Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1979-29 AI generated

Labor court dismissed employer strike claims and fined union for violating work peace obligations.

Case Number TT:1979-29
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the employer's and employer association's claims for damages regarding a work stoppage. The court found that the union and its members failed to prove the employer violated the collective agreement by assigning a substitute worker to unnecessary maintenance tasks. Consequently, the court ruled that the work stoppage constituted a breach of work peace obligations under the Labor Peace Act.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla; Työntekijöiden ja ammattiosaston toimeenpanema työtaistelu kohdistuu työehtosopimuksen työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin riippumatta siitä, onko työnantajan menettely sopimuksen mukainen.

Keywords

AI generated
work peace obligations collective agreement breach strike action liability labor dispute resolution substitute worker assignment employer association liability damages assessment

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
AI generated
labour_1979_38
Labor court dismisses union fine for strike but orders fine for violating work peace rules.
labour_1989_102
Union branch fined for strike involving union official and members violating collective agreement.
labour_1988_156
Labor court dismisses union claim for damages regarding mass layoffs and strike-related conduct under Finnish labor law.
labour_1989_143
Union union fined for strike over work schedule changes violating collective agreement provisions.
labour_1985_54
Labor court orders union branch to pay fine for striking over wage rules despite plant restructuring.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Sen jälkeen kun selluloosatehtaan varamies oli kieltäytynyt siirtymästä työnantajan määräämään työhön toiselle työosastolle ja työnantaja oli ilmoittanut hänen palkkansa maksamisen keskeyttämisestä työstä kieltäytymisen takia ja kun palkanmaksun keskeyttämistä ei ollut peruttu, oli kaikki tuotanto-osastot pääluottamusmiehen sitä ennen tekemän ilmoituksen mukaisesti ajettu alas. Tähän työehtosopimuksen työnantajan työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun oli ottanut osaa ammattiosaston jäsenten pääosa, työvuorossa olleet luottamusmiehet heidän joukossaan, eikä ammattiosasto ollut muutoinkaan toiminut asianmukaisesti työhäiriön estämiseksi.

Näyttämättä oli jäänyt, että työnantaja olisi määrätessään varamiehen, jota tuolloin ei ollut tarvittu hoitamaan mitään oman osastonsa vakanssia, ylläpitotyöhön oman osastonsa ulkopuolelle rikkonut tietensä kausipalkkasopimusta työehtosopimuksen osana tai työehtosopimusta muutoinkaan taikka että työnantajaliitto olisi työnantajan menettelyn hyväksyessään ja sitä tukiessaan laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Työnantajaa ja työnantajaliittoa vastaan esitetyt hyvityssakkovaatimukset hylätty ja ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiliitto r.y. Paperiliitto r.y. Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Enso-Gutzeit Osakeyhtiö

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 9.5.1977 tehdyssä paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Yleissopimuksen noudattaminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. (Kts. sov.ohjeet)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

7. Työntekijälle joka toimii varamiehenä kahta tai useampaa ammattia varten, maksetaan parhaimmin palkatun työn mukainen palkka. ( Kts. sov.ohjeet )

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A 1-K 1 kausipalkka on vähintään 800 mk.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Varamies

Jos vuorotyöntekijä oman ammattinsa lisäksi joutuu eri vuoroissa olevien toista ammattia tekevien työntekijöiden sairastuessa, ollessa lomalla tai muuten estyneenä suorittamaan toistuvasti näiden töitä, on työntekijää silloin pidettävä varamiehenä ja on hänelle silloin suoritettava vastaava palkka. Samoin on työntekijää pidettävä varamiehenä, jos hän tarvittaessa suorittaa kahta tai useampaa ammattia suorittavien työntekijöiden töitä omaamatta kuitenkaan omaa varsinaista ammattia.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liitot toteavat, että mikäli ns. reservimiehiä käytetään varamiestehtävissä, on näiden ammattinimikkeet ja palkkaus saatettava yhdenmukaiseksi varamiesjärjestelmän kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kausipalkkasopimukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen liitteenä oleva kaava on tarkoitettu sekä vakanssilla työskenteleviä että henkilökohtaisilla palkoilla olevia lähinnä C ja D ryhmiin kuuluvia työntekijöitä varten.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työntekijäin lukumäärää osoittavaan sarakkeeseen merkitään työntekijäin lukumäärä sopimuksen allekirjoitushetkellä. Tämä lukumäärä saattaa muuttua työehtosopimuskauden aikana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Tainionkosken osasto n:o 22 on ollut kuultavana Metsäteollisuuden Työnantajaliiton kanteen johdosta.

Edellä sanotut seikat huomioon ottaen työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että Enso-Gutzeit Osakeyhtiö olisi määrätessään Partisen, jota tuolloin ei ole tarvittu hoitamaan mitään oman osastonsa vakanssia, ylläpitotyöhön osastonsa ulkopuolelle rikkonut tietensä kausipalkkasopimusta työehtosopimuksen osana tai työehtosopimusta muutoinkaan taikka että Metsäteollisuuden Työnantajaliitto olisi yhtiön menettelyn hyväksyessään ja sitä tukiessaan laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Työnantajan menettelyn työehtosopimuksen mukaisuudesta tai vastaisuudesta riippumattakin on työntekijäin ja ammattiosaston toimeenpanema työtaistelu kohdistunut työehtosopimuksen määräyksiin työnjohto-oikeudesta.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Metsäteollisuuden Työnantajaliittoa ja Enso-Gutzeit Osakeyhtiötä vastaan ajetun kanteen ja sen laatuun katsoen myös Paperiliittoa vastaan tehdyn oikeudenkäyntikuluvaatimuksen, työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Tainionkosken osasto n:o 22:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa ja korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 1000 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, P. Hämäläinen, Äimälä, Parkkinen Hyppönen, Kaski ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.