Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1978-91 AI generated

Labor court dismisses union claim that experience bonus must be paid in full even if base salary exceeds table rate.

Case Number TT:1978-91
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court dismissed the union's appeal regarding the interpretation of an experience bonus clause in a collective agreement. The union argued that the percentage-based bonus should be calculated on the base salary and paid in full regardless of whether the employee's total compensation already exceeded the table rate. The court found that the evidence failed to prove the agreement required such a calculation method, leading to the rejection of the claim.

Legislator headnote

AI generated

Section 3 of the collective agreement; Section 4 of the collective agreement: The court held that the agreement does not mandate payment of the full percentage-based experience bonus when the employee's total salary exceeds the table rate.

Keywords

AI generated
collective agreement interpretation experience bonus calculation salary table rate labor dispute dismissal percentage bonus payment

Cited Legislation

AI generated
Section 3 of the collective agreement
Section 4 of the collective agreement
AI generated
labour_2009_130
Court allows language supplement claim when personal salary exceeds table wage but supplement not separately itemized.
labour_2015_10
Labor court orders employer to pay seniority bonus separately as collective agreement requires.
labour_1983_178
Court allows union claim that service year bonuses must be calculated on current salary, not base salary.
labour_2003_80
Court dismisses judge's claim that gender-based salary classification differences violate equality laws.
labour_2020_100
Labor court dismisses claim for guaranteed pay after collective agreement termination due to lack of written notice.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Palkkasopimuksen mukaan työntekijän palkkakehitys turvattiin maksamalla joka kolmas vuosi 12 vuoteen saakka kokemusvuosilisää, jonka suuruus oli tietty prosenttimäärä palkkaryhmän peruspalkasta.

Katsottu näyttämättä jääneen, että edellä mainittua sopimuskohtaa olisi tulkittava kanteessa vaadituin tavoin siten, että palkkasopimuksen mukainen prosentuaalinen kokemusvuosilisä olisi, suuruudeltaan peruspalkasta laskettuna, maksettava täysimääräisenä siinäkin tapauksessa, että työntekijän henkilökohtainen palkka jo ennestään ylitti taulukkopalkan kokemusvuosilisineen.

Asianosaiset: Teknisten ja Erikoisammattien Liitto r.y. Työehtoliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 16.9.1976 tehdyssä Kulutusosuuskuntien Keskusliitto (KK) r.y:n palveluksessa olevien kantajaliittoon kuuluvien suunnittelijoiden palkkasopimuksessa oli muun ohella seuraavat määräykset:

3 § Kokemusvuosilisät

Työntekijän palkkakehitys turvataan maksamalla joka kolmas vuosi kahteentoista vuoteen saakka ns. kokemusvuosilisää jäljempänä olevan palkkataulukon osoittamalla tavalla. Kokemusvuosilisän maksamisperusteena käytetään ko. tutkinnon suorittamisen ajankohtaa.

Siirryttäessä uuteen palkkaryhmään otetaan huomioon aikaisemmat kokemusvuosilisät.

4 § Suunnittelijoiden palkkataulukko

Lähtöpalkka Palkat kokemusvuosilisineen

Pl. 3 v. jälk. 6 v. jälk. 9 v. jälk. 12 v. jälk.

1 2 900,- 3 000,- 3 100,- 3 200,- 3 300,-

2 3 250,- 3 360,- 3 470,- 3 580,- 3 690,-

3 3 450,- 3 580,- 3 710,- 3 840,- 3 970,-

4 3 650,- 3 800,- 3 950,- 4 100,- 4 250,-

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen osapuolten kesken 1.6.1977 tehdyssä suunnittelijoiden palkkasopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Palkkaryhmittely

Koulutuksesta ja tehtäväkuvauksesta riippuen suunnittelijat ryhmitellään palkkaluokkiin seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Sen mukaan, poikkeaako työn vaikeus tai vaativuus tai sen tekijälleen asettamat vaatimukset kyseessä olevan palkkaryhmän töiden yleisestä tasosta, voidaan siitä - ottamalla huomioon myös työntekijän kokemus, ammattitaito ja työteho maksaa 15 % sopimuksessa mainittua palkkaa korkeampi palkka.

3 § Kokemusvuosilisä

Työntekijän palkkakehitys turvataan maksamalla joka kolmas vuosi 12 vuoteen saakka ns. kokemusvuosilisää. Kokemusvuosilisän suuruus on 3 vuoden jälkeen 5 %, 6 vuoden jälkeen 5 %, 9 vuoden jälkeen 6 % ja 12 kokemusvuoden jälkeen 6 % palkkaryhmän peruspalkasta, jolloin lisien yhteismäärä on 22 % palkkaryhmän peruspalkasta. Kokemusvuosilisän maksamisperusteena käytetään ko. tutkinnon suorittamisen ajankohtaa.

4 § Palkat

Suunnittelijoiden taulukkopalkat ovat 1.4.1977 lähtien seuraavat:

Palkkaryhmä Lähtöpalkka 3 v 6 v 9 v 12 v

Palkkaryhmä 1 3 048

" 2 3 416 3 586 3 758 3 963 4 168

" 3 3 626 3 807 3 989 4 206 4 424

" 4 3 836 4 028 4 219 4 450 4 680

Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.4.1977 lähtien 4,2 %, ellei taulukosta muuta johdu.

Yleiskorotukset

1.3.1978 yleiskorotus 3 %

1.3.1978 ansiokehitystarkistus ns. Liinamaan 2,5 % suosituksen mukaisesti

1.10.1978 yleiskorotus 2,5 %

1.3.1979 ansiokehitystarkistus ns. Liinamaan suosituksen mukaisesti 3,0 %.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kulutusosuuskuntien Keskusliitto (KK) r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Edellä käsitellyt seikat huomioon ottaen työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että riidanalaista sopimuskohtaa olisi tulkittava kantajaliiton vaatimalla tavalla, ja harkitsee sen vuoksi oikeaksi hylätä kanteen.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Äimälä, Hyppönen, Lankinen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.