Labor court dismisses union's appeal, ruling that bank staff actions constituted a strike violating statutory peace obligations.

Pankin pääkonttorin ja keskustakonttorin lähinnä asiakaspalvelussa olevat pankkitoimihenkilöt olivat poistuneet työpaikaltaan työajan entisen päättymisajan mukaisesti, vaikka työnantajan toimesta oli ilmoitettu pankin konttoreiden aukioloaikoja muutetun. Vaikkakin pääkonttorin aukioloaikaa pidennettäessä oli työnantajapuolelta menetelty sikäli virheellisesti, ettei toteutettavaksi määrättyä työajan jaksottelua varten ollut laadittu työehtosopimuksessa tarkoitettuja työtunti listoja, oli toimihenkilöiden menettely, kun sen tarkoituksena oli ollut painostaa työnantajaa säilyttämään pankin aukioloajat entisellään, muodostanut työehtosopimuksen työnjohtoa ja työaikaa koskevia määräyksiä vastaan kohdistuneen työtaistelutoimenpiteen. Pääluottamusmies, joka oli myös ammattiyhdistyksen puheenjohtaja ja jonka toiminnasta ammattiyhdistys vastasi, oli ollut järjestämässä työtaistelua. Toimihenkilöliitto oli antanut tukensa työtaistelutoimenpiteelle.

Kun paikallisen ammattiyhdistyksen ja pääluottamusmiehen, vaikka ne olivatkin vastustaessaan aukioloaikojen muutosta toimineet liittonsa ohjeiden ja päätösten mukaisesti, oli pitänyt käsittää toimenpiteillään rikkovansa lakisääteistä työrauhavelvollisuutta, on sekä ammattiyhdistys että toimihenkilöliitto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Pankkialan Työnantajaliitto r.y. Pankkitoimihenkilöliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

3 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Pankilla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vaiko eivät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Työaika

1. Toimihenkilön säännöllinen vuorokautinen työaika arkipäivänä on enintään 7 tuntia 36 minuuttia. Työaika on järjestettävä yhdenjaksoiseksi. Milloin erityisten syiden vuoksi poikkeamia tästä pidettäisiin välttämättömänä, on, kun siitä erikseen sovitaan, samalla sovittava muutoksen aiheuttaman epämukavuuden kohtuullisesta korvaamisesta toimihenkilölle. Konttorin sulkemisajan jälkeen varataan riittävästi säännöllistä työaikaa sitä tarvitseville toimihenkilöille.

2. Edellä mainittu työaika voidaan kuitenkin pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kolmen viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1. kappaleen mukaan laskettuun viikoittaiseen tuntimäärään.

3. Siirryttäessä 2. kappaleen mukaiseen pysyväisluonteiseen työajan jaksoitteluun tulee asiasta ilmoittaa toimihenkilölle ja luottamusmiehelle kuukautta ennen jaksottelun aloittamista. Mikäli järjestely on tilapäinen, siitä ilmoitetaan vähintään viikkoa ennen. Jaksottelua varten on laadittava työtuntilistat, joista selviävät työn aloittamis- ja lopettamisajat.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä:

Todettiin, että työehtosopimuksen 6 §:n 1 kappaleen viimeisen lauseen tarkoituksena on rajoittaa säännöllisen ylityön muodostumista asiakaspalvelussa oleville toimihenkilöille (esimerkiksi kassanhoitajille ja kassatoimihenkilöille).

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

14 § Luottamusmies

1. Luottamusmiesjärjestelmästä ovat sopijapuolet tehneet erillisen luottamusmiessopimuksen, joka on tämän sopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

21 § Työrauhavelvoite

1. Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksessa mainitussa luottamusmiessopimuksessa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa järjestäytyneitä toimihenkilöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa, sekä työsääntöihin ja yleensä työnantajan ja toimihenkilöiden välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös välittää tietoja toisaalta työnantajan ja toisaalta toimihenkilöiden välillä. Luottamusmies toimii järjestönsä edustajana työehtosopimuslain 8 §:n mukaisen työrauhavelvollisuuden täyttymisessä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liittojen välillä asiasta oli neuvoteltu. Työnantajaliiton taholta oli todettu, että työehtosopimus ei rajoittanut aukioloaikoja, jotka kuuluivat työnantajan päätettäviin asioihin toimihenkilöillä teetettävän työajan määräytyessä työehtosopimuksen mukaan. Pankkitoimihenkilöliitto oli kantanaan ilmoittanut, ettei se sallisi säännöllisen työajan teettämistä kello 17.00 jälkeen, mihin sen mielestä olisi Vaasan Säästöpankissa johtanut jo sekin, että toimihenkilöt joutuivat tekemään säännöllistä työtä konttorin sulkemisen jälkeen eli nk. jälkitöitä. Pankkitoimihenkilöliitolta oli useaan otteeseen vaadittu toimenpiteitä työrauhan säilyttämiseksi, mutta liiton edustaja oli vastannut, että liitto antoi täyden tukensa työtaistelulle.

Edellä olevan johdosta kantajaliitto on katsonut, että työtaistelu oli kohdistunut voimassa olevaan työehtosopimukseen ja että työtaistelusta olivat vastuussa Pankkitoimihenkilöliitto ja sen alayhdistys Vaasan piirin Pankkitoimihenkilöt r.y., minkä vuoksi kantajaliitto on vaatinut, että kumpikin yhdistys tuomittaisiin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon ja velvoitettaisiin korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut.

Edellä selvitetyn perusteella toimihenkilöliitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä paikallisyhdistyksen osalta sekä mahdollisia seuraamuksia määrättäessä työnantajan sopimusrikkomusten sekä työajan sijoittamiseen liittyvien epäselvyyksien huomioon ottamista.

Vaasan piirin Pankkitoimihenkilöt r.y:tä on asiasta kuultu.

Tämän vuoksi ja kun paikallisen ammattiyhdistyksen ja pääluottamusmiehen, vaikka ne ovatkin vastustaessaan aukioloaikojen muutosta toimineet liittonsa ohjeiden ja päätösten mukaisesti, on pitänyt käsittää toimenpiteillään rikkovansa lakisääteistä työrauhavelvollisuutta vastaan, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Vaasan piirin Pankkitoimihenkilöt r.y:n ja Pankkitoimihenkilöliiton kumpaisenkin työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan hyvityssakkona Pankkialan Työnantajaliitolle, ammattiyhdistyksen 1 500 markkaa ja toimihenkilöliiton 3 200 markkaa. Sen lisäksi ammattiyhdistys ja toimihenkilöliitto velvoitetaan yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 1 100 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Äimälä, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Tuomio oli yksimielinen.