Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1978-88 AI generated

Union fined for strike by substitute union rep; lack of duty to stop strike by non-representative member.

Case Number TT:1978-88
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labour court ordered the metalworkers' union to pay a fine and cover legal costs for violating peace obligations. The union held an unauthorized meeting and organized strikes, yet the court found it liable only for actions by its elected representatives. The court rejected the union's defense that a substitute union rep's participation justified immunity, ruling that the union remains responsible for the conduct of its appointed officials regardless of their specific status.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreements Act; Section 27 of the Collective Agreements Act: A trade union is liable for violations of peace obligations committed by its elected representatives, but the mere fact that a substitute representative participated in a strike does not absolve the union if the representative was not acting in the capacity of a substitute at the time.

Keywords

AI generated
trade union liability peace obligation violation substitute representative strike action collective agreement unauthorized meeting indemnity fine

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Collective Agreements Act
Section 27 of the Collective Agreements Act
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1979_120
Labor court fines trade unions for union representatives participating in strikes violating collective agreement.
labour_1980_49
Labor union fined for strike participation in collective agreement wage negotiations under Finnish labor law.
labour_1980_16
Labor union fined for insufficient measures to restore peace after employer violated collective agreement terms.
labour_1982_134
Labor court orders union and union branch to pay damages for violating collective agreement strike bans.
labour_1979_129
Union fined for strike participation without prior peacekeeping measures under collective agreement.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijät olivat tyytymättöminä palkantarkistuksia koskeneiden neuvottelujen kulkuun järjestäneet työaikana kokouksen hankkimatta siihen työnantajan lupaa sekä toimeenpanneet lakkoja. Ammattiosaston ei ollut edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi tehtaalle ja se vastasi puheenjohtajansa ja asettamansa luottamusmiehen osallistumisesta lakkoon.

Se seikka, että varaluottamusmiehet olivat tehtailla saaneet hyväkseen samanlaisen suojan toimipiirinsä ulkopuolelle tapahtuvilta siirroilta kuin varsinaiset luottamusmiehet, ei ollut riittävä peruste sille, että ammattiosasto vastaisi siitä, että varaluottamusmies, joka tällöin ei ollut toiminut luottamusmiehen sijaisena, oli osallistunut työtaisteluun.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa 29.4.1977 solmitusta metallurgisia tehtaita koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palkkaperusteet

Ohjetuntipalkat

Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Lähinnä 1.3.1978 alkavan palkanmaksukauden alusta lukien:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Perustuntipalkka

Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitamiensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perustuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntipalkka ja enintään 10 % tätä korkeampi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Aikapalkka

Mom. 1. Aikatyössä maksetaan työntekijälle vähintään perustuntipalkka.

Mom. 2. Perustuntipalkan lisäksi voidaan pääasiassa aikatyötä suorittaville, 18 vuotta täyttäneille täysin työkykyisille työntekijöille maksaa aikatyölisää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 3. Aikapalkalla työskenteleville palkkaryhmään 5 kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan palkka, joka vähintään 15 %:lla ylittää työntekijän perustuntipalkan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Kokoontuminen työpaikoilla ja tiedotustoiminta

Mom. 1. Kullakin työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä, erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

a) Kokouksen pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Soveltamisohje:

Työpaikalla tapahtuvan kokoontumisen edellytyksenä on muun muassa se, että kokouksen pidosta sovitaan työnantajan kanssa. Sopimisen tulee pääsäännön mukaan tapahtua vähintään 3 päivää ennen kokousta. Vain siinä tapauksessa, että aihe kokouksen pitämiseen on ilmaantunut niin myöhään, ettei edellä mainittua määräaikaa ole mahdollista noudattaa, voidaan pyyntö esittää myöhemminkin. Ainoastaan työehtosopimuksessa mainituin edellytyksin järjestettyyn kokoukseen on kokouksen järjestäjillä oikeus kutsua työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Metallityöväen Liitto on työtuomioistuimessa kanteeseen vastatessaan lausunut, että haastehakemuksessa esitetyt tiedot työnseisausten ajankohdista ja laajuudesta pitivät pääosin paikkansa. Luottamusmies ei kuitenkaan ollut osallistunut työnseisaukseen 5.5.1978. Tuona päivänä esiintyneen lyhyen työnseisauksen aikana hän oli osallistunut tiedottamissopimukseen perustuvaan tehtaan johdon ja luottamusmiesten yhteiseen palaveriin, jolta ajalta hänelle oli maksettu palkka. Putkitehtaan varaluottamusmiehen osallistumisella työnseisaukseen ei ollut jutun kannalta merkitystä, koska varaluottamusmies ei tuolloin ollut toiminut luottamusmiehen sijaisena.

Työtuomioistuin on asiassa kuullut Porin metallityöväen ammattiosastoa.

Ammattiosaston ei ole edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi tehtaalle, ja se on vastuussa puheenjohtajansa ja asettamansa luottamusmiehen toimenpiteistä. Sitä seikkaa, että varaluottamusmiehet ovat Porin tehtailla saaneet hyväkseen samanlaisen suojan toimipiirinsä ulkopuolelle tapahtuvilta siirroilta kuin varsinaiset luottamusmiehet, työtuomioistuin ei sitä vastoin pidä riittävänä perusteena sille, että ammattiosasto vastaisi siitä, että putkitehtaan varaluottamusmies, joka tällöin ei ole toiminut luottamusmiehen sijaisena, on osallistunut työtaisteluun.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Porin metallityöväen ammattiosaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkona Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle 3 500 markkaa ja korvaamaan tämän oikeudenkäyntikulut 1 300 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Parkkinen, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.