Labor court dismissed union strike during wage review negotiations as violating collective agreement peace clause.

Lakot, jotka oli toimeenpantu palkkojen kausitarkistuksia koskevien neuvottelujen ollessa kesken, olivat kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosaston luottamusmiesjaosto oli päättänyt työnseisauksen toimeenpanemisesta yhtenä päivänä. Ammattiosasto, joka vastasi myös luottamusmiesten ja toimikunnan jäsenen osallistumisesta työtaisteluun, tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa paperi ja puumassateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset.

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A 1 - K 1 kausipalkka on vähintään 800 mk. Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite III

AMMATTIRYHMITTELY

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ryhmä C

Työntekijät kone-, sähkö-, mittari- ja autokorjausosastoissa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 9: Kaksi kertaa vuodessa touko- ja marraskuussa, suoritetaan palkkaryhmiin C ja D kuuluvien työntekijäin ammattipätevyyteen perustuva palkkojen tarkistus, joka astuu voimaan lähinnä 1.6. ja 1.12. alkavien palkkakausien alusta lukien ja josta hyvissä ajoin ilmoitetaan osastojen luottamusmiehille. Ennen tarkistuksen toteuttamista asia otetaan käsiteltäväksi osapuolten kesken, jolloin luottamusmiehillä on oikeus esittää tarkistuksia ko. työntekijäin kokonaistuntipalkkoihin. Paikallisesti voidaan sopia tarkistusten suorittamis- ja voimaanastumisajankohdista em. aikamääristä poiketen. (Kts. sov.ohjeet)

Ryhmä D

Rakennuskorjaus- ja ulkotyöosaston työntekijät tehtaan vakituisissa töissä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 4. D-ryhmän työntekijäin ammattipätevyyteen perustuvaan palkkojen tarkistukseen nähden sovelletaan C-ryhmän huomautus 9:n kausitarkistusmääräyksiä. ( Kts. sov.ohjeet )

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ryhmä E

Työntekijät kuljetustyössä ja työkoneilla:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 3: E-ryhmän työntekijän ammattipätevyyteen perustuvaan aikapalkkojen ( ei kuitenkaan palkkiotyöpalkkojen kiinteään osaan ) tarkistukseen nähden sovelletaan C-ryhmän huomautus 9:n kausitarkistusmääräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ryhmä F

Varastotyöntekijät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huomautus 1: F-ryhmän työntekijän ammattipätevyyteen perustuvaan palkkojen tarkistukseen nähden sovelletaan C-ryhmän huomautus 9:n kausitarkistusmääräyksiä. (Kts. sov.ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen Yhtyneet Paperitehtaat Oy:n Kaipolan tehtaalla oli 25., 26., 29. ja 31.5. sekä 5.6.1978 neuvoteltu työehtosopimuksen mukaisesti kausitarkistuksista. Kesken tätä neuvottelumenettelyä olivat mainitun tehtaan C-, D- ja F-ryhmien työntekijät sekä osa E-ryhmän työntekijöitä, jotka olivat vastaajaliiton jäsenyhdistyksen Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kaipolan osasto n:o 80 r.y:n jäseniä, ryhtyneet lakkoon 5.6.1978 kello 12. Lakkoon olivat muiden mukana osallistuneet C-, D- ja F-ryhmien luottamusmiehet sekä eräät ammattiosaston toimikunnan jäsenet. Lakon seurauksena paperikoneilta oli loppunut selluloosa tai sitten varastot olivat täyttyneet, minkä vuoksi tehdas oli pysähtynyt saman päivän iltaan kello 22 mennessä. Lakko oli päättynyt ja tehdas käynnistynyt 7.6.1978 kello 6. Lakkoon oli osallistunut noin 267 työntekijää ja lakon takia työtä vaille oli jäänyt noin 523 työntekijää.

Kausitarkistusneuvotteluja oli käyty edelleen paikallisesti 7.-9. ja 13.6.1978 pääsemättä asiasta yksimielisyyteen. Työehtosopimuksen vastaisesti olivat tehtaan tuotanto- ja ylläpito-osastojen työntekijät jälleen 13.6.1978 kello 11 menneet lakkoon vastalauseeksi paikallisten kausitarkistusneuvottelujen katkaisemisesta. Tämän lakon alkamisesta oli ilmoittanut ammattiosaston luottamusmiesjaosto. Lakkoon oli osallistunut useita luottamusmiehiä sekä ammattiosaston toimikunnan jäseniä. Lakko oli päättynyt samana päivänä kello 14 lukuunottamatta päivätyöntekijöitä, joiden osalta lakko oli päättynyt seuraavana aamuna kello 7.

Kantajaliitto on katsonut, että työntekijät olivat mainituilla lakoilla kesken työehtosopimuksen mukaisen neuvottelumenettelyn pyrkineet painostamaan työnantajaa mieleiseensä palkkaratkaisuun ja että ammattiosasto oli lakkoja tukenut, minkä vuoksi se on vaatinut ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Paperiliitto on kanteeseen vastatessaan työtuomioistuimessa lausunut, että kevään 1978 kausitarkistusneuvotteluissa työnantaja oli lähtenyt liikkeelle poikkeuksellisen alhaisesta tarjouksesta. Sen ohessa työnantaja oli pyrkinyt määrätietoisesti hidastamaan ja haittaamaan neuvottelujen asianmukaista loppuunsaattamista. Tätä oli kuvannut muun muassa se, että alkuperäinen tarjous oli ollut 1,7-2,98 pennin suuruusluokkaa, kun taas vaatimusten lähtötaso oli ollut 45-47 penniä. Lopullinen sopimus oli sitten syntynyt 15 pennin tasolta.

Neuvotteluerimielisyyksistä oli laadittu paikallisesti muistio 13.6.1978, jonka pohjalta oli käyty liittojen välinen neuvottelu 27.6.1978, mutta tämäkin neuvottelu oli jäänyt tuloksettomaksi. Asia oli sovittu lopulta paikallisesti 14.7.1978 noin 15 pennin tasolta.

Edellä esitetyillä perusteilla vastaajaliitto on katsonut, ettei kysymyksessä ollut työrauhavelvollisuuden rikkominen. Ammattiosaston taholta oli kulloinkin tosiasiallisesti käytettävissä olevista vaihtoehdoista pyritty valitsemaan vähiten vahinkoa aiheuttava menettely. Näin ollen vastaajaliitto on kiistänyt kanteen ja pyytänyt sen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Työtuomioistuin on asiassa kuullut myös Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kaipolan osastoa n:o 80.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Kaipolan osasto n:o 80:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkona Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 3 500 markkaa ja korvaamaan tämän oikeudenkäyntikulut 1 100 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Riski, Pyrhönen, Sariola, Hyppönen, P. Virtanen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.