Labor court dismissed union claim that employer violated collective agreement by moving workers back to short week without notice.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe labor court dismissed the union's claim against the employer and the employers' association regarding violations of the shoe and leather industry collective agreement. The union alleged the employer failed to provide the required two-week advance notice when moving workers back to the shortened workweek after temporary short weeks ended. The court ruled that the employer had complied with the agreement's notice requirements because the initial move to the short week was based on severe reasons like poor sales, and the subsequent return was a continuation of that arrangement.
Legislator headnote
AI generatedSection 3 and 4 of the collective agreement; The employer is not in breach of the collective agreement when moving workers back to a shortened workweek without additional notice if the initial implementation was justified by severe reasons and the return is a continuation of that arrangement.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Lyhennettyyn työviikkoon siirtymisestä ilmoittaessaan oli työnantaja noudattanut työehtosopimuksen mukaista ennakkoilmoitusaikaa.
Siirtäessään ilman ennakkoilmoitusta työntekijöitä, jotka tilapäisesti olivat olleet työssä lyhennetyn työviikon edellyttämiä päiviä useampinakin päivinä palatakseen sen jälkeen jo aiemmin noudatettuun lyhennettyyn työviikkoon, ei työnantaja ollut menetellyt vastoin työehtosopimusta.
Kanne, jossa oli vaadittu työnantajan menettelyn vahvistamista työehtosopimuksen vastaiseksi ja työnantajaliiton tuomitsemista valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon, hylätty.
Kanne jätetty tutkimatta siltä osin kuin siinä esitettyä vahvistusvaatimusta ei ollut perustettu työehtosopimuksen määräyksiin.
Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisliittojen sekä Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n välillä 28.4.1977 solmitussa kenkä ja nahkateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:
5 § Irtisanomissuoja, lomauttaminen ja lyhennetty työ viikko
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3. Milloin työnantaja erittäin painavista syistä kuten tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- ja tarveaineiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai muun niihin verrattavan syyn vuoksi ja ellei muuta työtä voida järjestää, ottaa käytäntöön säännöllistä lyhyemmän viikottaisen työajan, tai työsuhdetta lopettamatta lomauttaa työntekijöitä, on tällaisesta toimenpiteestä ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen sen toimeenpanoa.
4. Milloin edellämainitut toimenpiteet tai niiden käyttö aiheutuvat äkillisesti tai yllättäen ilmenneistä seikoista kuten tilausten peruuttamisesta tai muuttamisesta sekä raakaja tarveainetoimitusten viivästymisestä tai muista ylivoimaisiksi muodostuneista esteistä, joihin työnantaja ei ole voinut ennakolta varautua, on ilmoitus toimenpiteestä annettava heti kun sen välttämättömyys on tullut työnantajan tietoon, mutta kuitenkin vähintään neljä työpäivää ennen sen toimeenpanoa.
Pöytäkirjamerkintä.
Ilmoittaessaan edellä 3. ja 4. kohdissa mainituista toimenpiteistä tulee työnantajan samalla antaa pääluottamusmiehelle selostus niihin johtaneista syistä. Pääluottamusmiehen niin esittäessä tiedotetaan edellämainituista toimenpiteistä myös ilmoitustaululla.
5. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään kahta päivää ennen. Kuitenkin on työntekijällä oikeus tulla työhön viimeistään viikon kuluttua ilmoituksen saamisesta työsuhteen katkeamatta. Tästä tulee hänen mikäli mahdollista, ilmoittaa työnantajalleen ennen työn ilmoitettua alkamispäivää.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Näillä perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut vahvistettavaksi, että Loimaan Nahka Oy:ssä on otettu käyttöön säännöllistä lyhyempi työaika työehtosopimuksen 5 §:n määräysten vastaisesti, että yhtiö on menetellyt niinikään työehtosopimuksen 5 §:n vastaisesti siirtäessään työntekijöitä ilman ennakkoilmoitusta takaisin aikaisemmin noudatettuun lyhyempään työviikkoon ja että yhtiö on velvollinen korvaamaan kyseisille työntekijöille ansion menetyksen noudattamatta jääneiden ennakkoilmoitusaikojen työpäiviltä. Tämän ohessa Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut, että Nahkateollisuuden Työnantajaliitto tuomittaisiin hyvityssakkoon laiminlyönnistään huolehtia siitä että yhtiö noudattaisi työehtosopimuksen määräyksiä.
Näillä syillä ja katsoen, että vahvistusvaatimus yhtiön velvollisuudesta korvata työntekijöille ansion menetys noudattamatta jääneiden ennakkoilmoitusaikojen työpäiviltä oli jätettävä tutkimatta, Nahkateollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan.
Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.
Loimaan Nahka Oy on ollut jutussa kuultavana.
Katsoessaan näin, ettei ole edellytyksiä kanteen tutkitussa osassa tehtyjen vahvistusvaatimusten hyväksymiselle, ja kun myöskään Nahkateollisuuden Työnantajaliitto ei siten ole laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Asian laatuun nähden Nahkateollisuuden Työnantajaliitto saa kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Parkkinen, Kaski, Lankinen ja Suominen.
Tuomio oli yksimielinen.