Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1978-43 AI generated

Labor court fines union and branch for strike pressure and breach of collective agreement peace obligations.

Case Number TT:1978-43
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Allowed / Granted
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court ruled that the union branch and the trade union were liable for fines due to their involvement in strike pressure tactics. The court found that unauthorized meetings held during work hours constituted part of the pressure campaign to force wage concessions. Consequently, both entities were ordered to pay compensation penalties for violating their statutory duties to maintain industrial peace.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Collective Agreements Act; Section 3 of the Collective Agreements Act: Unions and their subordinate bodies are obligated to ensure that their members do not engage in strike actions or otherwise violate collective agreement provisions, and failure to supervise such conduct constitutes a breach of duty.

Keywords

AI generated
collective agreement breach strike pressure tactics industrial peace obligation union supervision duty compensation penalty fine unauthorized work stoppage labor court jurisdiction

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
Section 10 of the Collective Agreements Act
Section 3 of the Collective Agreements Act
Section 4 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1982_134
Labor court orders union and union branch to pay damages for violating collective agreement strike bans.
labour_1978_69
Labor court fines union leaders for strike actions violating collective agreement wage clauses.
labour_1979_95
Labor union fined for failing to enforce work peace obligations under collective agreement.
labour_1981_52
Labor court orders unions to pay fines for striking during wage negotiations violating collective agreement peace clauses.
labour_1979_122
Labor court orders union to pay fine for violating collective agreement wage rules via strikes.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työntekijät olivat painostaakseen työnantajaa suostumaan esitettyyn palkkavaatimukseen toimeenpanneet työnseisauksia. Kun työnantajalla oli ollut aihetta pitää myös työntekijöiden työaikana ilman asianmukaista lupaa pitämiä työnseisauksiin liittyneitä kokouksia osana työntekijäpuolen painostustoimenpiteistä ja työntekijäpuolen olisi pitänyt tämä havaita, olivat myös kokoukset samoin kuin työnseisaukset muodostaneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen.

Ammattiosaston ja työntekijäliiton ei ollut edes väitetty ryhtyneen mihinkään toimenpiteisiin työtaistelun estämiseksi ja työrauhan pikaisemmaksi palauttamiseksi työpaikalle.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja työntekijäliitto valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa metalliteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Sopimuksen sitovuus ja noudattamisvelvollisuus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sopimukseen sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä.

4 § Työrauhavelvoite

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palkkaperusteet

Ohjetuntipalkat

Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat penneinä:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Perustuntipalkka

Mom. 8. Kullekin työntekijälle määritellään hänelle säännönmukaisesti kuuluvien töiden tai hänen hoitamiensa tehtävien vaikeuden ja vaativuuden mukaan sen palkkaryhmän puitteissa, johon hän kuuluu, perustuntipalkka, jonka suuruus on vähintään ohjetuntipalkka ja enintään 10 % tätä korkeampi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Suorituspalkka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Mom. 7. Urakkatyötä tehtäessä on perustuntipalkka taattu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Raahen metallityöväen ammattiosastoa on asiassa kuultu.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Raahen metallityöväen ammattiosaston työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja Metallityöväen Liiton valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä maksamaan hyvityssakkona Suomen Metalliteollisuuden Työnantajaliitolle, ammattiosaston 4 000 markkaa ja työntekijäliiton 4 000 markkaa. Sen lisäksi ammattiosasto ja työntekijäliitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 200 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Riski, Pyrhönen, Sariola, Hyppönen, Lankinen ja Aitamurto.

Tuomio oli yksimielinen.