Labor court orders union branch to pay fine for striking over wage rules violating collective agreement.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court ruled that the glass industry union branch must pay a fine and cover legal costs for violating its collective agreement obligations. The union majority participated in strikes targeting wage provisions while failing to stop the action before a committee meeting. Consequently, the court applied the Labor Contract Act to impose a monetary penalty and award litigation expenses to the employer association.
Legislator headnote
AI generatedSection 33 of the Collective Agreements Act; Section 8, 9 and 10 of the Labor Contract Act: A union branch whose majority participated in strikes against collective agreement wage provisions is liable for a fine and legal costs for violating its duty to prevent such industrial action.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Ammattiosasto, jonka jäsenten enemmistö oli ottanut osaa työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.
Asianosaiset: Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Lasi- ja Posliinityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 5.2.1979 solmitussa lasiteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
11 § TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
12 § Palkat aikatyössä
1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat määräytyvät asianomaisen työntekijän suorittaman työn sekä tämän sopimuksen liitteenä olevan töiden palkkaryhmittelyn nojalla.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3. Ohjetuntipalkat eri palkkaryhmissä ja paikkakuntaluokissa ovat penneissä seuraavat:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
13 § Palkat urakkatyössä
1. Työt, jotka lasiteollisuudessa vakiintuneen tavan mukaan taikka teknillisistä tai tuotannon järjestelyn edellyttämistä syistä on järjestetty urakkatyöksi, suoritetaan urakkatyönä.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
33 § Sopijapuolia koskevia määräyksiä
1. Työehtosopimus velvoittaa siihen osallisia ja muuten sidottuja yhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Paikallinen ammattiosasto oli asettamansa pääluottamusmiehen ja osaston luottamusmiesten välityksellä esittänyt työnantajalle työehtosopimukseen perustumattoman tuotantopuolen työntekijöiden palkkausta koskevan vaatimuksen ja tämän vaatimuksen toteuttamiseksi oli järjestetty edellä kerrotut työnseisaukset, jotka siten olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkausta koskeviin määräyksiin lasi- ja mineraalityöntekijäin ammattiosasto n:o 21 r.y. ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin näiden työtaistelutoimenpiteiden estämiseksi tai lopettamiseksi. Näillä perusteilla Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että Lasi- ja Posliinityöväen Liitto ja Forssan lasi- ja mineraalityöntekijäin ammattiosasto n:o 21 r.y. molemmat tuomittaisiin työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä hyvityssakkoon, josta vaatimuksesta kantajaliitto on kuitenkin esivalmistelussa vastaajaliiton osalta luopunut.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Forssan lasi- ja mineraalityöntekijäin ammattiosasto n:o 21 r.y. on ollut jutussa kuultavana.
Siltä osin kuin kanteesta on luovuttu, lausunnon antaminen asiasta raukeaa. Muutoin työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että neuvoteltaessa A. Ahlström Osakeyhtiön Forssan lasivillatehtaalla työntekijäin esittämistä palkankorotusvaatimuksista ovat aamu- ja iltavuoron työntekijät kesken neuvottelumenettelyn ryhtyneet vaatimuksiaan tukeakseen lakkoon 11.5.1979 kello 6 ja 22 väliseksi ajaksi. Lakkoa on sitten jatkettu 15.5.1979 kello 6 alkaen lakon päättyessä seuraavana päivänä kello 6 ja edelleen 18.5.1979 kello 17.30 alkaen lakon päättyessä 23.5.1979 kello 7.35.
Näihin työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneisiin työtaistelutoimenpiteisiin ovat osallistuneet työvuorojensa puitteissa uunimiehiä lukuunottamatta kaikki tuotantopuolen 71 työntekijää, jotka samalla ovat muodostaneet Lasi- ja Posliinityöväen Liittoon jäsenenä kuuluvan Forssan lasi- ja mineraalityöntekijäin ammattiosasto n:o 21 r.y:n enemmistön. Ammattiosaston ei ole vastineessa mainittujen pääluottamusmiehen toimenpiteiden ohella edes väitetty pyrkineen estämään työnseisausten syntymistä ennen 21.5.1979 pidettyä toimikunnan kokousta, jonka jälkeenkin työrauha on saatu palautetuksi työpaikalle lähinnä Lasi- ja Posliinityöväen Liiton toimenpitein.
Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Forssan lasija mineraalityöntekijäin ammattiosasto n:o 21 r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoa Suomen Lasiteollisuuden Työnantajaliitto r.y:lle 3 000 markkaa ja korvaamaan sen oikeudenkäyntikulut 800 markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: V. Hämäläinen, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Pyrhönen, Parkkinen, M. Virtanen, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.
Tuomio oli yksimielinen.