Labor union fined for strike actions and failure to fulfill monitoring duties under collective agreement.

Kaksi ammattiosaston työpaikalle asettamaa luottamusmiestä oli osallistunut palkankorotusvaatimuksen tukemiseksi toimeenpantuun jarrutukseen. Jarrutus oli siten alkuvaiheistaan lähtien ollut ainakin kahden ammattiosastoa työpaikalla edustavan luottamusmiehen tiedossa, eikä työnantajapuolen ammattiosaston edustajille antamien jarrutusta koskevien tietojen puutteellisuus siten ollut voinut vapauttaa ammattiosastoa ryhtymästä tarpeellisiin toimenpiteisiin työtaistelun rajoittamiseksi ja lopettamiseksi.

Työntekijäliiton ei ollut edes väitetty haasteen tiedoksi saamisen jälkeenkään tehneen mitään selvittääkseen itselleen valvontavelvollisuutensa mahdollisesti vaatimia toimenpiteitä varten työpaikalla vallitsevan tilanteen ja ryhtyäkseen sitten asian vaatimiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja liitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 1.2.1979 solmitussa metallituotetehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, jolta sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palkkaperusteet

Ohjetuntipalkat

Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työkohtainen tuntipalkka eli suorituspalkkatyön hinnoitteluperuste

Mom. 6 Suorituspalkkatyössä käytetään hinnoitteluperusteena 6.työkohtaista tuntipalkkaa, joka määritellään ohjetuntipalkaksi tai enintään 10 % tätä korkeammaksi sen mukaan, poikkeavatko asianomaisen työn vaikeus, vaativuus tai sen tekijälleen asettamat muut vaatimukset kysymyksessä olevan palkkaryhmän yleisestä keskitasosta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Perustuntipalkka

Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitamiensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perustuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntipalkka ja enintään 10 % tätä korkeampi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa aikatyötä suorittaville 18 vuotta täyttäneille täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 4. Aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkojen kehityksen tulee vastata ao. teollisuuslaitoksen suorituspalkkojen kehitystä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkka

Mom. 1. Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se teknillisesti on mahdollista on työntekijälle varattava tilaisuus suorittaa työtä suorituspalkalla. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava 7 §:n 6 tai 7 momentin mukaisiin työkohtaisiin tuntipalkkoihin.

Urakkatyössä on hinnoittelun oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta eli työkohtaista palkkaa korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Töissä, joissa edellisen kappaleen mukainen suora urakointi tuottaa vaikeuksia, sovitaan muiden suorituspalkkojen käytöstä työnantajan ja työntekijän välillä ja noudatetaan niiden suhteen soveltuvin osin tämän pykälän määräyksiä. Mikäli tällöin syntyy erimielisyyttä käytettävästä suorituspalkkaustavasta tai sen mukaisesta hinnoittelusta, ratkaistaan asia työehtosopimuksen mukaisessa neuvottelujärjestyksessä (kts. 30 §).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 4. Urakkahintaan vaikuttavien tekijöiden pysyessä muuttumattomina urakkahinta pidetään ennallaan. Urakkahinnan tulee vastata todellisia olosuhteita ja menetelmiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen

Mom. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Näin menetellen Lahden Metallityöväen Ammattiosasto n:o 23:n jäsenet olivat ryhtyneet lain ja työehtosopimuksen vastaiseen työtaistelutoimenpiteeseen, joka oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosaston edustajat eivät olleet ryhtyneet mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi, vaan päinvastoin kieltäytyneet ilmoittamasta asiasta edelleen alueellisen osaston puheenjohtajalle tai muille toimihenkilöille. Kaksi ammattiosaston asettamaa luottamusmiestä oli osallistunut jarrutukseen. Metallityöväen Liitto ei liioin ollut ryhtynyt riittäviin toimenpiteisiin työtaistelun lopettamiseksi.

Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Lahden Metallityöväen Ammattiosasto n:o 23 tuomittaisiin työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta ja Metallityöväen Liitto valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Lahden Metallityöväen Ammattiosasto n:o 23 on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä esitetyn selvityksen osoittavan, että Instrumentarium Oy:n Merivaaran tehtaiden hiomossa ja hitsaamossa sekä osaksi myös koneistamossa on 5.9.1979 lähtien hidastettu työvauhtia, millä on tuettu kanteessa kerrottua palkankorotusvaatimusta. Tämä työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistunut työtaistelutoimenpide on koneistamossa päättynyt noin 3 viikkoa kestettyään, mutta jatkui hiomossa ja hitsaamossa edelleen jutun pääkäsittelypäivänä, ja siihen on esitetyn selvityksen mukaan osallistunut sekä hiomossa että hitsaamossa luottamusmies, joiden toiminnasta Lahden Metallityöväen Ammattiosasto n:o 23 vastaa.

Työnantajapuoleltakaan ei Metallityöväen Liittoon ole kuitenkaan näytetty otetun yhteyttä ennen haasteen tiedoksiantoa 21.9.1979. Liiton asiamies on tämän jälkeen hankkinut työpaikalta aineistoa voidakseen puolustaa liittoa ja ammattiosastoa tässä oikeudenkäynnissä, mutta liiton ei ole edes väitetty haasteen tiedoksi saamisen jälkeenkään tehneen mitään selvittääkseen itselleen valvontavelvollisuutensa mahdollisesti vaatimia toimenpiteitä varten työpaikalla vallitsevan tilanteen ja ryhtyäkseen sitten asian vaatimiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Liitto vastaa tästä laiminlyönnistä.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla oikeaksi tuomita Lahden Metallityöväen Ammattiosasto n:o 23:n maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 2 000 markkaa ja Metallityöväen Liiton valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä 2 500 markkaa sekä molemmat yhteisvastuullisesti korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Parkkinen, Hyppönen, Lankinen ja P. Virtanen

Tuomio oli yksimielinen.