Labor court allows partial holiday pay for workers while dismissing union fine due to strike interference.

Työsulun päättymisen jälkeenkin olivat nahka- ja nahkapukutehtaan työntekijät olleet vailla työtä. Työnantaja oli ilmoittanut työnteon estymisen syyksi tekniset syyt ja alkaneen teknisten toimihenkilöiden valtakunnallisen lakon. Vahvistettu, että työnantaja oli velvollinen maksamaan työtä vailla olleille työntekijöille työehtosopimuksen mukaisen arkipyhäkorvauksen työtä vailla oloajaksi sattuneelta vapunpäivältä siltä osin kuin työnteon estyminen ei ollut johtunut yhtiön teknisten toimihenkilöiden lakosta. Siitä, keillä työntekijöillä oli oikeus arkipyhäkorvaukseen, asianomaiset osoitettu nostamaan kanne asianomaisessa tuomioistuimessa.

Koska työnantajaliitolla oli ollut se perusteltavissa oleva ja mahdollisesti oikeakin käsitys, että työnteon estyminen oli johtunut edellä mainitusta lakosta, ei liitto ollut laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Nahkateollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen ja työnantajapuolella myös Kenkäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n välillä voimassa olevassa 28.4.1977 solmitussa kenkä ja nahkateollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

5 § Irtisanomissuoja, lomauttaminen ja lyhennetty työviikko

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Milloin työnantaja erittäin painavista syistä kuten tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- ja tarveaineiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai muun niihin verrattavan syyn vuoksi ja ellei muuta työtä voida järjestää, ottaa käytäntöön säännöllistä lyhyemmän viikottaisen työajan, tai työsuhdetta lopettamatta lomauttaa työntekijöitä, on tällaisesta toimenpiteestä ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen sen toimeenpanoa.

4. Milloin edellämainitut toimenpiteet tai niiden käyttö aiheutuvat äkillisesti tai yllättäen ilmenneistä seikoista kuten tilausten peruuttamisesta tai muuttamisesta sekä raakaja tarveainetoimitusten viivästymisestä tai muista ylivoimaisiksi muodostuneista esteistä, joihin työnantaja ei ole voinut ennakolta varautua, on ilmoitus toimenpiteestä annettava heti kun sen välttämättömyys on tullut työnantajan tietoon, mutta kuitenkin vähintään neljä työpäivää ennen sen toimeenpanoa.

Pöytäkirjamerkintä:

Ilmoittaessaan edellä 3. ja 4. kohdissa mainituista toimenpiteistä tulee työnantajan samalla antaa pääluottamusmiehelle selostus niihin johtaneista syistä. Pääluottamusmiehen niin esittäessä tiedotetaan edellämainituista toimenpiteistä myös ilmoitustaululla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Arkipyhäkorvaus

1. Työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena vapunpäivältä, juhannusaatolta ja ensimmäiseltä joulupäivältä 8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään kolme kuukautta ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta tai muusta niihin verrattavasta syystä.

3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös vuosiloman, enintään 3 kuukautta arkipyhää ennen kestäneen sairauden ja lakisääteisen äitiysloman sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuneen enintään 2 viikkoa arkipyhää ennen kestäneen lomautuksen aikana sattuvilta arkipyhiltä sekä myös silloin, kun arkipyhä sattuu työntekijän vapaapäiväksi riippumatta siitä, onko työntekijä sanottuna päivänä ollut työssä vaiko ei. Jos poissaolo työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä on johtunut muusta kuin 2. kohdassa mainitusta syystä, ei arkipyhäkorvausta kuitenkaan makseta.

Edellytyksenä arkipyhäkorvauksen maksamiseksi lomautuksen ajalta on lisäksi se, ettei työntekijä itsestään riippuvasta syystä jätä käyttämättä hyväkseen hänelle tarjottua mahdollisuutta palata työhön lomautuksen päätyttyä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen liittojen sekä työnantajapuolella myös Laukkuteollisuusliitto r.y:n välisessä 5.3.1976 solmitussa kenkä-, nahkaja laukkuteollisuuden työehtosopimuksessa kuului arkipyhäkorvausta koskevan 13 §:n 3 momentti seuraavasti:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös vuosiloman, enintään kolme kuukautta kestäneen sairauden ja lakisääteisen äitiysloman aikana sattuvilta arkipyhiltä sekä myös silloin kun arkipyhä sattuu sunnuntaiksi tai muuksi juhlapäiväksi, taikka lyhennetyn työviikon edellyttämäksi vapaapäiväksi riippumatta siitä onko työntekijä sanottuna päivänä ollut työssä vaiko ei. Jos poissaolo työtuntijärjestelmän mukaisesti työpäiväksi sattuvana arkipyhänä on johtunut muusta kuin 2. momentissa mainitusta syystä, ei arkipyhäkorvausta kuitenkaan makseta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kumi- ja Nahkatyöväen Liiton sekä Kenkäteollisuuden Työnantajaliiton ja Nahkateollisuuden Työnantajaliiton välillä 27.4.1977 tehdyssä sopimuksessa lakkojen ja sulkujen lopettamiseksi sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Kenkä-, nahka- ja laukkuteollisuuden työehtosopimus laaditaan sen mukaan kuin osapuolten välisillä ja sovittelijan johdolla käydyissä neuvotteluissa on sovittelun kestäessä sovittu.

2 §

Lakot ja sulut lopetetaan huomisaamusta 28.4. kello 6.00. Työt käynnistetään tämän jälkeen sitä mukaa kuin se on teknillisesti mahdollista.

Pitkään jatkunut lakko on eräiden yritysten osalta johtanut siihen, ettei lakon päätyttyä työtä voida tarjota kaikille työntekijöille välittömästi. Prosessin luonteesta johtuen eräiden yritysten osalta töihin paluu voi tapahtua asteettain. Tästä syystä ei välittömästi lakkoa seuraavien lomautusten osalta edellytetä noudatettavaksi työehtosopimuksen 5 §:n mukaisia ennakkoilmoitusaikoja. Edellä tarkoitettujen lomautusten tulee kuitenkin päättyä viimeistään 6.5.1977 kello 6.00.

3 §

Lakossa olleet työntekijät otetaan takaisin vanhoina työntekijöinä entisiin tehtäviinsä mikäli he palaavat niihin viimeistään toukokuun 6 päivänä kello 6.00.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Paikallisen neuvottelun päätyttyä tuloksettomana oli asiasta käyty liittojen välinen neuvottelu. Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto oli neuvotteluissa katsonut, että koska kysymyksessä oli ollut työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohdassa tarkoitettu lomautus, olisi työnantajan pitänyt maksaa työntekijöille vapunpäivältä arkipyhäkorvaus. Työnantajaliitto oli yhtynyt työnantajan kantaan ja vahvistanut kannanottonsa vielä lokakuun 13 päivänä 1977 päivätyllä kirjeellä. Toisin kuin työnantajaliiton kirjeessä sanottiin eivät työntekijät välittömästi vapunpäivää edeltäneenä aikana olleet sulussa, koska viimeinen sulkupäivä oli ollut huhtikuun 27 päivä.

Näillä perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on työtuomioistuimessa vaatinut vahvistettavaksi, että Friitala Oy on velvollinen suorittamaan edellä tarkoitetuille työntekijöilleen työehtosopimuksen 13 §:n mukaisen arkipyhäkorvauksen vapunpäivältä vuonna 1977. Tämän ohessa Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut Nahkateollisuuden Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen valvontavelvollisuutensa rikkomisesta.

Ne tapaukset, jolloin arkipyhäkorvaus suoritettiin työntekijälle siitä huolimatta, että hän on ollut poissa viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, oli lueteltu työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohdassa. Tässä sopimuskohdassa mainitut tapaukset, näiden joukossa taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtunut lomautus, oli tyhjentävästi lueteltu. Työnantajalla ei ollut tämänkään sopimuskohdan perusteella velvollisuutta suorittaa arkipyhäkorvausta kanteessa mainitussa tapauksessa. Hyvityssakon tuomitseminen sopimuksessa pysyneen työnantajaliiton maksettavaksi ei myöskään voinut tulla kysymykseen. Näillä syillä Nahkateollisuuden Työnantajaliitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Friitala Oy on ollut jutussa kuultavana.

Töiden alkamisen lykkääntymistä on kuitenkin ainakin laajentanut samoin kuin töiden järjestämistä hidastanut yrityksessä vallinneen sulun päättymispäivänä aloitettu teknisten toimihenkilöiden valtakunnallinen lakko. Siltä osin kuin se, ettei työntekijöille ole voitu järjestää työtä, on johtunut vain mainitusta lakosta, ei heillä aikaisemmin mainituin perustein ole oikeutta arkipyhäkorvaukseen työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohdan nojalla.

Kun Nahkateollisuuden Työnantajaliitolla on ollut se perusteltavissa oleva ja mahdollisesti täysin oikeakin käsitys, että työnteon estyminen on kokonaisuudessaan johtunut teknisten toimihenkilöiden lakosta, ei liitto ole asiassa työtuomioistuimen mielestä laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi, hyläten Nahkateollisuuden Työnantajaliittoa vastaan tehdyn hyvityssakkovaatimuksen, vahvistaa Friitala Oy:n olevan velvollinen suorittamaan kanteessa tarkoitetuille työntekijöille työehtosopimuksen 13 §:n mukaisen arkipyhäkorvauksen vapunpäivältä vuonna 1977 siltä osin kuin työnteon estyminen ei ole johtunut yhtiön teknisten toimihenkilöiden lakosta. Siitä tämän tosiasiakysymyksen ratkaisusta riippuvasta riitakysymyksestä, keillä työntekijöillä tämän mukaisesti on oikeus riidanalaiseen arkipyhäkorvaukseen, voivat asianomaiset työtuomioistuimesta annetun lain 1 §:n 2 momentin mukaisesti tarvittaessa nostaa kanteen asianomaisessa tuomioistuimessa. Jutun näin päättyessä saavat asianosaiset puolin ja toisin kärsiä oikeudenkäyntikulunsa itse.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Riski, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Hyppönen, Lankinen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.