Labor court fines union for insufficient strike prevention and breach of collective agreement peace obligations.

Tehtaan tuotevaraston työntekijöiden ja koko tehtaan työntekijöiden toimeenpanemat lakot olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin. Ammattiosaston edustajat olivat osallistuneet työhäiriöihin, eikä osaston, jonka jäsenistön pääosa oli osallistunut koko tehtaan lakkoon, ollut näytetty ainakaan kyllin tehokkaasti pyrkineen työtaistelun estämiseen, vaan sen edustajat olivat pikemminkin olleet ajamassa paikankorotusvaatimuksia. Selvittämättä oli jäänyt, että ylityökiellolla olisi pyritty työnantajan painostamiseen palkankorotusvaatimuksissa.

Työhäiriöiden laajuus ja kestoaika huomioon ottaen eivät työntekijäliiton toimenpiteet työrauhan turvaamiseksi olleet läheskään riittäviä.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja liitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten kesken 8.4.1976 tehdyssä elintarvikealoja koskevassa työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:

II SOPIMUKSEN SITOVUUS JA NOUDATTAMISVELVOLLISUUS

3 § Sitovuus

Sopimuspuolet ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että tähän sopimukseen sidotut työnantajat ja työntekijät mahdollisimman tunnontarkasti noudattavat tämän sopimuksen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

8 § Työpalkat

Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneissä eri paikkakuntaluokissa ja palkkaryhmissä seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

XI SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOMÄÄRÄYKSET

41 § Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä työehtosopimus on voimassa 31 päivään tammikuuta 1978 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti. Ellei näin menetellä on irtisanominen mitätön.

Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten on todettu päättyneeksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen asianosaisten kesken 28.4.1978 tehdyssä työehtosopimusten uudistamispöytäkirjassa on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Sovittiin, että Ryhmän ns. peruselintarviketta, panimoita ja virvoitusjuomatehtaita, tupakkatehtaita sekä leipomoita koskevat Ryhmän ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto r.y:n välillä allekirjoitetut työehtosopimukset uudistetaan olemaan voimassa 28 helmikuuta 1979 saakka jäljempänä mainituin muutoksin ja lisäyksin.

2 §

I TYÖPALKAT

A. 22 pennin erillinen lisä

Toukokuun 1. päivänä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan voimassa olevia palkkoja 22 pennillä tunnilta, joka 1.2.1979 tai lähinnä sen jälkeen alkavan paikanmaksukauden alkuun saakka maksetaan ns. erillisenä lisänä, josta lukien se sisällytetään palkkoihin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen, SOK:n Nokian tehtaiden pääluottamusmies ja tuotevaraston luottamusmies olivat huhtitoukokuussa 1978 esittäneet työehtosopimukseen perustumattomia palkankorotusvaatimuksia, joita oli tuettu sittemmin toteutetuin lakkouhkauksin. Pääluottamusmies ja luottamusmies olivat muun muassa 4.4., 25.4. ja 2.5.1978 vaatineet 30 pennin yleiskorotusta tuotevaraston työntekijöille. Lisäksi oli myllyn työntekijöille vaadittu 20 %:n palkankorotuksia ja niin sanotun 5 kg:n pakkauskoneen työntekijöille kokonaispalkkausjärjestelmää, mikä olisi merkinnyt uusia palkankorotuksia. Työnantaja ei käydyissä neuvotteluissa ollut voinut suostua vaatimuksiin. Painostaakseen työnantajaa olivat työntekijät pääluottamusmiehen ja osastojen luottamusmiesten johdolla ryhtyneet lakkoon seuraavasti:

1. Tuotevaraston 23 työntekijää oli 18.4.1978 ollut lakossa kello 12-16.

2. Työntekijät olivat 21.4.1978 aamulla kieltäytyneet lastaamasta Turusta tullutta irtoleseen kuljetusautoa, ja kaikki tehtaan 217 työntekijää olivat olleet lakossa kello 9-16.

3. 24.4.1978 kello 7-16 olivat kaikki tehtaan 217 työntekijää olleet lakossa.

4. 25.4.1978 olivat kello 14-16 olleet lakossa tuotevaraston 23 työntekijää.

5. 26.4.1978 olivat kaikki tehtaan 217 työntekijää olleet lakossa kello 7.30-16. Työntekijät olivat lakon aloittaessaan jättäneet makaroonin valmistuskoneet käyntiin, mistä oli aiheutunut huomattavia vahinkoja.

6. 27.4.1978 olivat tuotevaraston 23 työntekijää olleet lakossa kello 9-16.

7. Tuotevaraston 23 työntekijää olivat 3.5.1978 kello 7 aloittaneet lakon Edellisenä päivänä pääluottamusmies oli ilmoittanut tästä lakosta, joka ilmoituksen mukaan jatkuisi toistaiseksi. Lakon seurauksena tuotannollisesti mielekäs työ loppuisi vähitellen ja tuotantotoiminnan harjoittaminen kävisi kokonaan mahdottomaksi.

8. Tehtailla oli ollut voimassa kollektiivinen ylityökielto noin puoli vuotta.

Kerrottuihin lakkoihin olivat ottaneet osaa Suomen Elintarviketyöläisten Liittoon kuuluvan Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 68 r.y:n työpaikalle asettamat pääluottamusmies, varapääluottamusmies, valmistevaraston luottamusmies, leipä- ja makaroonitehtaan luottamusmies ja korjauspajan luottamusmies sekä ammattiosaston puheenjohtaja ja sihteeri. Työnantaja oli toistuvasti muistuttanut ammattiosastoa työrauhavelvoitteesta. Ammattiosasto ei kuitenkaan ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi työpaikalle. Päin vastoin pääluottamusmies ja luottamusmiehet olivat omalla toiminnallaan ja esimerkillään olleet yllyttämässä työntekijöitä lakkoihin.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 68 on ollut jutussa kuultavana.

Työnseisausten uhka samoin kuin syntyneet työnseisaukset on työnantajapuolen toimesta saatettu Suomen Elintarviketyöläisten Liiton tietoon ja liitolta vaadittu toimenpiteitä työrauhan palauttamiseksi. Näissä yhteydenotoissa on kuitenkin kerrottu vain tuotevarastoa koskevista vaatimuksista muiden esitettyjen vaatimusten tultua liiton tietoon vasta haastehakemuksessa. Elintarviketyöläisten Liiton edustajat ovat lähinnä puhelimitse tapahtunein yhteydenotoin pyrkineet tilanteen selvittämiseen. Kun otetaan huomioon työhäiriön laajuus ja kestoaika, eivät liiton nämä toimenpiteet ole työtuomioistuimen mielestä olleet työrauhan turvaamiseksi läheskään riittäviä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 68 maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 3 500 markkaa. Nokian Elintarviketyöläisten ammattiosasto n:o 68:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liiton tulee yhteisvastuullisesti korvata Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Hyppönen ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.