Union barred from blocking permanent staff hiring to pressure employer on job allocation rights.

Työnantaja oli jättänyt täyttämättä kolmesta avoimesta olleesta toimittajan toimesta yhden ja julistanut sen uudelleen haettavaksi. Työntekijäliitto oli julistanut toimen, johon hakijoina oli ollut kaksi yhtiön palveluksessa aiemmin määräaikaisilla työsopimuksilla työskennellyttä naistoimittajaa, hakusaartoon. Työntekijäliiton toimenpiteellä oli ollut tarkoitus painostaa työnantajaa sille työehtosopimuksessa kuuluvaksi edellytetyssä työhönottovaltaa koskevassa kysymyksessä.

Työntekijäliitto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Radio- ja televisiotoimittajien liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 1.4.1979 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

I YLEISET SÄÄNNÖKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työsuhteen syntyminen

1. Avoimiksi tulleista ja perustettavista toimista sekä määräaikaisista tai määrättyä ohjelmatyötä koskevista toimista yhtiö ilmoittaa liitolle ennakolta mahdollisimman aikaisin. Vakinaiset toimet on julistettava haettaviksi.

Vakinaisia toimia täytettäessä on yhtiön ohjelmatyöntekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja soveltuvuutensa puolesta on tasavertainen muiden hakijain kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä:

Yhtiön sisällä jatketaan määräaikaisen työvoiman käytön selvitystyötä. Yhtiö toimittaa RTTL:lle tiedot määrä- ja osa-aikaisten sekä palkkioperusteisen ohjelmatyövoiman käytöstä neljännesvuosittaan.

Edellä mainitussa selvitystyössä noudatetaan osapuolten vä lillä v.1978 allekirjoitetun muistion periaatteita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET

30 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja ohjelmatyöntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Jomman kumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauksissa on ne aloitettava ensi tilassa, viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen. Seuraavan neuvottelutilaisuuden ajankohdasta on neuvotteluissa sovittava.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 4 §:n pöytäkirjamerkinnässä mainitussa, asianosaisliittojen sekä Teknisten ja Erikoisammattien Liitto r.y:n allekirjoittamassa muistiossa sanotaan muun ohella:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Valtakunnansovittelija Paavo J. Paavolan johdolla käytyjen sovintoneuvottelujen, jotka koskivat Oy Yleisradio Ab:n radio- ja televisiotuotannossa 15.5.1978 alkaneen työnseisauksen lopettamista, ohella ovat allekirjoittaneet hyväksyneet seuratavan muistion:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vakinaistettavista toimista yhtiö ilmoittaa RTTL:lle ja Tekerille ennakolta mahdollisimman aikaisin. Vakinaiset toimet on julistettava haettaviksi.

Vakinaisia toimia täytettäessä on yhtiön ohjelmatyöntekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja soveltuvuutensa puolesta on tasavertainen muiden hakijoiden kanssa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Radio- ja televisiotoimittajien liitto (RTTL) oli julistanut kysymyksessä olevan toimen hakusaartoon Sanomalehtimiehessä 25.9.1979 julkaistulla ilmoituksella sekä Hufvudstadsbladetissa ja Åbo Underrättelserissä 26.9.1979 julkaistuilla ilmoituksilla. Oy Yleisradio Ab:ssä ei oltu käyty neuvotteluja kysymyksessä olevasta asiasta ennen hakusaarron julistamista. Vasta 19.10.1979 Radio- ja televisiotoimittajien liiton pääluottamusmies oli ilmoittanut Oy Yleisradio Ab:n työsuhdepäällikölle, että hakusaarto oli edelleen voimassa. Yhtiön edustaja oli kehottanut Radio- ja televisiotoimittajien liittoa perumaan saarron mutta pääluottamusmies oli 26.10.1979 ilmoittanut, ettei saartoa peruutettaisi. Neuvottelujärjestyksen mukaista liittojen välistä neuvottelua ei myöskään ollut käyty.

Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Radio- ja televisiotoimittajien liitto tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Radio- ja televisiotoimittajien liiton toimenpiteellä on tarkoitettu painostaa Oy Yleisradio Ab:tä kysymyksessä, miten yhtiö käyttää sille työehtosopimuksen 4 §:n 1 kohdassa kuuluvaksi edellytettyä työhönottovaltaansa ja soveltaa sanotun pykälän pöytäkirjamerkinnässä mainitun muistion periaatteita. Hakusaarto on nain ollen kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuksen edellä mainittuihin määräyksiin.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Radio- ja televisiotoimittajien liiton maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 3 000 markkaa ja korvaamaan sanotun liiton oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, Parkkinen, Lankinen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.