Labor court orders employer to pay training loss compensation for union rep's course despite union advice.

Työnantaja oli evännyt yrityksen pääluottamusmieheltä pääsyn SAK:n järjestämälle kuukauden pituiselle kurssille katsoen, ettei tämän luottamusmiestehtävien hoitaminen edellyttänyt näin pitkää koulutusta. Liittojen välisissä neuvotteluissa työnantajapuoli oli myös vedonnut kurssille osallistumisesta tuotannolle ja yrityksen toiminnalle aiheutuvaan haittaan. Liittotason neuvottelujen jälkeen työnantaja oli liitolta saamansa suosituksen mukaisesti antanut pääluottamusmiehelle kurssille osallistumista varten vapaata työstä mutta kieltäytynyt ansionmenetyksen korvaamisesta tältä ajalta.

Kun kurssi oli sellainen, jonka ajalta työnantaja oli velvollinen suorittamaan pääluottamusmiehelle koulutussopimuksessa tarkoitetun ansionmenetyksen, ja kun näyttämättä oli jäänyt, että paikallisesti olisi sovittu siitä, ettei korvausta suoriteta, työnantaja velvoitettiin korvaamaan ansion menetys kurssin ajalta.

Työnantaja, joka oli menetellyt asiassa liitolta saamansa ohjeen mukaisesti, ei ollut tietensä rikkonut työehtosopimusta.

Muun muassa korvausvelvollisuutta koskevan kysymyksen tulkinnanvaraisuuden vuoksi ei työnantajaliiton katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan.

Asianosaiset: Metallityöväen Liitto r.y. Autoalan Työnantajaliitto r.y. ja Aine Oy

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 3.5.1977 solmitussa auto ja konekorjaamoalan työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän sopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koulutustoimintaa koskeva sopimus pöytäkirjoineen ja liitteineen 12.2.1976.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Koulutustoiminta

Koulutustoiminnassa noudatetaan keskusjärjestöjen 12.2.1976 tekemää sopimusta pöytäkirjoineen ja liitteineen. Kts. s. 133.

Niissä tapauksissa, joissa työnantajan mainitun sopimuksen mukaan tulee korvata ansion menetys, maksetaan korvaus työehtosopimuksen 11 §:ssä tarkoitettua keskituntiansiota laskuperusteena käyttäen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa tarkoitetussa Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y:n (STK) ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK r.y:n välisessä koulutustoimintaa koskevassa sopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Koulutustyöryhmä

Tämän sopimuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin keskusjärjestö nimeää kolme edustajaa. Koulutustyöryhmä on lisäksi yleinen yhteistyöelin keskusjärjestöjen välisissä koulutusasioissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § AY-koulutus

1 Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.

Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on, milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, annettava vähintään kahta viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen.

Milloin työntekijä edellä olevassa järjestyksessä on osallistunut SAK:n ns. kolmen kuukauden kurssille, ei hänen työsuhteensa kurssin vuoksi katkea.

2 Korvaukset

SAK:n järjestämän tämän pykälän yllä olevissa kappaleissa tarkoitetun yhteistyökoulutuksen osalta, jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt ja jonka SAK järjestää omissa opistoissaan tai jäsenliittojensa kurssikeskuksissa, työnantaja on velvollinen maksamaan luottamusmiehelle, työsuojeluvaltuutetulle, -varavaltuutetulle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasiamiehelle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansionmenetyksestä, luottamusmiehelle enintään kuukauden ajalta ja edellä mainituille työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus mainituissa opistoissa ja kurssikeskuksissa järjestettyjen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä.

Luottamusmiehelle ja ammattiosaston puheenjohtajalle korvataan vastaavasti heidän osallistuessaan SAK:n Pohjolan Opistossa järjestettävälle kolmen kuukauden kurssille ansion menetys yhden kuukauden osalta, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää, ja puheenjohtajan osalta, jos hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä edellyttäen, että kyseinen henkilö kurssin päätyttyä palaa entiseen työpaikkaansa.

Lisäksi maksetaan tässä 2 kohdassa tarkoitetuille työntekijöille kultakin kurssipäivältä kurssista aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi keskusjärjestöjen välillä sovittu ateriakorvaus. Tätä korvausta ei kuitenkaan makseta pitemmältä ajalta kuin ansion menetystä suoritetaan.

5 § AY-koulutustoiminnan laajuus

Koulutustyöryhmä voi hyväksyä 4 §:n 2 kohdassa tarkoitettuja kursseja korvausten piiriin siinä laajuudessa kuin keskusjärjestöjen välillä on erikseen sovittu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koulutussopimusta koskevassa pöytäkirjassa on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Koulutuksen sisältöä ja laajuutta harkittaessa on kiinnitettävä huomiota, sen ohella mitä tässä sopimuksessa on sovittu, yritysten toimialaan, kokoon ja muihin erityispiirteisiin.

3 §

Pienten yritysten työntekijöiden ay-koulutukseen irroittamisvaikeuksien takia SAK selvittää mahdollisuudet lisätä opistojensa kurssitarjontaan viikkoa lyhyempiä, erityisesti pienyritysten luottamusmiehille ja työsuojeluluottamushenkilöille tarkoitettuja kursseja. Lisäksi koulutustyöryhmässä selvitetään millä muilla toimenpiteillä voidaan ratkaista pienten yritysten koulutuksen erityiskysymyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 §

Koulutustyöryhmälle tulee antaa ennen tiettyä kurssia koskevaa hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, kurssivahvuuksista, opetuksen tasosta ja sisällöstä. Samalla on myös ilmoitettava kurssin ajankohta, järjestämispaikka ja mahdolliset muut koulutustyöryhmän pyytämät tiedot.

Koulutustyöryhmällä on oikeus saada selvitys opetusohjelmasta ja seurata opetusta sellaisilla kursseilla tai sellaisissa koulutustilaisuuksissa, joilla tarkoitetaan sopimuksessa tarkoitettua korvausta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 §

Sellaiseen sopimuksen 4 §:n 2 kohdassa tarkoitettuun luottamusmiesten aykoulutukseen, jonka osalta maksetaan ansion menetys ja ateriakorvaus, voidaan sisällyttää luottamusmiestehtävien niin edellyttäessä SAK:n opistoissa järjestettäviä korkeintaan kahden viikon mittaisia työntutkimus- ja viikon mittaisia työnluokituskursseja.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koulutussopimukseen liittyvässä koulutuksen rahoittamista koskevassa pöytäkirjassa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Keskusjärjestöjen välillä 12 helmikuuta 1976 allekirjoitetun koulutussopimuksen 5 §:n perusteella sovittiin, että koulutustyöryhmä voi hyväksyä sopimuksen tarkoittamaa ay-koulutusta sovittujen korvausten piiriin siten, että siitä aiheutuvat vuotuiset kokonaiskustannukset työnantajille eivät vuonna 1976 ylitä 5 367 000 markkaa.

Mainittua markkamäärää tarkistetaan vuodeksi 1977 siirtymäkauden järjestelynä kahdeksalla (8) prosentilla ylimääräisesti ja lisäksi työntekijäin palkkakehitystä vastaavasti, jolloin verrataan säännöllisen työajan ansioiden kehitystä virallisen palkkatilaston mukaan III vuosineljänneksestä 1975 III vuosineljännekseen 1976.

Tämän jälkeen suoritetaan vuosittaiset tarkistukset ansioiden kehitystä vastaavasti.

Näin lasketun rahamäärän perusteella tulee vuosittain keskusjärjestöjen koulutustyöryhmässä tai keskusjärjestöjen välillä todeta, kuinka suureen määrään kurssipäiviä mainittu rahasumma riittää ja vahvistaa korvausten piiriin tulevan kurssitoiminnan laajuus.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koulutustoimintaa koskevan sopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun ohella:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 AMMATILLISTEN JÄRJESTÖJEN ANTAMA KOULUTUS

a) Vapaan antaminen

Sopimuskohdassa edellytetään, että työnantaja antaa työsuhteen katkeamatta työntekijöille ja toimihenkilöille tilaisuuden osallistua ammatillisten keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Tuntuva haitta on arvioitavissa vain yksityistapauksittain kunkin henkilön ja kurssiajankohdan osalta erikseen. Jos vapaan saaminen evätään, on työnantajan myös ilmoitettava epäämisen syy. Mahdollisten kitkatekijöiden poistamiseksi olisi aikomus osallistumisesta tässä tarkoitetulle kurssille saatettava mahdollisimman varhain työnantajan tietoon. Ellei henkilön osallistuminen kurssille käy päinsä pyydettynä aikana olisi yhteisesti pyrittävä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi esteitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ennenkuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen on siitä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todettava onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia koulutussopimuksen mukaisesti ja mikä on näiden korvausten laajuus. 4 §:n 1. kohdassa sovittujen menettelytapojen noudattaminen on edellytyksenä sopimuksessa määriteltyjen etuuksien saamiselle.

b) Luottamusmiehet

Koulutussopimuksessa on sovittu, että luottamusmies saa korvauksen ansion menetyksestä SAK:n järjestämille luottamusmieskursseille osallistuessaan edellyttäen

- että kurssi aihepiiriltään liittyy asianomaisen luottamusmiehen tehtäviin. Sopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on todettu että varsinaisten luottamusmieskurssien lisäksi luottamusmiestehtävien edellyttämää koulutusta voidaan katsoa olevan myös rationalisointi- ja palkkausteknisen koulutuksen, mikäli luottamusmies joutuu tehtävässään tekemisiin näiden asioiden kanssa

- että ao. henkilö on jo kurssille ilmoittautuessaan valittu luottamusmieheksi

- ettei ao. henkilö ole saanut aikaisemmin korvausta samalle kurssille osallistumisesta

- että koulutusyhteistyöryhmä on hyväksynyt asianomaisen kurssin sellaiseksi kurssiksi, jonka kurssipäiviltä maksetaan ansionmenetys. Keskusjärjestöt tiedottavat koulutustyhteistyöryhmän tekemistä kurssien hyväksymispäätöksistä ilmoittaen kunkin kurssin nimen, pitopaikan ja ajan.

Poikkeuksena kurssin pääsääntöisestä yhden kuukauden enimmäispituudesta on Pohjolan Opistossa järjestettävä kolmen kuukauden luottamusmieskurssi, jolle luottamusmies saa osallistua edellä luetelluin edellytyksin mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintäin 100 asianomaisen alan työntekijää. Kolmen kuukauden kurssin osanottajille korvataan ansionmenetys kuitenkin vain yhden kuukauden osalta ja vuosiloma-, eläke- tai muut niihin verrattavat edut karttuvat samoin vain yhden kuukauden osalta. Lisäedellytyksenä korvausten maksamiselle kolmen kuukauden kursseille osallistuvilla on se, että he kurssin päätyttyä palaavat entiseen työpaikkaansa.

Tässä tarkoitettuna luottamusmiehenä on luottamusmiessopimuksen mukaisesti pidettävä ammattiosaston asettamaa pääluottamusmiestä, varapääluottamusmiestä ja osaston luottamusmiestä.

Sopimuksen mukaan korvataan ansionmenetys siten kuin edellä kohdassa 1. on sanottu, sekä kurssiaikaisia ruokailukustannuksia jäljempänä todetulla tavalla.

c) Ammattiosastojen puheenjohtajat

Samoin edellytyksin kuin mitä edellä on todettu luottamusmiehistä, voi ammattiosaston puheenjohtaja osallistua edellä tarkoitettuihin luottamusmiestoimintaan liittyviin koulutustilaisuuksiin, mikäli hän työskentelee yrityksessä, missä on vähintään sata asianomaisen alan työntekijää ja mikäli hänen johtamassaan ammattiosastossa on vähintään 50 jäsentä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä mainituilla perusteilla Metallityöväen Liitto on vaatinut Autoalan Työnantajaliiton tuomitsemista valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä ja Aine Oy:n tuomitsemista työehtosopimuksen tieten rikkomisesta hyvityssakkoon. Lisäksi Metallityöväen Liitto on vaatinut Aine Oy:n velvoittamista suorittamaan liitolle Haltun siirtämänä ansionmenetyksen korvauksena 2 729 markkaa 6 %:n korkoineen eräpäivästä 31.12.1978 lukien.

Halttu oli jättänyt 8.9.1978 uuden kurssihakemuksen Pohjolan Opistossa 19.11.-15.12.1978 pidettävälle kuukauden kurssille. Samoilla perusteilla kuin aiemminkin oli anomus hylätty. Asia oli saatettu liittotason neuvotteluihin, joiden tuloksena työnantajaliiton suosituksen mukaisesti Haltulle oli annettu koulutussopimuksen 4 §:n 1 kohdan mukaisesti tilaisuus osallistua kurssille työsuhteen katkeamatta. Työnantaja oli myöntänyt vapautuksen huolimatta siitä, että tämä haittasi korjaamon tuotantoa ja toimintaa. Arvosteltaessa Haltun poissaolosta aiheutuvaa haittaa oli otettava huomioon se, että ainoastaan toinen henkilöautonasentaja pystyi korvaamaan toisen poissaolon. Tämän vuoksi oli selvää, että kuukauden mittainen poissaolo, joka aiheutti käytännössä noin 20 %:n kapasiteetin pienenemisen, oli korjaamon toiminnan kannalta tuntuvaa.

Autoalan Työnantajaliitto ja Aine Oy ovat vielä lausuneet, että Haltun 19.10.1978 esittämä viimeinen kurssihakemus oli koskenut liittokohtaista yhden kuukauden kurssia. Suomen Työnantajain Keskusliiton kiertokirjeessä, jossa oli lueteltu työnantajan tuen piiriin kuuluvat kurssit, ei ollut mainintaa liittokohtaisesta yhden kuukauden kurssista. Tämänkään vuoksi työnantajalla ei siten ollut maksuvelvollisuutta.

Koulutussopimuksen soveltamisohjeiden 3 kappaleen mukaan oli ennen kuin työntekijä osallistui koulutustilaisuuteen tästä sovittava työnantajan kanssa ja tällöin nimenomaisesti etukäteen todettava, oliko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suoritti työntekijälle korvauksen koulutussopimuksen mukaisesti, ja mikä oli näiden korvausten laajuus. Kun työnantaja oli hyväksynyt Haltun kurssihakemuksen, oli hakemuskaavakkeeseen nimenomaisesti merkitty, että ansionmenetystä kurssipäiviltä ja ateriakorvausta ei maksettaisi, vaan annettaisiin ainoastaan vapautusta työstä työsuhteen katkeamatta. Se, oliko tälle kurssihakemuskaavakkeeseen merkitylle kannanotolle annettava paikallisen sopimuksen merkitys, jätettiin työtuomioistuimen harkintaan.

Luottamusmies Halttu toimi myös paikallisen ammattiosaston puheenjohtajana ja hän oli perustellut kurssihakemuksiaan myös tällä seikalla. Koulutussopimuksen 4 §:n 2 kohdan jälkimmäinen osa asetti ammattiosaston puheenjohtajan osalta korvauksen edellytykseksi muun muassa, että yrityksessä työskenteli vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää. Kiistatonta oli, että tämä edellytys ei tässä tapauksessa täyttynyt eikä puheenjohtaja-asemaan vetoamisella ollut asiassa merkitystä. Viimeksi mainittu seikka kuitenkin osoitti sen, että Halttu todellisuudessa oli mieltänyt sen, ettei hänellä pelkästään luottamusmiestehtävien kannalta olisi ollut tarvetta yhden kuukauden kurssin lisäkoulutukseen.

Edellä olevilla perusteilla Autoalan Työnantajaliitto ja Aine Oy ovat vaatineet kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan. Aine Oy:n osalta oli vielä otettava huomioon, että se oli noudattanut työnantajaliitolta saamiaan ohjeita, minkä vuoksi sen hyvityssakkoon tuomitseminen ei voinut tulla kysymykseen. Kanteessa esitetty Haltun ansionmenetyksen markkamäärä oli sinänsä oikea, mutta esitetty korkovaatimus kiistettiin.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Koulutussopimuksen 4 §:n 1 kohta koskee vain työsuhteen säilymistä, eikä tästä voida työtuomioistuimen mielestä vetää sellaista johtopäätöstä, että jos kurssiin osallistumisesta aiheutuu haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle, ei työnantajan tarvitse suorittaa kurssille osallistuneelle luottamusmiehelle korvausta ansionmenetyksestä, vaan korvausvelvollisuus määräytyy sopimuksen 4 §:n 2 kohdassa ja sopimuksen soveltamisohjeiden 3 b kohdassa mainituin edellytyksin. Kurssi, jolle Halttu on osallistunut, on ollut luottamusmiehille tarkoitettu, eikä sitä ole rajattu koskemaan esimerkiksi vain suurten yritysten luottamusmiehiä. STK:n omassa, vuoden 1978 kursseja koskeneessa kiertokirjeessä on soveltamisohjeen vaatimusta, että kurssin tulee aihepiiriltään liittyä asianomaisen luottamusmiehen tehtäviin, selitetty toteamalla luottamusmiehen osallistumisen työntutkimuskurssille edellyttävän sitä, että hän luottamusmiehen tehtävässään tarvitsee työntutkimukseen liittyviä tietoja.

Näillä perusteilla työtuomioistuin katsoo kysymyksessä olevan kurssin sellaiseksi, jonka ajalta työnantaja on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle sopimuksessa tarkoitetun ansion menetyksen korvauksen. Näyttämättä on työtuomioistuimen mielestä jäänyt, että työnantajan ja Haltun kesken olisi paikallisesti sovittu siitä, että korvausta ei suoriteta, vaan asia on jäänyt osapuolten kesken riitaiseksi.

Halttu on tehnyt ensimmäisen kysymyksessä olevalle kurssille pääsemistä koskevan hakemuksen 8.9.1978 ja tähän merkinnyt, että kysymyksessä on yleinen kurssi. 19.10.1978 tehtyyn hakemukseen Halttu on erehdyksessä merkinnyt, että kurssi olisi liittokohtainen. Työnantajapuoli ei aiemmin ole vedonnut siihen, että tällainen liittokohtainen kurssi ei kuuluisi työnantajan tuen piiriin, eikä siihen, että jälkimmäistä kurssihakemusta ei ollut tehty koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 4 §:n 1 kohdassa säädetyssä ajassa, eikä työnantajapuoli näin ollen voi enää työtuomioistuimessa vedota näihin seikkoihin.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin katsoo, että Aine Oy on velvollinen suorittamaan Haltulle korvauksen ansion menetyksestä kysymyksessä olevalta kurssin ajalta. Kun Aine Oy kuitenkin on toiminut asiassa Autoalan Työnantajaliitolta saamansa ohjeen mukaisesti, työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että Aine Oy olisi asiassa tietensä rikkonut koulutustoimintaa koskevaa sopimusta. Kun korvausvelvollisuutta koskeva kysymys on ollut tulkinnanvarainen ja Metallityöväen Liittokin on neuvotteluissa, joissa Haltun kurssille lähtemisestä sovittiin, lähtenyt siitä että kysymys ansion menetyksen korvaamisesta jäisi myöhemmin ratkaistavaksi, niin ja kun Autoalan Työnantajaliitto on työnantajalle ohjeen antaessaan sitä paitsi menetellyt Suomen Työnantajain Keskusliiton ohjeen mukaisesti, johon tosin on vedottu vasta jutun pääkäsittelyistunnossa, työtuomioistuin katsoo, ettei myöskään Autoalan Työnantajaliitto ole asiassa laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Edellä mainituilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tehdyt hyvityssakkovaatimukset hyläten velvoittaa Aine Oy:n suorittamaan Metallityöväen Liitolle tämän Haltulle korvaaman ansionmenetyksen 2 729 markkaa viiden prosentin korkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä 1.10.1979 lukien. Jutun näin päättyessä ja asian laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin itse kärsiä oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, M. Virtanen, Leivo, Kenraali ja Olin.

Tuomio oli yksimielinen.