Labor court dismisses union claim against employer for termination, holding union liable for collective agreement violations.

Työn vähentymiseen vedoten työnantaja ei ollut tarjonnut pankin palvelukseen osa-aikatyöntekijäksi otetulle henkilölle, jonka työaikansa perusteella olisi sittemmin tullut siirtyä pankkialan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen piiriin, tällä työsopimuksen perusteella alunperin ollutta työmäärää. Samanaikaisesti kun työntekijän työmäärää oli vastoin hänen tahtoaan vähennetty, oli pankkiin otettu uusia työntekijöitä sellaisiin tehtäviin, joissa kysymyksessä olevaa työntekijää olisi voitu käyttää.

Kun työnantaja oli tarjoutunut jatkamaan työsopimussuhdetta tarjoamalla työntekijälle sijaisuuksia, joita työntekijä ei ollut suostunut vastaanottamaan, ja työsopimussuhteen päättyminen oli johtunut yhtä hyvin työntekijän kuin pankin toimenpiteistä, ei työnantaja tällä menettelyllään ollut irtisanonut työsuhdetta eikä siis menetellyt irtisanomissuojasopimuksen eikä irtisanomisaikaa koskevien sopimusmääräysten vastaisesti.

Koska sekä työnantajayhdistys että työnantajaliitto olivat käydyissä neuvotteluissa hyväksyneet pankin menettelyn, ei työnantaja työsuhteen järjestelyjen yhteydessä ollut tietensä rikkonut työehtosopimusta eikä työnantajayhdistys, joka oli menetellyt työnantajaliiton kannan mukaisesti, ollut laiminlyönyt valvontavelvollisuuttaan siten että se olisi ollut siitä tuomittava hyvityssakkoon.

Pankin olisi tullut huolehtia siitä, että työntekijän työsuhteen ehdot olisi järjestetty työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla. Työnantajaliitto tuomittu valvontavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Koska asiassa oli kysymys työehtosopimuksen ja sen osana noudatettavan irtisanomissuojasopimuksen tulkinnasta ja väitetystä rikkomisesta, kanteen tutkimista vastaan esitetty väite hylätty.

Asianosaiset: Pankkitoimihenkilöliitto r.y. Pankkialan Työnantajaliitto r.y. ja Kuopion Ympäristön Säästöpankki

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 15.3.1976 tehdyssä pankkialan osaaikatoimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Tässä työehtosopimuksessa määrätään Pankkialan Työnantajaliiton jäsenten palveluksessa työskentelevien Pankkitoimihenkilöliitto - Bankmannaförbundet r.y. -nimiseen yhdistykseen kuuluvien osa-aikatoimihenkilöiden työ- ja palkkaehdot.

2. Osa-aikatoimihenkilöllä tässä sopimuksessa tarkoitetaan toimihenkilöitä, jotka ovat työssä enintään puolet säännöllisestä kuukausittaisesta pankkialan työehtosopimuksen 6 §:ssä sanotusta työajasta.

3. Sopimus ei kuitenkaan koske:

a) pankkialan toimihenkilöitä koskevan työehto- ja palkkasopimuksen sovellutuspiirissä olevia toimihenkilöitä,

b) pankkialan toimihenkilöitä koskevan palkkasopimuksen 1 §:n 2. kappaleena a-f kohdissa mainittuja toimihenkilöitä,

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

4. Jos osa-aikatoimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi toimihenkilöiden järjestöön, hänen on ennen toimenpiteisiin ryhtymistä järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.

4 § Työsuhteen päättyminen

1. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan puolin ja toisin keskusjärjestöjen välillä tehtyä irtisanomissuojaa koskevaa yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Osa-aikatoimihenkilön ja pankin välisen työsuhteen lopettamisessa noudatetaan 14 päivän irtisanomisaikaa, ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

17 § Siirtyminen pankkialan palkka- ja työehtosopimuksen piiriin

1. Mikäli osa-aikatoimihenkilön työaika pysyvästi muutetaan siten, että se ylittää puolet säännöllisestä kuukausittaisesta tai päivittäisestä pankkialan säännöllisestä työajasta, tulee hän pankkialan palkka- ja työehtosopimusten piiriin työajan muutospäivää seuraavan kuukauden alusta lukien.

2. Mikäli osa-aikatoimihenkilön säännöllinen työaika tilapäisesti ylittää keskimäärin 78 tuntia kuukaudessa vuosineljänneksen aikana, tulee tasoittumisen ko. tuntimäärään tapahtua viimeistään vuosineljännestä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Ellei näin tapahdu, katsotaan osa-aikatoimihenkilön siirtyvän pankkialan työehto- ja palkkasopimuksen piiriin vuosineljännestä seuraavan kalenterikuukauden alusta.

Huomautus:

Mitä edellä on sanottu ei kuitenkaan koske määräaikaista sijaisuutta, jolloin osa-aikatoimihenkilö on työssä enemmän kuin puolet päivittäisestä tai kuukausittaisesta työajasta. Mikäli määräaikainen sijaisuus kestää yli kolme kuukautta, sovelletaan toimihenkilöön kolmen kuukauden täytyttyä pankkialan työehto- ja palkkasopimusta määräaikaisen sijaisuuden päättymiseen saakka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen kesken 15.3.1976 tehdyssä pankkialan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Sopimuksen ulottuvuus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Sopimus ei kuitenkaan koske:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

e) sijaisia tai tilapäisiä toimihenkilöitä, joiden työsuhde yhdenjaksoisesti on kestänyt enintään 6 kuukautta

f) kesäapulaisia eikä

g) toimihenkilöitä, jotka ovat työssä enintään puolet säännöllisestä kuukausittaisesta tai päivittäisestä työajasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työsuhteen päättyminen

1. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan puolin ja toisin keskusjärjestöjen välillä tehtyä irtisanomissuojaa koskevaa yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Pankki noudattaa

- harjoittelijaan 14 päivän,

- vakinaiseen toimihenkilöön, jonka työsuhde on kestänyt alle 10 vuotta yhden kuukauden ja

- toimihenkilöön, jonka työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta, 2 kuukauden irtisanomisaikaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Asianosaisliittojen 15.3.1976 tekemässä pankkialan toimihenkilöitä koskevassa palkkasopimuksessa on saman sisältöinen 1 § kuin pankkialan toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa sekä lisäksi muun ohessa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Työpalkat

1. Toimihenkilöille säännöllisestä työstä maksettavat vähimmäiskuukausikuukausipalkat, niihin luettuina mahdolliset luontoisedut, ei kuitenkaan vapaata aamiaisetua tai aamiaiskorvausta, ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Lyhennetyn työajan vähimmäispalkat

1. Jos toimihenkilön säännöllinen työaika työsopimuksen perusteella viikolla johon ei sisälly juhla- tai pyhäpäiviä, on 32 tuntia tai sitä vähemmän, saadaan hänen vähimmäispalkkansa jakamalla ao. taulukkopalkka luvulla 38 sekä kertomalla näin saatu luku toimihenkilön viikkotuntien määrällä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksissa mainitussa irtisanomissuojasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Irtisanomisen syy on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti välittömästi työntekijälle. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman asiallista perustetta, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Laaksoselle oli 19.5.1977 tarjottu kesäapulaisen työsopimuksen tekemistä. Tarkoitus oli ollut kokonaan uuden työsopimuksen tekeminen. Laaksonen oli kuitenkin ilmoittanut tällöin tulevansa työhön vain entisellä työsopimuksella ja entisin työehdoin. Edelleen Laaksoselle oli tarjottu neuvottelussa 30.8.1977 päättyvää työsopimusta kesäapulaisen työ- ja palkkaehdoin. Laaksonen oli tarjoutunut tulemaan työhön 8-10 työpäiväksi ja työskentelemään kesäaikana tilapäisesti joka päiväkin kunhan aikaisempi työsopimus olisi voimassa. Tällöin oli selvinnyt, että tarkoitus olisikin ollut antaa Laaksoselle lopputili 30.8.1977 määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä. Työskentelystä kesäaikaan ei ollut päästy yhteisymmärrykseen, ja työnantajaliitto oli todennut, ettei asiassa ollut enää mitään tehtävissä.

Säästöpankkialan Työnantajayhdistys on ollut jutussa kuultavana.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Kerrotuilla perusteilla ja kun Laaksosen työsopimuskaavakkeen uudella täyttämisellä ei enää tässä vaiheessa ole merkitystä, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen enemmälti hyläten vahvistaa, että Kuopion Ympäristön Säästöpankin olisi tullut huolehtia siitä, että Laaksosen työsuhteen ehdot olisi 1.4.1976 lukien pankkialan osa-aikatoimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 17 §:n 2 kohdan nojalla järjestetty siinä edellytetyin tavoin, sekä tuomita Pankkialan Työnantajaliiton maksamaan valvontavelvollisuuden rikkomisesta Pankkitoimihenkilöliitolle hyvityssakkoa 2 500 markkaa. Jutun laatuun katsoen ja sen näin päättyessä saavat asianosaiset puolin ja toisin kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Äimälä, Suominen, P. Virtanen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.