Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1979-139 AI generated

Labour court dismissed union's request to determine if a factory's collective agreement applies to wood or timber industry terms.

Case Number TT:1979-139
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labour Court refused to issue an opinion on whether a specific factory should be governed by the timber industry collective agreement or the wood industry agreement. The court held that its jurisdiction does not extend to deciding which collective agreement applies based on the nature of production or existing practice between the employer and employees. Consequently, the court determined that the parties' arguments regarding the scope of application were outside its adjudicative power.

Legislator headnote

AI generated

Section 17 of the Employment Contracts Act; The labour court lacks jurisdiction to determine which collective agreement applies to a specific factory based on the nature of production or established practice between the employer and employees.

Keywords

AI generated
labour court jurisdiction collective agreement scope industry classification employment contracts act union representation employer employee practice opinion request

Cited Legislation

AI generated
Section 17 of the Employment Contracts Act
AI generated
labour_1987_59
Labour court rules on which collective agreement applies to a carpenter based on employer's main business activity.
labour_2001_22
Labour Court ruled that a factory worker's contract must follow the industry collective agreement under the industrial line principle.
labour_2004_95
Labor court dismissed appeal; national collective agreement lost binding force due to reduced coverage ratio.
labour_1983_39
Labor court dismisses union claim that theater technical staff rest rules apply only to direct performance work.
labour_1996_93
Labour court dismissed claim; determining separate collective agreements is a court of general jurisdiction question, not labour court competence.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työnantajaan, joka kuului puusepänteollisuuden työehtosopimukseen osallisena olevaan työnantajaliittoon ja joka harjoitti kysymyksessä olevassa tehtaassa puusepänteollisuuden työehtosopimuksen alaan kuuluvaa toimintaa, oli työehtosopimuslain nojalla sovellettava tässä tehtaassa puusenpänteollisuuden työehtosopimusta.

Työtuomioistuimen toimivaltaan ei kuulunut lausunnon antaminen siitä olisiko mainitussa tehtaassa pidettävä asianomaisen alan työehtosopimuksena työsopimuslain 17 §:n mielessä mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta vai puusepänteollisuuden työehtosopimusta tai olisiko jonkin muun kuin puusepänteollisuuden työehtosopimuksen määräyksiä sovellettava työpaikalla yhtiön ja sen työntekijäin välillä muodostuneen käytännön tai syntyneeksi katsottavan sopimuksen perusteella.

Asianosaiset: Lausunto Loviisan raastuvanoikeudelle Puutyöväen Liitto r.y:n ja Oy Spirolit Ab:n välisessä työsuhdesaatavaa koskevassa jutussa

RATKAISU

Puutyöväen Liiton ja Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n kesken 29.4.1977 tehdyssä mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

YLEISET MÄÄRÄYKSET

1 § Soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton jäsenten sahojen, höyläämöjen, kyllästämöjen, vaneri-, puuelementti, puutalo-, rakennuspuusepän-, laatikko-, puu- ja lastulevytehtaiden sekä näiden teollisuuksien yhteydessä toimivien kuitulevytehtaiden ynnä niiden sivutuote- ja huolto osastojen ja näiden työntekijäin välisiin työsuhteisiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAUSMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Palkkaryhmittely

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattitaitonsa ja työn laadun perusteella palkkaryhmiin liitteiden I-IX mukaisesti. Työt, joita ei ole mainittu em. liitteissä, sijoitetaan palkkaryhmiin noudattaen sijoitusperusteena seuraavia näkökohtia.

Palkkaryhmä 1: Aputyöt ja vaihetyöt Palkkaryhmä 2: Vaativat vaihetyöt ja raskaat aputyöt Palkkaryhmä 3: Yksinkertaiset ja kevyet ammattityöt Palkkaryhmä 4: Ammattityöt Palkkaryhmä 5: Erittäin vaativat ammattityöt

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Ylityö- ym. korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Työntekijälle, joka on ollut työnantajan palveluksessa vähintään kolme kuukautta ennen ensimmäistä ja toista joulupäivää, pitkääperjantaita, vapunpäivää, juhannuspäivää tai vapaapäiväksi sattuvaa itsenäisyyspäivää, maksetaan sanotuilta päiviltä ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkka, joka määräytyy keskituntiansion perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite III

TYÖNTEKIJÄIN PALKKARYHMITTELY PUUTALO-, RAKENNUSPUU- SEPÄNJA LAATIKKOTEOLLISUUDESSA SEKÄ HÖYLÄÄMÖISSÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 2

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

liimaustyöntekijä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 3

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

halkaisusahaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

levyjen sahaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 4

heloittaja kokoonpanotyössä, kalusteet

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

katkaisusahaaja

konepuuseppä, asetustaitoinen yhdessä koneessa

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

reunaviilutus-nauhoituskoneen hoitaja (2-puolinen),

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

viilun liittäjä, leikkaaja, saumaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite IV

TYÖNTEKIJÄIN PALKKARYHMITTELY KUITULEVYTEOLLISUUDESSA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Puusepänteollisuuden Liitto r.y:n ja Puutyöväen Liiton kesken 29.4.1977 tehdyssä puusepänteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

YLEISTÄ

1 §. Soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Puusepänteollisuuden Liitto ry:n puusepänteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan myös puusepänteollisuuden yhteydessä toimivien huolto-osastojen työntekijöiden työsuhteisiin. Mikäli jokin muutakin kuin puusepänteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoastaan puusepänteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Puusepänteollisuuden Liitto ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainitun tehdaslaitoksen tai osaston työntekijöiden työsuhteisiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Työntekijöiden ammattiryhmittely

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät palkkaryhmiin seuraavasti:

Palkkaryhmä 1

Aputyöt, helpot vaihetyöt ja näihin verrattavat muut tehdastyöt, joiden suorituksen oppiminen vaatii lyhyehkön käytännön kokemuksen.

Palkkaryhmä 2

Vaihetyöt, raskaat aputyöt ja näihin verrattavat muut tehdastyöt minkä edellyttävät tiettyä kokemusta, työmenetelmän tuntemusta tai pitempiaikaista tottumusta työn suorittamiseen.

Palkkaryhmä 3

Vaativat vaihetyöt, jotka edellyttävät enemmän tietoja, vastuuta ja taitoa kuin palkkaryhmään 2 kuuluvat työt sekä näitä vastaavat ammattityöt. Palkkaryhmään 3 kuuluvalta työntekijältä edellytetään vähintään 2 vuoden kokemusta alan töissä, paitsi milloin palkkaryhmään sijoitus johtuu työn raskaudesta.

Palkkaryhmä 4

Ammattityöt, joiden suorittajalta edellytetään 3 vuoden kokemusta alan vaihe- tai ammattitöissä.

Palkkaryhmä 5

Vaativat ammattityöt joiden suorittajalta edellytetään vähintään 4 vuoden kokemusta alan ammattitöissä. Työntekijöiden ammattiryhmittely suoritetaan liite 1:n mukaisesti. Työt joita ei ole mainittu em. liitteessä, sijoitetaan palkkaryhmiin noudattaen sijoitusperusteena em. palkkaryhmäjakoa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Ylityö- ym. korvaukset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Jouluaatolta maksetaan työntekijälle ylimääräisenä korvauksena kahdeksan tunnin palkka, joka määräytyy keskituntiansion perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Arkipyhäkorvausta ei makseta viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle.

Vapaapäiväksi sattuvalta itsenäisyyspäivältä maksetaan edellä mainituin edellytyksin myös mainittu ylimääräinen korvaus.

Huom. Itsenäisyyspäivä todetaan työ- tai vapaapäiväksi työntekijän normaalin työtuntijärjestelmän perusteella. Jos itsenäisyyspäivä osuu työntekijän työpäiväksi, maksetaan palkka itsenäisyyspäivälain mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite 1

TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY

Palkkaryhmä 1

aputyöntekijä kevyissä töissä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

lasikuituliimaaja (yksinkertainen työ)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 2

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

aputyöntekijä (raskas työ)

heloittaja (osatyössä)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

levyliimaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 3

heloittaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 4

heloittaja (vaativa työ)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

konepuuseppä (asennustaitoinen)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

listoituskoneen hoitaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY SAHA- JA LEVYTEOLLISUUDESSA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 2

apusahaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 3

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

tasaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaryhmä 4

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

kehyssahaaja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Huom. Edellä mainitsemattomiin ammatteihin sovelletaan yleistä palkkaryhmittelyä, tai jollei niitä siinäkään mainita, mekaanisen puunjalostusteollisuuden palkkaryhmittelyä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kantaja on lausunut yrityksen toiminnan käsittävän lähinnä mekaanista metsäteollisuutta muttei huonekaluteollisuutta. Yhtiö valmisti yksinkertaista työtasoa ja jakoseinäelementtejä, eikä sen palveluksessa ollut höylääjiä eikä puuseppiä. Kantaja on esittänyt 18 työntekijän ammattinimikkeen käsittävän luettelon, johon sisältyy ammattinimikkeitä sahaaja, sahan apumies, reunan listoittaja, heloittaja, matka-asentaja, laaduntarkkaaja (pakkaus), liimaaja ja aputyöntekijä. Ainakin reunan listoittaja, sahaaja, heloittaja ja laaduntarkkaaja (pakkaus) -nimikkeet esiintyvät Puutyöväen Liitolle saatavansa siirtäneitten 11 työntekijän nimikkeissä. Kantaja on pyytänyt, että työtuomioistuimelta pyydettäisiin lausunto siitä, mitä työehtosopimusta asiassa oli noudatettava.

Vastaaja ei ole vastustanut jutun käsittelyn lykkäämistä.

Loviisan raastuvanoikeus on päättänyt viran puolesta pyytää työtuomioistuimelta lausunnon siitä, mitä työehtosopimusta kysymyksessä olevassa tapauksessa on noudatettava.

Työtuomioistuin on työtuomioistuimesta annetun lain 39 §:n nojalla varannut Puutyöväen Liitolle, Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle ja Paperiliitolle samoin kuin Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistykselle tilaisuuden tulla asiassa kuulluiksi. Lisäksi työtuomioistuin on pyytänyt sanottuja liittoja välittämään tiedon lausuntopyynnöstä Suomen Puuteollisuuden Liitoksi ilmoitetulle liitolle.

Metsäteollisuuden Työnantajaliitto ja Puusepänteollisuuden Liitto, jota Suomen Puuteollisuuden Liitolla on ilmoitettu tarkoitetun, ovat antaneet näin kuuluvan lausunnon:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ratkaistaessa mitä työehtosopimusta on noudatettava Oy Spirolit Ab:n Loviisan tehtailla on huomioitava sekä puusepänteollisuutta että mekaanista metsäteollisuutta koskevien työehtosopimusten soveltamisalaa käsittelevät määräykset. Nämä määräykset ovat kummankin sopimuksen 1 §:ssä.

Lähtökohtana molemmissa sopimuksessa on nimenomaisesti se, että ao. työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsenyrityksien ja niiden palveluksessa olevien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Tämän lisäksi edellytetään, että yritys toimii asianomaisella teollisuudenalalla.

Verrattaessa Oy Spirolit Ab:n harjoittamaa pöytätasojen, jakoseinien sekä eräiden jalosteiden valmistamista mekaanista metsäteollisuutta koskevan työehtosopimuksen soveltamisalaa käsittelevään säännökseen havaitaan että mikään ao. säännöksen sisältämästä teollisuudenalasta ei viittaa vähäisessäkään määrin em laatuiseen tuotantoon. Puusepänteollisuutta koskevan työehtosopimuksen soveltamisalaa määriteltäessä ei puusepänteollisuuteen kuuluvia tuotannon aloja ole pyrittykään luetteloimaan sillä toiminta on niin monipuolista ja monivivahteista ettei sitä pysty mitenkään tarkasti yksilöimään. Sopimuksessa lähdetään siitä että sitä sovelletaan kaikkialla puusepänteollisuudessa.

Edellä olevaan viitaten voidaan todeta, että Oy Spirolit Ab:n Loviisan tehtailla suoritettava tuotantotoiminta kuuluu lähinnä puusepänteollisuuden piiriin.

Allekirjoittaneiden liittojen kesken päädyttiin jo v. 1976 siihen, että Oy Spirolit Ab:n Loviisan tehtailla on sovellettava puusepänteollisuuden työehtosopimusta. Tämän johdosta hyväksyttiin em. yritys Puusepänteollisuuden Liitto r.y.n jäseneksi.

Puusepänteollisuuden Liitto ilmoitti myös Puutyöväen Liitto r.y:lle em. asiasta Puutyöväen Liitto ei reagoinut tuolloin asiaan.

Em. liittymisajankohdan jälkeisiä työehtosopimuksia solmiessaan Puusepänteollisuuden Liitto on luonnollisesti lähtenyt siitä, että työehtosopimusta sovelletaan kaikkiin Puusepänteollisuuden Liitto r.y:n jäseniin, joiden osalta ei ole erikseen toisin sovittu. Koska Puutyöväen Liitto ei ole työehtosopimusta solmiessaan esittänyt, ettei työehtosopimus koskisi kaikkia Puusepänteollisuuden Liitto r.y:n jäseniä katsoo Puusepänteollisuuden Liitto, että työehtosopimusta sovelletaan sen 1 §:n mukaisesti Puusepänteollisuuden Liitto r.y:n jäseniin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pahvin- ja Paperinjalostajain Yhdistys on lausunnossaan ilmoittanut, että sen jäsentoiminimen Oy Spirolit Ab:n paperinja kartonginjalostusta harjoittavalla tuotannonhaaralla noudatettiin sanotun yhdistyksen ja Paperiliiton välistä työehtosopimusta ja että lausuntopyynnössä oli kysymys yhtiön toisesta tuotannonhaarasta, joka ei ole paperin- ja kartonginjalostusta, joten siihen ei sovelleta yhdistyksen Paperiliiton kanssa tekemää työehtosopimusta.

Puutyöväen Liitto ja Paperiliitto ovat antaneet työtuomioistuimelle näin kuuluvan lausunnon:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Puutyöväen Liitto on vielä lausunut, että työnantajaliittojen taholta oli niiden lausunnossa liiaksi korostettu jäsenyyden merkitystä. Työehtosopimusneuvotteluissa ei jäsenluettelo ollut ollut esillä. Työnantajaliittojen kirjelmän lausuma yhtiön tuotannosta oli liian kategorinen.

Työtuomioistuin on päättänyt antaa asiasta seuraavan lausunnon:

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Parkkinen, Sariola, M. Virtanen, Hyppönen, P. Virtanen ja Kuivanen.

Lausunto oli yksimielinen.