Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1978-59 AI generated

Labor court allows service year bonus continuity across business transfer based on collective agreement interpretation.

Case Number TT:1978-59
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Labor Court ruled that the duration of employment prior to a business transfer must be counted towards service year bonus eligibility. The employer argued that excluding this period was necessary to control costs, but the court found this reasoning unsupported by the collective agreement's text. Consequently, the court held that the transfer of ownership does not interrupt the calculation of service time for bonus purposes.

Legislator headnote

AI generated

Section 6 of the Collective Agreement; Section 6 of the Application Guidelines: The duration of employment prior to a business transfer is counted as service time for bonus eligibility if the parties intended continuity, overriding the employer's unilateral cost-saving argument.

Keywords

AI generated
service year bonus business transfer collective agreement employment continuity labor court ruling wage calculation employer liability

Cited Legislation

AI generated
Section 6 of the Collective Agreement
Section 6 of the Application Guidelines
AI generated
labour_1997_22
Labor court dismissed claim for vacation pay based on expired collective agreement after business transfer.
labour_1993_76
Labor court rules collective agreement binds successor company after business transfer without termination.
kko-precedent_2007_65
Supreme Court allows partial claim for senior employee's accrued vacation rights after business transfer.
kko-precedent_1994_3
Supreme Court allows dismissal due to business transfer providing a justified reason under Labor Code 40 § 2.
labour_2012_112
Transferor's unilateral wage changes voided; transferee bound by pre-transfer collective agreement until new terms agreed.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Erimielisyys koski kysymystä siitä, oliko työehtosopimuksen nojalla palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi luettava majoitus- ja ravitsemisliikkeiden esimiehen tai vastaavan hoitajan työsuhteen kesto ennen liikkeen luovutusta sen uudelle omistajalle.

Kun kysymystä palvelusvuosilisään oikeuttavan ajan lukemisesta liikkeen luovutustapauksissa ei ollut käsitelty työehtosopimusneuvotteluissa, asia jouduttu ratkaisemaan sen mukaan, mitä sopijapuolten työehtosopimusneuvottelujen perusteella oli katsottu ymmärtäneen sopineensa, mihin johtoa oli saatu työehtosopimuksen sanamuodosta.

Työehtosopimuksen ja sen soveltamisohjeen mukaan palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi oli liikkeen luovutuksen tapahduttua luettava senhetkisen työsuhteen kestoaika ennen liikkeen luovutusta samalla tavoin kuin aika luovutuksensaajan palveluksessa.

Asianosaiset: Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto HRHL r.y. Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten kesken 6.5.1977 tehdyssä, majoitus ja ravitsemisliikkeiden esimiehiä ja vastaavia hoitajia koskevassa työehtosopimuksessa ja sen soveltamisohjeissa on muun ohella seuraavat määräykset:

6 § Palkkaus

1. Esimiehet ja vastaavat hoitajat ovat kiinteäpalkkaisia henkilöitä. Esimiehille maksetaan työehtosopimuksen mukaiselta enimmäistyöajalta liitteen 1 mukainen vähimmäispalkka.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 5:

Sen palkanlaskentakauden alusta lukien, joka alkaa 1.10.1977 tai lähinnä sen jälkeen korotetaan kohdan 1 mukaisia palkkataulukoita työsuhteen kestoaikaan perustuvalla palvelusvuosilisäjärjestelmällä liitteen n:o 2 mukaisesti. Palvelusvuosilisäjärjestelmä on selvitetty tämän työehtosopimuksen soveltamisohjeissa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite n:o 2 6.5.1977 allekirjoitettuun majoitus- ja ravitsemisalan esimiehiä ja vastaavia hoitajia koskevaan työehtosopimukseen.

PALKAT 1.10.1977 TAI LÄHINNÄ SEN JÄLKEEN ALKAVAN PALKANLASKENTAKAUDEN ALUSTA LUKIEN

I Paikkakuntaluokka

0-2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v.

Palkkaryhmä 1.

" 2.

" 3.

" 4.

" 5.

II Paikkakuntaluokka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III Paikkakuntaluokka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

MAJOITUS- JA RAVITSEMISALAN ESIMIEHIÄ JA VASTAAVIA HOITAJIA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Palkkaratkaisu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

C. Palvelusvuosilisäjärjestelmä

Työehtosopimuksen palkkataulukoiden mukaista palvelusvuosilisäjärjestelmää sovelletaan seuraavasti:

a) Lisäjärjestelmä koskee kaikkia niitä kiinteäpalkkaisia esimiehiä sekä vastaavia hoitajia, jotka kuuluvat majoitusja ravitsemisalan esimiehiä ja vastaavia koskevan työehtosopimuksen piiriin.

b) Se onko esimies oikeutettu korotettuun taulukkopalkkaan määräytyy pääsääntöisesti sen mukaan, kuinka pitkän ajan hän on ollut sen hetkisen työnantajansa palveluksessa.

Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi katsotaan työssäoloajan lisäksi esim.

- aika, jonka esimies on ollut lomautettuna, kuitenkin enintään 75 työpäivää kerrallaan

- sairausaika siltä osin, kuin esimies on ollut oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan

- työehtosopimuksen mukaisen äitiysloman pituinen aika

- työskentely saman yrityksen eri toimipisteissä

- koulutussopimuksen tarkoittaman koulutuksen kestoaika

- esimiehen aikaisemmat työsuhteet ao. työnantajaan, milloin tällainen työsuhde on katkennut työn vähyyden, työsopimuksen määräaikaisuuden tai muun vastaavan syyn vuoksi.

Milloin esimies on työnantajansa kanssa sopinut pitempiaikaisesta poissaolosta työstä esim. lastenhoitoa tai opiskelua varten ja hän sovittuna aikana palaa työhönsä, ei hän menetä ennen poissaoloaan karttunutta palvelusaikaansa.

Asevelvollisuuden suorittamisaikaa ei lueta palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi.

c) Kun esimies palvelusaikansa perusteella tulee oikeutetuksi korotettuun taulukkopalkkaan, suoritetaan tämä palkka ao. vuosiportaan täyttymistä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien.

d) Osa-aikaesimiehen vuosien karttumisoikeus lasketaan myös työsuhteen kestoajan perusteella. Näin osa-aikaesimies, jonka työsuhde on jatkunut yli ao. vuosiportaan, tulee järjestelmän piiriin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jutun käsittelyn aikana Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto on ilmoittanut myöntyneensä soveltamaan työehtosopimusta sillä tavoin, että jos liikkeen luovutus tapahtuu työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen, luovutus ei katkaise palvelusvuosilisään oikeuttavan ajan laskemista.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa, että palvelusvuosilisäjärjestelmä on majoitus- ja ravitsemisliikkeiden esimiehiä ja vastaavia hoitajia koskevassa työehtosopimuksessa samoin kuin majoitus- ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa otettu käyttöön ensi kertaa voimassa olevissa työehtosopimuksissa. Erimielisyyttä on syntynyt ensin mainitun työehtosopimuksen tulkinnasta jälkimmäisen sopimuksen palvelusvuosilisäjärjestelmän tultua voimaan vasta 1.9.1978. Asiaa koskevat määräykset työehtosopimuksissa vastaavat toisiaan.

Kun kysymystä palvelusvuosilisään oikeuttavan ajan lukemisesta liikkeen luovutustapauksissa ei ole työehtosopimusneuvotteluissa käsitelty, työtuomioistuin joutuu ratkaisemaan asian sen mukaan, mitä sopijapuolten työehtosopimusneuvottelujen perusteella on katsottava ymmärtäneen sopineensa, mihin taas voidaan saada johtoa työehtosopimuksen sanamuodosta. Työnantajaliitto on ilmoittanut tarkoituksella jättäneensä tekstiesityksestään pois määräyksen, joka sisältyy asiassa nyt myös esille tuotuun elintarvikealan työehtosopimukseen ja jossa palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan omistajan vaihdoksen yhteydessä aika, jonka työntekijä on ollut yrityksen aikaisempien omistajien palveluksessa. Työnantajapuoli on perustellut kantaansa sillä, että sopimusratkaisun kustannusvaikutusten arvioimiseksi tuli palvelusvuosilisään oikeutettujen työntekijäin määrän olla työnantajapuolen tiedossa. Tätä kannanottoa ei kuitenkaan ole missään vaiheessa saatettu työntekijäpuolen tietoon.

Näin ollen työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen siten hyväksyen vahvistaa, että työehtosopimuksen ja sen soveltamisohjeen mukaan palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi on liikkeen luovutuksen tapahduttua luettava senhetkisen työsuhteen kestoaika ennen liikkeen luovutusta samalla tavoin kuin aika luovutuksensaajan palveluksessa. Asian laatuun katsoen saa kantajaliitto itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Riski, M. Virtanen, Kaski, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.