Union fined for union officials' strike participation in collective agreement wage disputes.

Ammattiosasto vastasi luottamusmiestensä osallistumisesta työehtosopimuksen palkkausta, työnjohtoa ja työolosuhteita koskeviin määräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin, eikä ammattiosaston ollut näytetty pyrkineen riittävän joutuisasti työtaistelun estämiseen.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten kesken 7.2.1979 tehdyssä kumiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

7 § Työpalkat

1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin työkohtaiset tuntipalkat eri töissä ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Mikäli sopimuskauden aikana otetaan käytäntöön uusia töitä tai milloin tuotantomenetelmissä tapahtuu sellaisia muutoksia, joiden johdosta töiden vaikeusaste puoleen tai toiseen olennaisesti muuttuu nykyisestään, sopivat Sopijapuolet voimassaolevan työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä tällaisten uusien töiden sijoittamisesta palkkaluokkiin ja siitä, miten mahdollisten muutosten vaikutus huomioidaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18 § Työturvallisuus

1. Tapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijän turvallisuuden suojelemiseksi.

2. Kieltäytymistä suorittamasta työtä, jota varten viranomaisten määräämiä varmuuslaitteita ei ole tehty, ei ole pidettävä työehtosopimuksen vastaisena työstäkieltäytymisenä.

3. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä työsuojelusopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

Pöytäkirjamerkintöjä:

1. Liitot toteavat työturvallisuustoiminnan tärkeyden ja ovat yhtä mieltä siitä, että työpaikoilla on syytä jatkuvasti kiinnittää asiaan vakavaa huomiota ja että menestyksellistä ja rakentavaa työturvallisuustoimintaa työpaikoilla huomattavasti edesauttaa työnantajien ja työntekijäin sekä heidän luottamusmiestensä välinen vilpitön yhteistoiminta tarkoitusta varten perustetuissa turvallisuustoimikunnissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

31 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi.

2. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välillä tehdyssä yleissopimuksessa on sovittu.

3. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet joista sopimuspuolten kesken edellä mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

4. Turvautuminen työnseisaukseen (lakkoon tai työsulkuun) tai muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi riitakysymyksen yhteydessä on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on Kumi- ja Nahkatyöväen Liiton vastineen johdosta vielä lausunut muun ohella, että työtaistelu kohdistui ainakin pääasiassa työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Koneiden suukappaleiden vaihtoa ja puhdistuslisiä koskevasta erimielisyydestä ei työsuhdeasiainhoitajalle ollut aikaisemmin tullut tietoja, ja myös valssimiesten palkkoja koskeva erimielisyys samoin kuin letkukoneiden työntekijöiden palkkauskysymys oli ollut työsuhdeasiainhoitajalle aikaisemmin tuntematon. Niitäkin koskeva työtaistelu kohdistui joka tapauksessa palkkausmääräyksiin. Myös valssien moottorien melusuojaimista ja konemiesten lämpöolosuhteista johtuvista raitisilmapuhaltimista työsuhdeasiainhoitaja oli saanut tietää vasta liittoneuvottelussa. Samoin kahvitupien ilmastointiasia oli tullut tietoon näissä neuvotteluissa.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Lieksan Kumityöntekijät on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Oy Nokia Ab:n Lieksan kumitehtaan työntekijät ovat 16.8.1979 alkaen panneet toimeen kanteessa tarkoitetut lakot. Niiden syynä on ainakin pääasiassa ollut työntekijäin palkankorotusvaatimusten tukeminen ja osaksi työpaikan työolosuhteita koskevat vaatimukset. Näihin työehtosopimuksen palkkausta, työnjohtoa ja työolosuhteita koskeviin määräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin ovat osallistuneet kanteessa tarkoitetut Lieksan Kumityöntekijäin työpaikalle asettamat luottamusmiehet, joiden toiminnasta ammattiosasto vastaa, eikä ammattiosaston ole näytetty pyrkineen riittävän joutuisasti työtaistelun estämiseen.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Lieksan Kumityöntekijät maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3 500 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 100 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Parkkinen, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.