Labor court upheld collective agreement wage group protection during temporary job transfers unrelated to independent work stoppages.

Vahvistettu, että työehtosopimus oli turvannut työehtosopimuksen palkkaryhmittelyissä oppiajan suorittaneiksi teurastajiksi ja oppiajan suorittaneiksi lihavalmistetyöntekijöiksi luettujen ammattityöntekijöiden palkkaryhmän väliaikaisten siirtojen yhteydessä uudesta tehtävästä riippumatta, jolloin siirtona ei kuitenkaan pidetty muun työn tarjoamista työntekijöistä ja työnantajasta riippumattomasta työsopimuslain 27 §:n 2 momentissa tarkoitetusta syystä aiheutuneen työnteon keskeytyksen ajaksi.

Työnantaja ei näin ollen ollut velvollinen maksamaan 5. palkkaryhmään kuuluville oppiajan suorittaneille teurastajille ja oppiajan suorittaneille lihanleikkaajille, jotka teurastamossa sattuneen tulipalon jälkeen eivät olleet päässeet omaan työhönsä, 5. palkkaryhmän mukaan määräytyvän palkan ja työnantajan maksaman palkan välistä erotusta vaaditulta kolmen kuukauden ajalta.

Asianosaiset: Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y. Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y:n ja Osuusteurastamojärjestön Työnantajayhdistys r.y:n sekä toiselta puolen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välisessä vuonna 1970 tehdyssä teurastamoita ja lihavalmistetehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

22 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä suorittaa työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja on työnantajalla oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

2. Mikäli aikapalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti siirretään toiseen omaa työtään joko alemmin tai korkeammin palkattuun työhön, maksetaan hänelle tällöin entisestä työstään sovittu tuntipalkka. Jos tällainen siirto töiden järjestelyn, raaka-aineen puutteen, voiman puutteen, koneen rikkoutumisen tai muun syyn takia kestää kauemmin kuin kaksi viikkoa, maksetaan työntekijälle tämän jälkeen ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta palkka sen työn mukaan, jota hän suorittaa. Mikäli edellämainittu siirron syy poistuu, siirretään työntekijä mahdollisuuksien mukaan takaisin entiseen työhönsä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TEURASTAMOTYÖNTEKIJÄIN PALKKARYHMÄT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. palkkaryhmä

Kolmen vuoden oppiajan suorittaneet ammattityötä tekevät työntekijät, suolten lajittelu ja mittaus sekä vuotien suolaus kolmen vuoden jälkeen.

Pakkasvarastotyöntekijä 3. vuotena ja lähetysten hoito.

6. palkkaryhmä

Työntekijä, joka on vähintään kuusi vuotta suorittanut alan ammattityötä oppilasaika tähän mukaanluettuna sekä autoklaavi- ja rehu-uuttamokoneella työskentelevä työntekijä, joka kykenee korjaamaan koneessa esiintyvät viat ja käytännössä niin myös tekee.

MAKKARATYÖNTEKIJÄIN PALKKARYHMÄT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. palkkaryhmä

Kolmen vuoden oppiajan suorittaneet ammattityötä tekevät sekä 4. palkkaryhmässä mainittua ammattityötä tekevät kolmen vuoden jälkeen.

Pakkasvarastotyöntekijä 3. vuotena ja lähetysten hoito.

6. palkkaryhmä

Työntekijä, ei kuitenkaan pääasiassa 4. palkkaryhmässä mainittua työtä tekevä, joka on vähintä in kuusi vuotta suorittanut alan ammattityötä oppilasaika tähän mukaan luettuna.

Pöytäkirjamerkintä:

Jos 5. tai 6. palkkaryhmään kuuluva työntekijä suorittaa muissa palkkaryhmissä nimettyjä töitä, ei se aiheuta palkkaryhmän alentumista.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vuoden 1970 työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön (22 §.)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. kohta: Liitot toteavat, että siirrettäessä 5. ja 6. palkkaryhmään kuuluva ammattityöntekijä tilapäisesti toiseen työhön, ei siirto aiheuta muutosta työntekijän palkkaryhmässä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Osuusteurastamoiden Työnantajaliiton sekä toiselta puolen Suomen Elintarviketyöläisten Liiton välillä 22.4.1974 solmitussa työehtosopimuksessa määrätään muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusliittojen väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusliittojen välisiä sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yleissopimus irtisanomissuojasta 22.2.1966

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Täydennys 7:

Työt jaetaan aloittain tämän sopimuksen liitteen mukaisiin palkkaryhmiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Ammatti- ja aputyöntekijät

1. Ammattityöntekijänä pidetään työntekijää, joka on suorittanut Ammattikasvatushallituksen hyväksymän lihavalmistetyöntekijän tai teurastajan oppiohjelman. Ammattityöntekijänä pidetään tämän sopimuksen mukaan myös työntekijää joka oppilaaksi otettuna on yhdenjaksoisesti työskennellyt teurastamossa tai makkaratehtaassa ao. työalan eri ammattitöissä vähintään 3 vuotta ja joka voi tämän todistuksella osoittaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

24 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä suorittaa työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja on työnantajalla oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

2. Mikäli aikapalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti siirretään toiseen, omaa työtään joko alemmin tai korkeammin palkattuun työhön, maksetaan hänelle tällöin entisestä työstään sovittu tuntipalkka. Jos tällainen siirto töiden järjestelyn, raaka-aineen puutteen, voiman puutteen, koneen rikkoutumisen tai muun syyn takia kestää kauemmin kuin kaksi viikkoa, maksetaan työntekijälle tämän jälkeen ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta palkka sen työn mukaan jota hän suorittaa. Mikäli edellämainittu siirron syy poistuu, siirretään työntekijä mahdollisuuksien mukaan takaisin entiseen työhönsä.

Pöytäkirjamerkintöjä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Jos suorituspalkalla työskentelevän työntekijän työssä syntyy ilman asianomaisen omaa syytä koneen rikkoutumisen tai muun tilapäishäiriön takia keskeytys, joka yhtäjaksoisesti kestää yli puoli tuntia, pyritään hänelle täksi ajaksi järjestämään muuta työtä. Jos tätä työtä ei voida järjestää suorituspalkalle, maksetaan työntekijälle hänen varsinaisesta työstään määritelty ohjetuntipalkka lisättynä tästä työstä mahdollisesti sovitulla olosuhdelisällä. Jos muuta työtä ei voida järjestää, maksetaan työntekijälle tältä ajalta hänen varsinaisesta työstään määritelty ohjetuntipalkka.

4. Jos jatkuvaa suorituspalkkatyötä tekevä työntekijä muun kuin edellä 3. kohdassa mainitun syyn vuoksi työnantajan määräyksestä tilapäisesti siirretään aikatyöhön, maksetaan hänelle keskeytyksen ajalta, kuitenkin enintään kuudelta päivältä edellisen normaalina pidettävän tilikauden keskituntiansion mukainen palkka. Jos aikatyö jatkuu kauemmin kuin kuusi työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä aikatyöajalta aikapalkka

5. Mikäli jatkuvaa suorituspalkkatyötä suorittava työntekijä määrätään suorittaman sellaista toista suorituspalkkatyötä, jossa hän ei varhaisemman kokemuksensa perusteella aluksi pysty normaaliin työsuoritukseen, maksetaan hänelle vakiintuneen käytännön mukainen kohtuullisesta työhön tarvittavasta uudelleenharjaantumis- tai perehtymisajasta riippuva, esim. asteettaisesti aleneva hyvitys, niin, että hänen säännöllinen ansionsa ei oleellisesti muutu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite I

TEURASTAMOTÖIDEN PALKKARYHMITTELY

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. palkkaryhmä

Kalttauskoneen käyttö Suolten lajittelu Suolten mittaus Vuotavarastotyö Muut vastaavat työt 5. palkkaryhmän työ 3 vuoden ajan Oppiajan suorittanut teurastaja 2 vuoden ajan

5. palkkaryhmä

Tainnutus Pisto Nylky Suolistus Kalttaus Halkaisu Autoklaavi- ja rehuuuttamokoneen hoito Muut vastaavat työt Oppiajan suorittanut teurastaja

LIHAVALMISTETEHTAAN TÖIDEN PALKKARYHMITTELY

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. palkkaryhmä

Annostelu Sitominen 3 vuoden jälkeen Lihan alkupaloittelu, yksinkertainen Hyytelöiden valmistaminen Lähetysten valmistaminen 3 vuoden jälkeen Muut vastaavat työt 5. palkkaryhmän työ 3 vuoden ajan Oppiajan suorittanut lihavalmistetyöntekijä 2 vuoden ajan

5. palkkaryhmä

Lihan alkupaloittelu Oppiajan suorittanut lihanleikkaaja Lihan lajittelu Lihan myyntipaloittelu Kokoliha- ja vastaavien tuotteiden valmistaminen Kutterointi Ruiskutus Savustus Keitto Suolaus Autoklaavikoneen hoito, vaativa Muut vastaavat työt Oppiajan suorittanut lihavalmistetyöntekijä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Viimeksi mainitun työehtosopimuksen soveltamisohjeessa vuodelta 1976 sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liitot ovat sopineet työehtosopimusneuvotteluissa, että siirrettäessä oppiajan suorittanut teurastaja, lihanleikkaaja tai lihavalmistetyöntekijä (ammattityöntekijä) väliaikaisesti toiseen työhön, ei siirto aiheuta muutosta palkkaryhmään. Tällä määräyksellä on palautettu aikaisemmin palkkaryhmittelyssä ollut käytäntö ammattityöntekijäin asemasta, silloin kun heitä siirretään väliaikaisesti toisiin tehtäviin.

Siirron luonne (väliaikainen pysyväisluontoinen) todetaan yhteisesti paikallisesti.

Väliaikaisella siirrolla tarkoitetaan yleensä tapauksia, joissa ammattityöntekijä jonkin esteen poistuttua palaa aikaisemman ammattinsa mukaisiin tehtäviin. Jos kuitenkin siirto toiseen työhön kestää yli kolme kuukautta, ei kyseessä ole enää ns. väliaikainen siirto.

Pysyväisluontoinen siirto taas tulee kysymykseen silloin kun esim. laitoksesta lopetetaan kokonaan tietty ammattitehtävä tai toimintaa supistetaan pysyvästi niin, että ammattityötä ei työnantaja voi enää tarjota. Tällöin siirto on mahdollista toteuttaa välittömästi normaalia työsopimusmenettelyä noudattaen.

Väliaikaisen siirron ollessa kysymyksessä maksetaan aikapalkkaiselle ammattityöntekijälle hänen aikapalkkansa ja suorituspalkkatyöntekijälle maksetaan keskituntiansion mukaan. Pysyväisluontoisen siirron yhteydessä maksetaan aina uuden tehtävän mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koska siirretyiksi tulleet Heikki Alakuha, Timo Yli-Kortesniemi, Matti Huhtakangas, Tapio Palomäki, Matti Hautala, Jorma Haka-aho Juhani Peltomäki ja Pentti Mäkelä olivat työehtosopimuksen 5 §:n tarkoittamia ammattityöntekijöitä, olisi heille pitänyt aikatyössä maksaa työehtosopimuksen 5. palkkaryhmän edellyttämä palkka ja suorituspalkkatyössä soveltaa paikallisesti sovittua 5. palkkaryhmän työntekijöille maksettua suorituspalkkatyön kiinteää osaa.

Koska Osuuskunta Itikka ei ollut suostunut korjaamaan menettelyään, Suomen Elintarviketyöläisten Liitto on edellä olevilla perusteilla vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan liiton edellä mainitun käsityksen työehtosopimuksen oikeasta tulkinnasta sekä vahvistamaan, että Osuuskunta Itikka olisi velvollinen maksamaan 30.6.1975 lähtien, jolloin teurastus uudelleen käynnistyi ja lomautukset päättyivät, niille ammattityöntekijöille, jotka eivät päässeet omaan työhönsä, 5. palkkaryhmän mukaan määräytyvän palkan ja työnantajan maksaman palkan välisen erotuksen kolmen kuukauden ajalta.

Kanteeseen vastatessaan Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on lausunut, että päinvastoin kuin kantaja oli väittänyt, teurastamotyöntekijöiden palkkaryhmittelyn 5. palkkaryhmä perustui työkohtaiseen luetteloon. Tästä ei ollut ollut tarkoitus poiketa sillä, että luetteloon oli otettu ilmaisu "oppiajan suorittanut teurastaja". Tällainen teurastaja oli kyseisessä palkkaryhmässä ainoastaan silloin, kun hän tosiasiallisesti teki teurastustyötä. Se, että teurastamotöiden palkkaryhmittely perustui kokonaisuudessaan työkohtaisuusperiaatteelle, oli nimenomaisesti ilmaistu työehtosopimuksen 3 §:n työpalkkoja koskevassa sopimusmääräyksessä: "Työt jaetaan aloittain tämän sopimuksen liitteen mukaisiin palkkaryhmiin."

Vastaavalla tavalla esiintyi ammattinimikkeitä työkohtaisessa palkkaryhmittelyluettelossa yleensäkin työehtosopimuksissa, esimerkiksi peruselintarviketeollisuuden työehtosopimuksen tupakkatehtaita koskevassa palkkaryhmittelyssä. Kuitenkaan asianosaisilla liitoilla ei ollut ollut missään vaiheessa erimielisyyttä siitä, että tällainen ammattinimikkeen omaava työntekijä saa kyseisen palkkaryhmän mukaista palkkaa ainoastaan siinä tapauksessa, että hän myös tekee tuon ammattinimikkeen mukaista työtä.

Vuoden 1970 työehtosopimuksen palkkaryhmittelyyn liittynyt pöytäkirjamerkintä koski makkaratyöntekijäin siirtoja eikä vastaavaa määräystä ollut teurastamotyöntekijäin kohdalla, mutta makkaratyöntekijöitä koskevaa pöytäkirjamerkintää oli ilmeisesti sovellettu analogisesti teurastamotyöntekijöihinkin. Tosin mainittu pöytäkirjamerkintä oli epäselvä, kun siitä ei käynyt ilmi, tarkoitettiinko vain aikapalkkaisia. Vuoden 1974 työehtosopimuksessa ei vastaavaa pöytäkirjamerkintää enää ollut, ja palkkaryhmittely oli kokonaan uusittu toimikunnan työn tuloksena. Mainitulla työehtosopimuksella palkkaryhmätakuut oli poistettu. Näin oli syntynyt välikausi, kunnes soveltamisohje oli laadittu syksyllä 1976.

Tapauksessa oli ollut kysymys työsopimuslain 27 §:n 2 momentissa tarkoitetusta tilanteesta, jossa työntekijöillä jo saman pykälän 3 momentista johtuen oli erittäin laaja työn vastaanottovelvollisuus.

Työehtosopimuksen 24 §:ssä oli sovittu töiden järjestelystä ja siirroista toiseen työhön. Jo nämä työehtosopimuksen siirtomääräykset tekivät kanteen perusteettomaksi. Itikka ei ollut millään tavalla rikkonut näitä siirtomääräyksiä. Sitä paitsi työsopimuslain 27 §:n 2 momentin tarkoittamassa ylivoimaisessa tilanteessa ei voitu edes edellyttää tällaisten siirtomääräysten noudattamista lainkohdassa mainitun kahden viikon aikarajan jälkeen. Vielä vähemmän voitiin työnantajalta edellyttää, että työehtosopimuksen palkkaryhmätakuu olisi voimassa vaikka kyseisen työn tarjoaminen olikin käynyt entisellä työpaikalla mahdottomaksi ja työnantajan tarjotessa vastaavaa työtä toisella tuotantolaitoksellaan vieläpä kuljetukset järjestäen työntekijät tästä kieltäytyivät.

Edellä olevin perustein Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan.

Osuusteurastamoiden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Osuuskunta Itikka on ollut jutussa kuultavana.

Työntuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Osuuskunta Itikan teurastamossa Seinäjoella on 13.5.1975 sattunut tulipalo, jonka seurauksena normaalia teurastustoimintaa ei ole voitu jatkaa. Tämän vuoksi kanteessa tarkoitetut teurastajat ja lihanleikkaajat ovat tulipalon jälkeiset 3 päivää olleet työssä Maan Liha Oy:ssä Kauhajoella, jolloin kyseinen yhtiö on tarjonnut työntekijöille mahdollisuutta siirtyä toistaiseksi 19.5.1975 alkaen palvelukseensa määrätyin työehdoin, joihin kuuluivat sanotun yhtiön omat palkkaperusteet. Kun teurastustoiminta olisi saatu jälleen normaalisti käyntiin, työntekijöillä olisi tiedotteen mukaan ollut mahdollisuus palata Itikan palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Työntekijät ovat kieltäytyneet siirtymästä Maan Liha Oy:öön, minkä vuoksi heidät on lomautettu 20.5.1975 annetulla ilmoituksella 30.6.1975 saakka, jolloin heille on järjestetty työtä Itikan muilta osastoilta ja maksettu tehdyn työn mukaan määräytynyt palkka.

Soveltamisohjeen sisältämä määritelmä siitä, mitä tarkoitetaan väliaikaisella ja pysyväisluontoisella siirrolla, ja varsinkin kolmen kuukauden aikarajaa koskeva kohta ovat muodostaneet sopijaosapuolten välillä sovitun uuden järjestelyn, jota ei ole aiemmassa käytännössä edes väitetty noudatetun. Järjestelyt ovatkin Itikan tapauksessa olleet pikemminkin väliaikaisia kuin pysyväisluontoisia siinä mielessä, että muille osastoille osoitetuille työntekijöille on ollut tarkoitus järjestää taas entistä työtä, kun teurastustoiminta saataisiin käyntiin palaneiden osastojen korjauksen päätyttyä. Itikan teurastustoiminta on saatu väliaikaisissa tiloissa suurimmaksi osaksi käyntiin jo 1,5 kuukauden kuluttua tulipalosta, joskaan nautateurastusta ei ole sittemmin enää jatkettu, mistä on ilmoitettu vasta elo-syyskuussa 1975 työntekijöiden tiedusteltua asiaa. Sikateurastusta on kuitenkin vastaavasti lisätty, joten pelkästään olosuhteiden perusteellakaan ei järjestelyjä ole voitu pitää pysyväisluontoisina.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten kanteen siltä osin, mikä koskee Osuuskunta Itikan velvollisuutta maksaa 5. palkkaryhmän mukaista palkkaa kanteessa mainituille työntekijöille kanteessa tarkoitetulta ajalta, vahvistaa, että puheena oleva vuoden 1974 työehtosopimus on turvannut sen 5 §:ssä tarkoitettujen, työehtosopimuksen palkkaryhmittelyissä oppiajan suorittaneiksi teurastajiksi tai oppiajan suorittaneiksi lihavalmistetyöntekijöiksi luettujen ammattityöntekijöiden palkkaryhmän väliaikaisten siirtojen yhteydessä uudesta tehtävästä riippumatta, jolloin siirtona ei kuitenkaan pidetä muun työn tarjoamista työntekijöistä ja työnantajasta riippumattomasta työsopimuslain 27 §:n 2 momentissa tarkoitetusta syystä aiheutuneen työnteon keskeytyksen ajaksi. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset puolin ja toisin kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Riski, Parkkinen, M. Virtanen, Hyppönen, Lankinen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.