obligations regarding outside labor use.

Lakot olivat kohdistuneet työtaisteluna työehtosopimuksen ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeviin määräyksiin. Koko tehtaan lakosta olivat ammattiosaston toimikunta ja yleinen kokous päättäneet. Ammattiosasto tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Paperiliiton välillä 10.3.1980 solmitussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Soveltamisala

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Ulkopuolisen työvoiman käytössä sovelletaan liittojen sopimia soveltamisohjeita. (Kts. sov.ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. (Kts. sov.ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen soveltamisohjeissa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Soveltamisala

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ulkopuolisen työvoiman käyttö

1. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsopimussuhteessa alan asianomaiseen työnantajaan.

2. Työnantajan ei tule käyttää jatkuvasti tehtaan sisäisissä normaaleissa tuotanto- ja ylläpitotehtävissä ulkopuolista työvoimaa.

3. Työhuippujen tasaamisessa tai muuten ajallisesti tai laadullisesti selvästi rajoitetuissa työtehtävissä on ulkopuolisen työvoiman tilapäinen käyttö mahdollista. Tehtaan tuotantoprosessiin kuuluvien vakanssien täyttäminen ulkopuolisella työvoimalla ei ole kuitenkaan mahdollista.

4. Ennen ulkopuolisen työvoiman hyväksikäyttöä edellä 3. kohdassa mainituissa tapauksissa on työnantajan varmistauduttava, ettei oma, tehtävän suorittamiseen soveltuva työvoima samaan aikaan toimi vajaatehoisesti. Ulkopuolisen työvoiman käyttö ei saa johtaa oman työvoiman irtisanomiseen.

5. Kunnossapito- ja korjaustöissä sekä tehdasalueella tapahtuvissa kuljetuksissa ja puunkäsittelyssä on ulkopuolisen työvoiman käyttö mahdollista seuraavan kaltaisissa tapauksissa:

Kunnossapito- ja korjaustyöt, milloin kysymyksessä on:

a) työhuiput

b) suuret peruskorjaukset

c) yhtymän oman keskuskorjaamon tai konepajan käyttö

d) erikoiskalustoa, -työvälineitä tai -ammattimiehiä edellyttävät työt, ellei tehtaalla ole edellä mainittuja

e) koneiden ja laitteiden hankinta-, kauppa- tai vuokrasopimukseen liittyvät asennus-, huolto- ym. vastaavat työt

f) muut tehtävät, joista sovitaan paikallisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Liitot korostavat pääluottamusmiehelle vieraan työvoiman käytössä annettavan riittävän varhaisen informaation merkitystä. Erityisesti on syytä selvittää töiden todennäköinen kestoaika sekä arvioitu työntekijämäärä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Keskusteltaessa ylläolevista soveltamisohjeista todettiin liittojen välillä joustavan asiainhoidon välttämättömyys. Työnantajan tulee luottamusmiessopimuksen 5 §:n 5. kohdan mukaan antaa pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tiedot yrityksessä toimivista aliurakoitsijoista, ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Kuitenkin välttääkseen tarpeettomia erimielisyyksiä, katsoivat liitot, että työnantajan tulee jo siinä vaiheessa, kun hän tietää keitä aliurakoitsijoita tulee toimimaan tehtaalla ja näiden palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärän, antaa niistä tieto pääluottamusmiehelle. Samoin tulee työnantajan antaa pääluottamusmiehelle tieto siitä kuinka kauan arvioidaan työn kestävän. Työnantajan tulee antaa vastaavat tiedot myös koneja sähkökorjausosaston luottamusmiehille kone- ja sähkötöitä suorittavasta ulkopuolisesta työvoimasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä mainituilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että Paperiliiton Mäntän osasto n:o 5 tuomittaisiin hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta.

Tehtaalla oli paikallinen neuvottelutilanne juhannuksesta lähtien ollut työntekijäpuolen käsityksen mukaan erittäin vaikea, ja sitä oltiin parhaillaan selvittämässä molempien liittojen edustajille Lahdessa järjestetyssä tilaisuudessa 7.10.1980, kun pääluottamusmies oli saanut sinne tiedon korjaustyöntekijöiden poistumisesta työpaikoiltaan. Myös varapääluottamusmies ja ammattiosaston puheenjohtaja olivat olleet sanotussa tilaisuudessa Lahdessa. Lauantaina 11.10.1980 kello 11 oli ollut ammattiosaston yleinen kokous, johon oli osallistunut noin 800 osaston jäsentä. Kokous oli yksimielisesti päättänyt, että työt aloitettaisiin keskiviikkoaamuna 15.10.1980 edellyttäen, että ulkopuoliset asentajat olisivat siihen mennessä poistuneet tehtaalta.

Mainituilla perusteilla Paperityöväen Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Paperiliiton Mäntän osasto n:o 5 on ollut jutussa kuultavana.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Paperiliiton Mäntän osaston n:o 5:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5 500 markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 900 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Lappalainen, Pyrhönen, Äimälä, Parkkinen, Kuivanen, Leivo ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.