Labor court orders union branch to pay penalty for illegal strike against termination protection clauses.

Konttorityöntekijät olivat toimeenpanneet lakon, jonka tarkoituksena oli ollut saada työnantaja peruuttamaan toimeenpannut irtisanomiset neuvottelujen aloittamiseksi työntekijöiden irtisanottavia työntekijöitä koskevan esityksen pohjalta. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen ja irtisanomissuojasopimuksen määräyksiin työntekijän irtisanomisesta. Vaikka työtaistelu liittojen välisissä neuvotteluissa oli todettu lainvastaiseksi, oli ammattiosasto kieltäytynyt noudattamasta liittojen kantaa.

Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Kaupan Työnantajaliitto KTL r.y. ja Työehtoliitto r.y. Liiketyöntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Kaupan Työnantajaliiton ja Työehtoliiton sekä toiselta puolen Liiketyöntekijäin Liiton kesken 14.4.1977 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset.

2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vaiko eivät.

2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Työsuhteen päättyminen

1. Työsopimuksen irtisanomiseen noudatetaan puolin ja toisin keskusjärjestöjen välillä tehtyä irtisanomissuojaa koskevaa yleissopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

19 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

20 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Tämän sopimuksen rikkomista, soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.

2. Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on mikäli mahdollista erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi jompi kumpi osapuolista saattaa erimielisyysasian sopijapuolten eli liittojen ratkaistavaksi.

3. Neuvottelut sekä yritys- että liittotasolla aloitetaan mahdollisimman pian ja käydään asiallisesti ja kaikkea tarpeetonta viivytystä välttäen.

4. Ellei liittojen välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

(Ks. soveltamisohje)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa irtisanomissuojasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, on hän velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan. Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla kantajat ovat vaatineet OTK:n Konttoristien velvoittamista maksamaan hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta, Työehtoliiton kuitenkin luopuessa hyvityssakkovaatimuksesta jutun esivalmistelussa.

Kantajaliitot ovat vastaajan vastineen johdosta vielä lausuneet muun ohella, että erimielisyys koski oikeastaan vain sitä kysymystä, oliko OTK myötävaikuttanut lakon syntymiseen. OTK:ssa oli neuvoteltu 13 työntekijän irtisanomisesta neuvottelujen ensi vaiheena. Irtisanottavista ei ollut päästy yhteisymmärrykseen. 15.2.1978 pidetyn neuvottelun ei ollut enää pitänyt koskea sanottuja 13 työntekijää, vaan seuraavaa työvoiman vähentämistä. Harkittavaksi oli otettu paitsi puheena oleva osasto myös pääkonttori laajemmalti.

Liiketyöntekijäin Liitto on jutun käsittelyssä edelleen lausunut, että työnantajan menettely oli koettu liittotasolla sovitun vastaiseksi. Irtisanomiset oli toteutettu kesken neuvottelujen. Työntekijäpuolella oli ollut se käsitys, että 15.2.1978 käytävässä neuvottelussa oli vielä ollut tarkoitus neuvotella puheena olevista 13 työntekijästä.

Kantajat ovat vaatineet oikeudenkäyntikuluistaan korvausta.

OTK:n Konttoristit r.y. on ollut jutussa kuultavana.

OTK:n Konttoristit r.y. on tämän jälkeen kanteessa kerrotuin tavoin kirjallisesti 15.2.1978 tekemänsä uhkauksen mukaisesti toimeenpannut 16.2.1978 alkaneen lakon, jonka tarkoituksena on ollut saada työnantaja peruuttamaan toimeenpannut irtisanomiset neuvottelujen aloittamiseksi työntekijöiden esityksen pohjalta. Vaikka Työehtoliiton ja Liiketyöntekijäin Liiton välisissä neuvotteluissa on todettu työtaistelu lainvastaiseksi, ammattiosasto on kieltäytynyt noudattamasta liittojen ,kantaa OTK:n Konttoristien näin toimeenpanema työtaistelu, joka on kohdistunut työehtosopimuksen ja irtisanomissuojasopimuksen määräyksiin työntekijän irtisanomisesta, on päättynyt 23.2.1978.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita OTK:n Konttoristit r.y:n maksamaan työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Kaupan Työnantajaliitolle hyvityssakkoa 3 000 markkaa sekä korvaamaan kantajien yhteiset oikeudenkäyntikulut 900 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Sarkko, Riski, Pyrhönen, Parkkinen, Hyppönen, P. Virtanen ja Kuivanen.

Tuomio oli yksimielinen.