Labor court dismisses employer's dismissal claim but awards damages for breach of trust and information agreements.

Tavaratalon kuluttaja-somistajan tehtävissä toimineelle työntekijälle, joka myös toimi luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, oli hänen valitettuaan työn vähyyttä alettu työnantajan toimesta laatia kirjallinen kellonaikoihin perustuva työohjelma. Työnantaja oli sittemmin purkanut työntekijän työsuhteen ilmoittaen perusteeksi työvelvoitteen täyttämättä jättämisen varoituksesta huolimatta.

Ottaen toisaalta huomioon näiden ohjelmien laatimiseen johtaneen syyn ja toisaalta työnantajan ainakin joissakin tapauksissa antaman ilmoituksen tehtävien suorittamisen tärkeysjärjestyksestä, katsottu näyttämättä jääneen, että työntekijä olisi laiminlyönyt hänelle annettuja tehtäviä ainakaan siinä määrin, että työnantajalla olisi ollut työsopimuslain 43 §:ssä tarkoitettu tärkeä syy työsuhteen purkamiseen. Näin ollen ei työnantajalla myöskään ollut ollut luottamusmiessopimuksen eikä työsuojelusopimuksen mukaan oikeutta työsuhteen katkaisemiseen Työntekijän menettelyä oli kuitenkin pidettävä hänelle maksettavaa korvausta jossakin määrin alentavana tekijänä.

Katkaistessaan työsuhteen ei työnantaja ollut rikkonut ennakkoilmoitusta koskevia luottamusmiessopimuksen määräyksiä. Näyttämättä oli myös jäänyt, että työnantaja työntekijälle päivittäisiä työohjelmia laatiessaan olisi rikkonut tiedotussopimusta.

Työnantajaliiton, joka oli tiennyt työnantajan aikovan purkaa työntekijän työsuhteen, olisi asian aikaisemmatkin vaiheet huomioon ottaen pitänyt varoa että työnantaja saattaa pyrkiä työsuhteen katkaisemiseen riittämättömillä perusteilla.

Työnantaja velvoitettu maksamaan työntekijälle korvausta työsuhteen sopimuksenvastaisesta päättämisestä, minkä lisäksi työnantaja tuomittu hyvityssakkoon työsuojelusopimuksen tieten rikkomisen johdosta. Työnantajaliitto tuomittu valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Liikeväen Liitto r.y. Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y., Liiketyönantajain Keskusliitto LTK r.y. ja Anttila Tukkukauppojen Oy

RATKAISU

Kaupan Työnantajaliitto KTL:ää ja Suomen Liikeväen Liittoa sitovassa Liiketyönantajain Keskusliitto LTK:n ja Toimihenkilö ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliitto TVK r.y:n välillä 8.6.1978 solmitussa irtisanomis ja lomautussuojasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 § Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 37 §:n 2 momentin mukaista erityisen painavaa syytä. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, jotka aiheuttavat työn muuta kuin tilapäistä vähentymistä. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä

Pöytäkirjamerkintä:

Irtisanomisperustetta harkittaessa on otettava huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta ja lomauttamisesta

Jos työnantaja perusteettomasti irtisanoo työntekijän työsopimuksen tai perusteettomasti lomauttaa hänet eikä käytyjen neuvottelujen jälkeen ennen työsuhteen päättymistä tai lomautuksen alkamista peruuta toimenpidettä, hän on velvollinen korvaamaan työntekijän vahingon.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Päätettäessä 1. kappaleessa mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansionmenetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa. Milloin työsuhde ei vielä ole kestänyt kuutta kuukautta, korvauksen ei tule ylittää työntekijälle siinä työsuhteessa viimeksi olleen palkan mukaan laskettua kuuden kuukauden palkkaa. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 10 vuotta ja mahdollisuudet hankkia uutta työtä ovat heikot, korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää 12 edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kaupan Työnantajaliittoa ja Suomen Liikeväen Liittoa sitovassa Liiketyönantajain Keskusliiton ja Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliiton välillä 28.12.1970 solmitussa luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1. Luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa kuin yrityksen muut työntekijät. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

2. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman supistaminen, on mikäli mahdollista noudatettava sellaista järjestystä että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Muutoin älköön luottamusmiehen työsopimusta katkaistako muilla kuin työsopimuslain 31 §:ssä mainituilla perusteilla. Kuitenkin voidaan hänen työsopimuksensa poikkeuksellisesti irtisanoa mikäli irtisanominen työntekijäin vähäisen lukumäärän tai tehtäväinjaon huomioon ottaen on perusteltua.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 31 §:n 1 momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 15 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä.

Työnantaja, joka ei noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle 8.4.1968 tehdyn irtisanomissuojasopimuksen 4 §:n mukaan määräytyvän korvauksen.

3. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden ja neljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut vähintään viisi vuotta. Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös luottamusmiehen valinneelle ammattiosastolle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LTK:n ja TVK:n välillä 30.3.1977 solmitussa sopimuksessa työsuojelutyöstä palvelualojen työpaikoilla on muun muassa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Työsuojeluvaltuutetun työsuhde

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen irtisanomisesta on voimassa, mitä työsuojelun valvontalaissa säädetään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työsuojelusopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan sopimuksen 8 §:n soveltamisesta muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pykälän toisessa kappaleessa viitataan työsuojelun valvontalain 11 §:n jäännökseen työsuojeluvaltuutetun irtisanomisesta. Työsuojelun valvontalain 11 §:ssä säädetään valtuutetun irtisanomisesta olevan voimassa, mitä luottamusmiehestä työsopimuslain 53 §:ssä on säädetty. Täten työsuojeluvaltuutetun työsopimus voidaan työnantajan toimesta irtisanoa vain, jos niiden työntekijäin enemmistö, joiden työsuojeluvaltuutettuna hän on, antaa siihen suostumuksen tai kun työ kokonaan päättyy eikä voida järjestää muuta työtä, joka vastaa hänen ammattitaitoaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LTK:n ja TVK:n välillä 12.2.1976 solmitussa sopimuksessa yrityksen sisäisestä tiedotustoiminnasta sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Tiedotustoiminnan sisältö

1. Tiedotustoiminnan sisältö määräytyy sen mukaan, mitä tiedotus- ja neuvonpitoasiat eri yhteistoiminta-alueilla edellyttävät.

Tämän lisäksi yrityksen tulee antaa henkilöstölleen riittävän usein, kuitenkin vähintään kaksi kertaa vuodessa, tietoja yrityksen taloudellisesta tilasta, tuotannosta, työllisyydestä, kannattavuudesta, kustannusrakenteista ja niiden kehitysnäkymistä. Samoin on annettava tietoja myös koko toimialan suhdanne- ym. tilanteista.

Erityisen tärkeää on tiedottaa välittömästi työtehtäviin, niiden suorittamiseen ja muutoksiin samoin kuin työpaikkaan ja työolosuhteisiin liittyvistä asioista. Myös yrityksen henkilöstöasioiden hoidossa noudatettava linja on saatettava työpaikalla kaikkien tietoon.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näillä perusteilla Suomen Liikeväen Liitto on vaatinut, että Tukkukauppojen Oy velvoitettaisiin maksamaan irtisanomis- ja lomautussuojasopimuksen, luottamusmiessopimuksen sekä työsuojelutyöstä palvelualojen työpaikoilla tehdyn sopimuksen vastaisesta luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu Anna-Maija Kivimäen työsuhteen katkaisemisesta kymmenen kuukauden palkkaa vastaava summa 10 X (1914+70) markkaa, yhteensä 19 840 markkaa sekä neljän viikon palkka 1804 markkaa ennakkoilmoitusajan noudattamatta jättämisestä, eli kaikkiaan 21 644 markkaa. Tämän ohessa Suomen Liikeväen Liitto on vaatinut että Tukkukauppojen Oy tuomittaisiin hyvityssakkoon edellä mainittujen keskusjärjestösopimusten ja tiedotussopimuksen tieten rikkomisesta sekä Kaupan Työnantajaliitto KTL valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä.

Liiketyönantajain Keskusliitto LTK, Kaupan Työnantajaliitto KTL ja Anttila Tukkukauppojen Oy ovat kanteeseen vastatessaan ilmoittaneet, että Anna-Maija Kivimäen työsuhde oli purettu 20.10.1978, koska Kivimäki oli kieltäytynyt hänen työsopimuksensa edellyttämistä työtehtävistä. Kieltäytyminen oli tarkoittanut muun muassa hintalappujen kiinnitystä pilareihin, kiskoihin ja tarjouksena oleviin tavaroihin sekä kyseisten tavaroiden pinoamista hintalappujen kiinnittämisen yhteydessä. Kivimäkeä oli varoitettu tästä suullisesti useita eri kertoja. Kirjallinen varoitus työtehtävien laiminlyömisestä oli annettu vuonna 1977 sekä 2.10.1978 varoitusten aiheuttamatta korjausta Kivimäen menettelyssä. Tämän lisäksi Kaupan Työnantajaliitto oli lähettänyt Suomen Liikeväen Liitolle 17.10.1978 päivätyn kirjeen, jossa Kivimäen menettelyä oli selostettu ja samalla vaadittu liitolta toimenpiteitä.

Luottamusmiehellä oli sama työntekovelvoite kuin muillakin toimihenkilöillä. Toisaalta Kivimäelle oli annettu luottamusmies- ja työsuojelutehtävien hoitamiseen tarvittava työstä vapautus eli kumpaakin tarkoitusta varten neljä tuntia viikossa. Edelleen oli sovittu siitä, että luottamusmiesvapautus käytettäisiin tiistaina ja työsuojeluvaltuutetun vapautus keskiviikkona, jolloin tehtäviä oli mahdollista hoitaa paitsi Keskusaukion myös Teljäntorin tavaratalossa. Kivimäki oli kuitenkin ottanut omiin käsiinsä työstä vapautuksen sekä määrän että ajoituksen tulkiten nämä tehtävät laajasti ja viettäen varsinkin aikaisemmin jopa useita tunteja päivässä puhelimessa normaalin työstä vapautuksen lisäksi hoitaen ilmeisesti myös Suomen Liikeväen Liiton ja sen Porin paikallisosaston tehtäviä. Näistä seikoista oli Kivimäkeä hienovaraisesti yrityksessä huomautettu kuitenkin ilmoittaen, että erityisen tarpeen vaatiessa luottamusmiestehtäviä voitiin niin sovittaessa hoitaa muulloinkin kuin edellä mainittuina aikoina.

Työsuojelusopimusta ei asiassa ollut myöskään rikottu, koska työsuojeluvaltuutetulla, jollainen Kivimäki oli ollut, oli sama asema irtisanomistilanteessa kuin työsopimuslain tarkoittamalla luottamusmiehellä eikä työsuojeluvaltuutetulla ollut purun osalta erityissuojaa.

Tiedotussopimusta ei liioin ollut rikottu, koska Kivimäki oli tehtävänmuutokset etukäteen hyväksynyt. Menettely oli tältä osin toteuttanut myös liitojen välillä syys-lokakuun vaihteessa 1978 tehdyn suullisen sopimuksen suosituksen. Asia oli ollut koko ajan myös Suomen Liikeväen Liiton tiedossa. Sitä paitsi uusia tehtäviä Kivimäelle oli annettu ainoastaan työnantajan direktio-oikeuden puitteissa, ilman että olisi ollut kysymys henkilöstön asemaan vaikuttavista muutoksista, joita tiedotussopimuksessa tarkoitettiin.

Näillä perusteilla Liiketyönantajain Keskusliitto LTK, Kaupan Työnantajaliitto KTL ja Anttila Tukkukauppojen Oy ovat pyytäneet kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten kanteen enemmälti, velvoittaa Anttilan Tukkukauppojen Oy:n suorittamaan Anna-Maija Kivimäelle korvauksena työsuhteen sopimuksenvastaisesta päättämisestä 10 000 markkaa sekä maksamaan Suomen Liikeväen Liitolle hyvityssakkoa työsuojelusopimuksen tieten rikkomisesta 900 markkaa. Kaupan Työnantajaliitto velvoitetaan maksamaan Suomen Liikeväen Liitolle hyvityssakkoa valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä 3 000 markkaa sekä Anttila Tukkukauppojen Oy ja Kaupan Työnantajaliitto yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Liikeväen Liiton oikeudenkäyntikulut 1 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Äimälä, Parkkinen, M. Virtanen Hyppönen, Lankinen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.