Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1979-64 AI generated

Labor court dismissed union claim that employer violated trust agreement by withholding individual salary increase data from union rep.

Case Number TT:1979-64
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the union's claim that the broadcaster violated the trust agreement by refusing to provide individual salary increase data to the head union representative. While the agreement mandated regular information on staff numbers and collective salary levels, the court found no obligation to disclose specific individual salary increments absent a prior dispute. Consequently, the employer and the supervising employer association were ordered to bear their own litigation costs.

Legislator headnote

AI generated

Trust Agreement s. 4(3); s. 6: The duty to provide information to the head union representative covers collective salary trends and staff numbers but does not extend to individual salary increases unless a specific dispute arises.

Keywords

AI generated
trust agreement interpretation individual salary data union representative rights collective bargaining scope labor court dismissal information disclosure duty salary transparency limits

Cited Legislation

AI generated
Trust Agreement s. 4(3)
Trust Agreement s. 6
AI generated
labour_1979_66
Labor court dismissed union's claim that employer violated trust agreement by withholding wage data without specific dispute.
labour_2009_121
Labour court dismisses union's appeal, ruling union breached duty of care during strike.
labour_1993_101
Labor court fines union branches for strike actions targeting collective agreement wage clauses.
labour_1979_67
Labor court dismissed union's damages claim as no specific wage dispute existed to trigger union rep's information rights.
labour_1974_4
Labour court allows 25% surcharge for small rooms but dismisses union's penalty claims due to lack of knowledge.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Riittäviä perusteita sille, että yhtiön olisi luottamusmiessopimusta hyväksyessään ja työnantajaliiton sopimuksen seuraavana vuonna liittojen väliseksi omaksuessaan tullut käsittää, että yhtiön siihenastisesta käytännöstä antaa yleisestä työmarkkinakäytännöstä poikkeavasti luottamusmiehelle tai muulle työntekijäpuolta edustavan liiton toimihenkilölle toimitushenkilökunnan ansiotasosta annettavien ryhmätietojen ohella säännöllisin väliajoin myös tietoja ohjelmatyöntekijäin yksilöllisistä palkoista muulloinkin kuin niistä syntyneiden riitatapausten selvittämiseksi olisi muodostunut luottamusmiessopimukseen perustuva velvollisuus.

Kieltäytyessään antamasta säännöllisesti annettavien ansiotasotietojen yhteydessä pääluottamusmiehelle yksilökohtaisia tietoja ohjelmatyöntekijöiden henkilökohtaisista palkanlisistä ei yhtiö ollut menetellyt vastoin luottamusmiessopimusta eikä myöskään työnantajaliitto ollut asiassa laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Asianosaiset: Radio- ja televisiotoimittajien liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. ja Oy Yleisradio Ab

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 6.5.1972 solmitussa luottamusmiessopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 §

1) Pääluottamusmies edustaa työehtosopimuksen tarkoittamia ohjelmatyöntekijöitä työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa, jotka koskevat työehtosopimuksen ja sen liitteiden tai työlainsäädännön soveltamista ja yleensä työsuhteita koskevissa asioissa.

2) Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ohjelmatyöntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava viipymättä kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

3) Pääluottamusmiehellä on oikeus saada säännöllisin väliajoin tiedot yhtiön toimitustyövoimasta, toimitushenkilökunnan ansiotasosta ja sen koostumuksesta ja kehityksestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

Pääluottamusmiehelle varataan tilaisuus saada nähtäväkseen tehdyt ohjelmatyöntekijäin työsopimukset, myös ulkomaankirjeenvaihtajien työsopimukset, mikäli asianomaiset ohjelmatyöntekijät antavat siihen suostumuksensa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Radio- ja televisiotoimittajien liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että Oy Yleisradio Ab on menetellyt työehtosopimuksen liitteenä olevan luottamusmiessopimuksen 4 §:n 3 kohdan vastaisesti kieltäytyessään antamasta muiden ansiotasotietojen yhteydessä pääluottamusmiehelle henkilökohtaisiin lisiin liittyviä ansiotasotietoja. Tämän lisäksi Radio- ja televisiotoimittajien liitto on vaatinut, että Oy Yleisradio Ab tuomittaisiin työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Näillä perusteilla työtuomioistuin katsoo, ettei Oy Yleisradio Ab ole menetellyt luottamusmiessopimuksen 4 §:n 3 kohdan vastaisesti kieltäytyessään antamasta säännöllisesti annettavien ansiotasotietojen yhteydessä pääluottamusmiehelle yksilökohtaisia tietoja ohjelmatyöntekijöiden henkilökohtaisista palkanlisistä, minkä vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun nähden saavat Oy Yleisradio Ab ja Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Riski, Pyrhönen, M. Virtanen, Lankinen, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.