Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1979-37 AI generated

Labor court orders union to pay compensation for striking against collective agreement wage clauses.

Case Number TT:1979-37
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the woodworkers' union violated its peace obligation by organizing strikes targeting specific wage provisions in the collective agreement. Although the strikes were eventually called off by union representatives, the prolonged disruption and the union's participation in the action were deemed insufficient to justify the breach. Consequently, the court ordered the union to pay a compensation fine and cover the employer's legal costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 3 of the Collective Agreements Act; Section 8, 9 and 10 of the Collective Agreements Act: A trade union is liable for damages when it organizes strike actions directed at specific provisions of a collective agreement, thereby violating the statutory peace obligation.

Keywords

AI generated
peace obligation strike action collective agreement wage clauses compensation fine labor dispute union liability

Cited Legislation

AI generated
Section 3 of the Collective Agreements Act
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1979_70
Labor union fined for participating in strikes targeting collective agreement wage and safety clauses.
labour_2004_79
Union fined for striking over collective agreement terms violating peace obligation duties.
labour_1987_127
Labor court dismisses union's strike claim, ruling union leaders violated work peace obligations.
labour_1971_31
Labor court dismisses union fine for strike actions where employer also breached collective agreement terms.
labour_1980_131
Union branch fined for insufficient strike prevention measures during collective wage dispute actions.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sahan työntekijöiden esittämästä palkankorotusesityksestä käytyjen neuvottelujen ollessa kesken olivat työntekijät vaatimustensa tukemiseksi panneet toimeen työnseisauksia, jotka olivat siten, työtaistelutoimenpiteenä kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.

Ammattiosasto vastasi toimikuntansa jäsenten työtaisteluun osallistumisesta. Ammattiosaston toimenpiteitä työrauhan turvaamiseksi ei työhäiriöiden pitkähköön jatkumiseen nähden voitu pitää riittävinä, vaikkakin lakot olivat lopullisesti päättyneet lähinnä luottamusmiesten toimenpitein.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Puutyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 31.1.1979 solmitussa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Suorituspalkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Voimassaolevat jatkuvat urakkahinnoittelut ovat voimassa 4. kohdassa mainittua tapausta lukuunottamatta sopimuskauden loppuun.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa suoritetaan uudelleenhinnoittelu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Jos voimassaolevia jatkuvia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan muuttaa jostain muusta kuin edellä 4. kohdassa mainitusta syystä, voidaan se tehdä ao. työnantajan ja ko. työntekijäin välisellä sopimuksella. Ellei asianomaisten välillä päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen jatkuu työ entisillä perusteilla ja kysymys siirretään liittojen käsiteltäväksi.

6. Sahateollisuudessa noudatetaan paikallisesti vakiintuneen käytännön mukaan kehyssahaajien työstä riippuvien työntekijäin palkan määrittelyssä prosenttisuhteita, jotka perustuvat sahausurakkahinnoitteluun (100%). Etu- ja takaraamin sahurin alin kytkentäprosentti on 105. Pitkäntavaran käsittelyssä on alin sahausurakkaan kytketty prosenttisuhde 80.

Prosenttisuhdelukujen muuttaminen on sallittu vain allekirjoittaneiden liittojen suostumuksella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut oikeudenkäyntikulujen korvaamista.

Vaajakosken Puutyöväen ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vaajakosken Puutyöväen ammattiosaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkoa Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle 5 000 markkaa ja korvaamaan tämän oikeudenkäyntikulut 1 000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Kourilehto, Sarkko, Riski, Pyrhönen, M. Virtanen, Lankinen, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.