Labor court fines union leaders for strike actions violating collective agreement wage clauses.

Sen jälkeen kun mineraalivillatehtaalla oli toteutettu uudelleenjärjestelyjä ja työnantajapuoli oli tehnyt työntekijäpuolelle ehdotuksen palkkauksen tarkistamisesta tällä perusteella, työntekijät olivat tyytymättöminä tähän ehdotukseen, jota ei siinä vaiheessa ollut toteutettu, toimeenpanneet tehtaalla työnseisauksia painostaakseen työnantajaa suostumaan omiin työnantajalle esitettyihin palkkavaatimuksiinsa.

Lakkoon osallistuneiden työntekijöiden joukossa oli ollut myös ammattiosaston puheenjohtaja ja ammattiosaston jäsenten enemmistö. Työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiä vastaan.

Työntekijäliitto ja sen aluejärjestö, joille työnseisauksista oli heti ilmoitettu, eivät olleet ryhtyneet riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi tehtaalle. Ammattiosasto ei ollut ryhtynyt mihinkään toimiin työnseisausten estämiseksi.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta sekä työntekijäliitto ja aluejärjestö valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Rakennustyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa kalkki ja sementtiteollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Sopijapuolten vastuu

1. Allekirjoittaneet järjestöt eivät vastaa sellaisista rikkomuksista tätä sopimusta vastaan, jota ne järjestöinä eivät ole aiheuttaneet, mutta ovat kuitenkin velvolliset huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, välttävät työtaistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

2. Tämän työehtosopimuksen sitovuuden ja työrauhavelvoitteen osalta noudatetaan työehtosopimuslain kulloinkin voimassaolevia määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkkatyö

1. Mikäli työn laatu sen sallii ja jos se teknillisesti on mahdollista, on työntekijälle varattava tilaisuus tehdä työtä suorituspalkalla. Suorituspalkkatyön hinnoittelun on perustuttava 8 §:n 2 tai 5 kohtien mukaisiin perustuntipalkkoihin (työkohtaisiin tuntipalkkoihin).

Suorassa urakassa on hinnoittelun oltava sellainen, että työntekijän urakka-ansio nousee normaalilla urakkatyövauhdilla 20 % hinnoitteluperustetta korkeammaksi ja kasvaa työnsuorituksen tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.

Osa- eli sekaurakkatyö, jossa osa palkasta maksetaan kiinteänä ja osa työnsuorituksen mukaan määräytyvänä liikkuvana osana, on hinnoiteltava siten, että työnsuorituksen tai työtehon vastatessa normaalia urakkatyövauhtia ansio nousee hinnoitteluperustetta 20 % korkeammaksi. Suoritustason noustessa tulee liikkuvan osan kasvaa samassa suhteessa.

Palkkiopalkkajärjestelmää voidaan käyttää niissä töissä, joissa työtulos (tuotannon määrä, tuotteen laatu, raaka-aineen käytön taloudellisuus yms.) riippuu esim. työntekijän tarkkaavaisuudesta, työtaidosta tms. tekijästä.

Palkkiopalkkatyön hinnoittelussa noudatetaan soveltuvin osin tämän pykälän määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Milloin työ- tai tuotantomenetelmissä tai muissa työn suoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, jotka aiheuttavat työtuloksen huomattavan muuttumisen ja jotka katsotaan pysyväisluontoiseksi, voidaan tämän työehtosopimuksen perusteella eri teollisuuslaitoksissa laaditut hinnoittelulistat tarkistaa.

Tarkistuksesta on neuvoteltava työntekijäin ko. alan pääluottamusmiehen tai vastaavan henkilön kanssa. Elleivät asianomaiset pääse yksimielisyyteen uudesta urakka- tai muusta suorituspalkkahinnoittelusta, jatkuu työ entisin perustein ja asia siirretään viipymättä liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

27 § Erimielisyyksien ratkaisu

1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken.

2. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompi kumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työtuomioistuin on jutussa kuullut myös Rakennustyöläisten Oulun Aluejärjestöä ja Rakennustyöläisten Liitto r.y:n osasto n:o 37 r.y:tä.

Sen vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Rakennustyöläisten Liitto r.y:n osasto n:o 37:n työrauhavelvollisuuden rikkomisesta sekä Rakennustyöläisten Liiton ja Rakennustyöläisten Oulun Aluejärjestön valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä maksamaan hyvityssakkona Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle, ammattiosaston 3 500 markkaa, vastaajaliiton 2 000 markkaa ja aluejärjestön 2 000 markkaa, minkä lisäksi vastaajaliitto, sen aluejärjestö ja ammattiosasto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajayhdistyksen oikeudenkäyntikulut 800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Riski, P. Hämäläinen, Parkkinen, Hyppönen, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.