Labor court dismisses union claim for severance pay where employer cites serious cause for dismissal.

Työnantaja oli irtisanonut elintarvikemyyjän ilmoittaen irtisanomisen syyksi sen, että myyjä oli alentanut itselleen ostamiensa tomaattien hintaa itse eli vastoin sisäisiä toimintaohjeita. Kun otettiin huomioon asiassa myyjän menettelystä esitetty selvitys ja henkilökunnan tiedossa ollut työnantajan jyrkkä asenne epärehellisyyteen sekä asiassa toisaalta esitetty puutteellinen vastaselvitys, katsottu, että työnantajalla oli ollut irtisanomis- ja lomautussuojaa koskevassa sopimuksessa tarkoitettu erityisen painava syy työntekijän irtisanomiseen.

Asianosaiset: Suomen Liikeväen Liitto r.y. Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 14.4.1977 solmitussa myyjien ja varastotyöntekijäin työehtoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

5 § Työsuhteen päättyminen

1. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan puolin ja toisin keskusjärjestöjen välillä tehtyä irtisanomissuojaa koskevaa yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 §: ssä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liiketyönantajain Keskusliitto LTK r.y:n ja Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK r.y:n välillä 8.6.1978 solmitussa irtisanomis- ja lomautussuojasopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 37 §:n 2 momentin mukaista erityisen painavaa syytä. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, jotka aiheuttavat työn muuta kuin tilapäistä vähentymistä. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

Pöytäkirjamerkintä:

Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat.

Työsopimuslain irtisanomisperusteita koskevia tuomioita voidaan käyttää hyväksi myös sopimuksen tulkinnassa, sikäli kuin annetuilla tuomioilla voidaan katsoa olevan ennakkopäätöksen arvo.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Irtisanominen toimitetaan todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaamisaika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle.

5 § Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta ja lomauttamisesta

Jos työnantaja perusteettomasti irtisanoo työntekijän työsopimuksen tai perusteettomasti lomauttaa hänet eikä käytyjen neuvottelujen jälkeen ennen työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista peruuta toimenpidettä, hän on velvollinen korvaamaan työntekijän vahingon.

Pöytäkirjamerkintä:

Vaatimuksen esittäminen irtisanomisen tai lomauttamisen peruuttamisesta ei ole edellytys vahingonkorvauksen vaatimiselle.

Päätettäessä 1. kappaleessa mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansionmenetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa. Milloin työsuhde ei vielä ole kestänyt kuutta kuukautta, korvauksen ei tule ylittää työntekijälle siinä työsuhteessa viimeksi olleen palkan mukaan laskettua kuuden kuukauden palkkaa. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 10 vuotta ja mahdollisuudet hankkia uutta työtä ovat heikot, korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää 12 edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Liikeväen Liitto on työtuomioistuimessa lausunut, että Tukkukauppojen Oy:n Anttilan tavaratalossa Kajaanissa oli irtisanottu siellä elintarvikemyyjänä työskennelleen Martta Hyvösen työsopimus 15.9.1978 irtisanomisaikaa noudattamatta. Irtisanomisen syyksi työnantaja oli irtisanomistodistuksessa ilmoittanut, että Hyvönen olisi toiminut sisäisten toimintaohjeiden vastaisesti alentaessaan itselleen ostamiensa tomaattien hintaa. Martta Hyvönen oli tullut tavaratalo Ipatin palvelukseen 14.2.1974. Myöhemmin tavaratalon omistajaksi oli tullut Heps ja vuodesta 1977 Tukkukauppojen Oy. Tänä aikana Martta Hyvösen työsuhde oli jatkunut katkeamatta samoin kuin hänen esimiehensä tavaratalopäällikkö Reposen.

Hyvöstä ei ollut aikaisemmin varoitettu mistään asiasta. Työnantaja ei ollut kehotuksista huolimatta suostunut peruuttamaan Martta Hyvösen irtisanomista eikä maksamaan hänelle irtisanomissuojasopimuksen mukaista korvausta. Näillä perusteilla Suomen Liikeväen Liitto on vaatinut, että Tukkukauppojen Oy velvoitettaisiin maksamaan Martta Hyvöselle ilman erityisen painavaa syytä tapahtuneen irtisanomisen johdosta irtisanomis- ja lomautussuojasopimuksen 5 §:n mukaan määräytyvänä korvauksena kuudelta kuukaudelta kultakin 767,69 markkaa eli kaikkiaan 4 606,14 markkaa 5 %:n korkoineen. Tämän ohessa Suomen Liikeväen Liitto on vaatinut, että Kaupan Työnantajaliitto KTL tuomittaisiin valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Tukkukauppojen Oy on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Tukkukauppojen Oy on 15.9.1978 katkaissut yhtiön Anttilan tavaratalossa Kajaanissa hedelmäosastolla osa-aikaisena myyjänä palvelleen Martta Hyvösen työsuhteen irtisanomisaikaa noudattamatta. Hyvöselle on kuitenkin maksettu kuukauden irtisanomisajan palkka lomakorvauksineen. Syyksi Hyvösen työsuhteen päättämiseen on irtisanomisesta annettuun ilmoitukseen merkitty Hyvösen alentaneen itselleen ostamiensa tomaattien hintaa itse eli vastoin sisäisiä toimintaohjeita.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Airaksinen, Parkkinen Hyppönen ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.