Labor court dismisses union appeal for lack of majority and failed duty to prevent strike.

Kuuteen eri ammattiosastoon kuuluvat sähköasentajat olivat ryhtyneet lakkoon, joka oli kohdistunut työtaistelutoimenpiteenä lähinnä työehtosopimuksen työnjohtoa koskeviin määräyksiin. Työhuonekunnan valitsema luottamusmies, joka ei kuulunut mihinkään näistä ammattiosastoista vaan erääseen muuhun vastaajaliiton jäsenyhdistykseen, ei työhuonekunnan kokouksessa esittämänsä vetoomuksen lisäksi ollut ryhtynyt muihin toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi.

Ottaen huomioon, että minkään ammattiosaston jäsenet eivät olleet muodostaneet enemmistöä työhuonekunnassa eikä työhuonekunta liioin ollut käsittänyt enemmistöä minkään ammattiosaston jäsenistä, eivät ammattiosastot tällä perusteella vastanneet luottamusmiehen toiminnasta.

Koska millään ammattiosastolla ei ollut työtaistelusta ennakkotietoa tai erityistä syytä olettaa sellaisen syntymistä ja lakon kestäessäkin siitä oli saanut tiedon vain yksi ammattiosastoista eikä tälläkään ollut mahdollisuutta lakon lopettamiseksi aikaisemmin, katsottu näyttämättä jääneen, että ammattiosastot olisivat laiminlyöneet valvontavelvollisuutensa.

Selvitetty myös liiton vastuuta työhuonekunnan ja luottamusmiehen toiminnasta ja katsottu näyttämättä jääneen, että liitto olisi laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Asianosaiset: Sähkötyönantajain Liitto r.y. Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa 11.5.1977 solmitussa sähköasennusalaa koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I. YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § KESKUSLIITTOJEN SEKÄ TÄMÄN TYÖEHTOSOPIMUKSEN OSAPUOLTEN VÄLISET SOPIMUKSET

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen ja tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä solmittuja erillisiä sopimuksia:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. luottamusmiessopimus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § TYÖRAUHAVELVOITE

1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin, eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II. TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

5 §

A. Työhönottaminen ja irtisanominen

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja irtisanoa työntekijä taikka työsopimuslain 43 §:ssä mainituin edellytyksin purkaa työsopimus, sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IX. LUOTTAMUSMIEHET

20 § LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Liittojen kesken on solmittu erityinen luottamusmiessopimus, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä n:o 5.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen välillä 20.4.1974 solmitussa luottamusmiessopimuksessa sanotaan lisäksi muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Luottamusmies ja ammattiosasto

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstissä muusta ilmene, ammattiosaston valitsemaa pääluottamusmiestä ja työosaston luottamusmiestä. Jos yrityksessä on vain yksi luottamusmies, katsotaan hänet pääluottamusmieheksi.

2. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla Suomen kansalainen. Hänen tulee lisäksi olla yrityksen palveluksessa ja työosaston luottamusmiehen sitäpaitsi sen osaston työntekijä, jota hän luottamusmiehenä edustaa.

Luottamusmieheksi valittavan tulee olla vakinaisessa työsuhteessa ao. työnantajaan ja perehtynyt toimipiirinsä tai työosastonsa työoloihin. (Poikkeustapauksena 4. kohdassa mainitut työmaaluottamusmiehet.)

3. Ammattiosastolla tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton rekisteröityä alayhdistystä.

4. Työosastolla tarkoitetaan yrityksen osastoa, jolla on yhtiön organisaatiossa määritelty asema (esim. haaraliike, asennusosasto). Poikkeustapauksessa voidaan myös työmaata pitää työosastona silloin, kun se sijaitsee toisella paikkakunnalla, mutta tästä on paikallisesti erikseen sovittava. Työmaalla tulee tällöin olla vähintään 20 työntekijää.

5. Jos yrityksen palveluksessa on samalla paikkakunnalla enintään 50 ammatillisesti järjestäytynyttä työntekijää ei yritykseen voida valita enempää kuin yksi luottamusmies, joka tällöin edustaa kaikkia työosastoja ja työmaita.

6. Jos yrityksen työntekijät kuuluvat kahteen sähköasennusalalla toimivaan ammattiosastoon, valitaan pääluottamusmies siitä ammattiosastosta, johon yli puolet ammatillisesti järjestäytyneistä työntekijöistä kuuluu. (Huom. myös kohdan 5. sääntö).

7. Sellaisille luottamusmiehille, jotka toimivat yrityksen sivuliikkeissä (haaratoimistoissa) eri paikkakunnilla kuin yrityksen pääliike (päätoimisto), annetaan pääluottamusmiehen asema kyseistä työhönottopaikkaa koskevissa asioissa. Edellytyksenä on kuitenkin, että kyseisessä sivuliikkeessä on työnjohdon lisäksi vähintään 10 vakituista työsuhteessa olevaa tämän työehtosopimuksen alaista työntekijää.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Ammattiosasto valitsee pääluottamusmiehen, hänen varamiehensä ja työosaston luottamusmiehen. Vaaliin saavat osallistua vain ao. työnantajaan työsuhteessa olevat työntekijät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Valituista luottamusmiehistä on ammattiosaston kirjallisesti ilmoitettava työnantajalle. Pääluottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava, milloin hän toimii pääluottamusmiehen sijaisena.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. 2 §:n 6. kohdassa mainitussa tapauksessa edustaa pääluottamusmies liittorajoista riippumatta kaikkia ammatillisesti järjestäytyneitä työntekijöitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kun kysymyksessä oli ollut järjestäytymätön vain kolme päivää kestänyt työnseisaus työmaalla, jossa oli jäseniä liiton useasta osastosta, ja kun liitolla ei ollut mitään tietoa työnseisauksesta etukäteen, oli liitto tehnyt kaikkensa asiassa. Sen jälkeen kun työntekijät olivat poistuneet työmaalta eri puolille Suomea, oli työnseisauksen lopettaminen lyhyessä ajassa ollut mahdoton tehtävä. Liitto oli toimenpiteillään kuitenkin täyttänyt työehtosopimuslain mukaisen valvontavelvollisuutensa.

Näillä syillä Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Lahden Sähköalantyöntekijät r.y., Lohjan Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto r.y., Paimion Sähköalantyöntekijät r.y., Salon Seudun Heikko- ja Vahvavirta Osasto r.y. ja Turun Seudun Sähkötyöntekijät r.y. ovat olleet jutussa kuultavina.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Sähkölähteenmäki Oy:n Olkiluodon voimalaitostyömaan sähköasentajien työhuonekunnan pidettyä 22.8.1978 kokouksen ovat kyseisen työmaan noin 160 sähköasentajaa välittömästi kokouksen jälkeen noin kello 11.15 ryhtyneet lakkoon. Lakko, jonka tarkoituksena on ollut tukea työntekijäin vaatimuksia neuvottelujen aloittamisesta eräistä lähinnä yrityksen henkilöstöpolitiikkaan liittyvistä kysymyksistä ja muun muassa työnantajan toteuttamasta työajan tarkkailusta kellokortein, on kestänyt sanotussa kokouksessa tehdyn päätöksen mukaisesti 25.8.1978 asti, mainittu päivä mukaan luettuna.

Lakossa olleet sähköasentajat ovat suurimmalta osalta olleet kuuden kanteessa mainitun ammattiosaston jäseniä. Työhuonekunnan valitsema luottamusmies, joka ei ole kuulunut mihinkään kanteessa mainituista ammattiosastoista, vaan erääseen muuhun vastaajaliiton jäsenyhdistykseen, ei ole edellä mainitussa työhuonekunnan kokouksessa tekemänsä vetoomuksen ohella ryhtynyt toimenpiteisiin määräaikaiseksi päätetyn ja lähinnä työehtosopimuksen työnjohtoa koskeviin määräyksiin kohdistuneen työnseisauksen estämiseksi tai työrauhan nopeammaksi palauttamiseksi eikä edes ilmoittanut työhuonekunnan päätöksistä ja syntyneestä työnseisauksesta sen enempää vastaajaliittoon kuin mihinkään sen ammattiosastoonkaan.

Kullakin ammattiosastolla on ollut velvollisuus myös valvoa, että niin hyvin työhuonekunta, johon osaston jäseniä kuuluu, kuin myöskin osaston jäsenet välttävät työehtosopimukseen kohdistuvia työtaistelutoimenpiteitä. Kun työtaistelusta ei millään ammattiosastolla ole näytetty olleen ennakkotietoa tai erityistä syytä odottaa sellaisen syntymistä ja lakon kestäessä siitä on saanut tiedon vain Paimion Sähköalantyöntekijät r.y. eikä tälläkään esitetyn selvityksen mukaan ole ollut mahdollisuuksia lakon lopettamiseen aikaisemmin, työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että kanteessa tarkoitetut ammattiosastot olisivat laiminlyöneet valvontavelvollisuutensa.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saavat Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ja sen kanteessa tarkoitetut jäsenyhdistykset, joiden kaikkien jäseniä on osallistunut työehtosopimukseen kohdistuneeseen työtaisteluun, kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Riski, Äimälä, Parkkinen, Hyppönen, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.