Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1979-59 AI generated

Union branch fined for strike actions against collective agreement wage increases despite procedural delays.

Case Number TT:1979-59
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labour court ruled that the union branch violated its duty of industrial peace by participating in a strike and work stoppage. The union had failed to take appropriate measures to halt the prolonged strike despite the employer's request, and the strike targeted specific wage increase provisions in the collective agreement. Consequently, the court imposed a fine on the union branch for breaching its legal obligations.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreement; Section 10 and 11 of the Collective Agreement; The union branch is liable for a fine for violating the duty of industrial peace by participating in a strike and work stoppage aimed at changing wage provisions, particularly when the union fails to take appropriate measures to halt the prolonged strike.

Keywords

AI generated
duty of industrial peace collective agreement wage increases union strike participation work stoppage legality union branch liability procedural delays industrial peace violation

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreement
Section 10 of the Collective Agreement
Section 11 of the Collective Agreement
AI generated
labour_1975_60
Union fined for strike failure; employer fined for poor dispute handling under Finnish Labour Court Act.
labour_1979_99
Union fined for union officials' strike participation in collective agreement wage disputes.
labour_1979_121
Labor union union fined for strike over collective agreement terms without enforcing peace obligation.
labour_1983_44
Labor union fined for failing to prevent strike actions targeting collective agreement wage clauses.
labour_1979_96
Union fined for union official's strike participation without taking preventive measures against work stoppages.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Selluloosatehtaan työntekijöiden toimeenpanemat jarrutukset ja lakko olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteinä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosasto vastasi asettamiensa luottamusmiesten ja puheenjohtajansa osallistumisesta työtaisteluun. Ammattiosasto, joka vastasi myös toimettomuudestaan sen laiminlyötyä ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin jarrutuksen pitkähköstä jatkumisesta huolimatta, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olleessa 9.5.1977 solmitussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työn laadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä (Liite II).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A 1 - K 1 kausipalkka on vähintään 800 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Tänään sovitun työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä on liittojen välillä sovittu seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kohta 3.

Niille työntekijöille, joiden palkat ovat jääneet jälkeen teollisuuslaitoksen yleisestä palkkakehityksestä tai joille on erityisen perusteltua syytä suorittaa korotuksia, maksetaan 25.4.1977 alkavan palkkakauden alusta lukien paikallisesti sovittavat korotukset. Näihin korotuksiin on käytettävissä rahamäärä, joka muodostuu kertomalla ko. teollisuuslaitoksen työntekijäin lukumäärällä (28.3.1977 ollut lukumäärä) seitsemän penniä.

Edellä mainitulla tavalla paikallisesti sovittavina korotuksina, jotka maksetaan 27.2.1978 alkavana palkkakautena, on käytettävissä rahamäärä, joka saadaan kertomalla ko. teollisuuslaitoksen työntekijäin lukumäärällä (2.1.1978 ollut lukumäärä) 10 penniä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut, että Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Sunilan osasto n:o 48 tuomittaisiin työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Sunilan osasto n:o 48 on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V Hämäläinen, Sarkko, P. Hämäläinen, Tiitola, Hyppönen, Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.