Labor union fined for failing to enforce work peace obligations under collective agreement.

Työntekijöiden toimeenpaneman lakon tarkoituksena oli ollut painostaa työnantaja palauttamaan erotetun työntekijän työsuhde. Selvitystä siitä, että ammattiosasto, jonka jäsenkuntaan lakossa olevat työntekijät kuuluivat, olisi ryhtynyt sanottaviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi ei ollut esitetty.

Kun asiaa lähinnä hoitaneiden työntekijäliiton aluetoimiston toimitsijoiden toimenpiteet eivät olleet johtaneet tulokseen, olisi liiton tullut ryhtyä tehokkaampiin toimenpiteisiin saadakseen työrauhan palautetuksi tehtaalle.

Työntekijäliitto tuomittu valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon. Aluejärjestöä ja ammattiosastoa vastaan esitetyistä hyvityssakkovaatimuksista annettaisiin tuomio erikseen.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten kesken 1.2.1979 allekirjoitetussa betoniteollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteinä olevia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

Yleissopimus 15.5.1946

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luottamusmiessopimus allekirjoituspöytäkirjoineen 2.4.1969

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

20 § Sopimuksen sitovuus ja työrauhavelvoite

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet naiden yhdistysten jäseniä.

2. Työehtosopimukseen sidotut ovat velvolliset välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen. Tähän työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat lisäksi velvolliset huolehtimaan siitä, että niiden alaisina olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät sellaisia työtaistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Järjestysmääräyksiä

1. Jokaisen työntekijän tulee häntä itseään henkilökohtaisesti koskevassa asiassa kääntyä esimiehensä tai työnjohtajansa puoleen, ellei asia koske työehtosopimuksen soveltamista tai tulkitsemista.

2. Työntekijä, joka haluaa jäädä pois työstä, ilmoittakoon siitä työnjohdolle joka myöntää vapautuksen, mikäli työn esteetön jatkuminen sen sallii. Sairaustapauksesta on myös ilmoitettava.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa keskusjärjestöjen välisessä yleissopimuksessa on muun ohella seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta:

Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa keskusjärjestöjen välisessä luottamusmiessopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Luottamusmies ja ammattiosasto

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstissä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemaa pääluottamusmiestä ja työosaston luottamusmiestä

2. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla Suomen kansalainen, asianomaisen työpaikan työntekijä ja perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.

3. Ammattiosastolla tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton rekisteröityä alayhdistystä.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Ammattiosasto valitsee pääluottamusmiehen, hänen varamiehensä ja työosaston luottamusmiehen.

2. Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla on ammattiosaston kaikille jäsenille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkiloille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.

3. Valituista luottamusmiehistä on ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa sekä työsääntöihin ja yleensä työnantajan ja työntekijäin välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiesten tehtävänä on myös välittää tietoja toisaalta työnantajan ja toisaalta ammattiosaston tai työntekijäin välillä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Rakennustyöläisten Liitto ja aluejärjestökin olivat siten tehneet voitavansa työselkkauksen lopettamiseksi, ja olisikin kanne sekä niitä vastaan esitettyjen vaatimusten että aikaisemmin erityisesti esitetyillä syillä ammattiosaston osalta hylättävä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun jäljempänä mainituin osin ja katsoo siinä käyneen selville, että Elementtityö Oy:n Pomarkussa sijaitsevan tuotantolaitoksen työntekijät, joiden enemmistö esitetyn selvityksen mukaan kuuluu jäseninä Rakennustyöläisten Liitto r.y:n vat työntekijät kuuluvat, olisi ryhtynyt sanottaviin toimenpiteisiin edelleen jatkuvan lakon tarkoituksenaan työnantajan taivuttaminen palauttamaan erotetun työntekijän työsuhde. Tähän työtaisteluun, joka kohdistuu työehtosopimuksen osana noudatettavan yleissopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta erottaa työntekijä, on ottanut osaa myös työpaikalle valittu pääluottamusmies, joka ei kuulu edellä mainittuun ammattiosastoon ja jonka luottamusmiesvalinnasta työnantajalle on ilmoittanut Rakennustyöläisten Satakunnan aluejärjestö.

Selvitystä siitä, että ammattiosasto, jonka jäsenkuntaan lakossa olevat työntekijät kuuluvat, olisi ryhtynyt sanottaviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi, ei asiassa ole esitetty. Rakennustyöläisten Liiton jaostosihteeri samoin kuin liiton palveluksessa olevat aluetoimiston toimitsijat ovat yhteydenotoin työmaalle pyrkineet työtaistelun lopettamiseen. Kun asiaa lähinnä hoitaneiden aluetoimiston toimitsijoiden toimenpiteet eivät kuitenkaan ole johtaneet tulokseen, vaan lakko edelleen jatkuu, olisi Rakennustyöläisten Liiton tullut ryhtyä tehokkaampiin toimenpiteisiin saadakseen työrauhan palautetuksi tehtaalle.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Rakennustyöläisten Liiton maksamaan hyvityssakkoa Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä 4 500 markkaa. Työtuomioistuimen tuomio Rakennustyöläisten Satakunnan Aluejärjestöä ja Rakennustyöläisten Liitto r.y:n ammattiosasto n:o 43:a vastaan esitetyistä hyvityssakkovaatimuksista annetaan erikseen myöhemmin. Samassa yhteydessä päätetään myös oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Parkkinen, M. Virtanen, Hyppönen ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.