Labor court rules sick pay period excludes days lost solely due to shortened workweeks.

Kysymys sairausajan palkan maksamisesta lyhennetyn työviikon osalta.

Jos sairaana oleva työntekijä pelkästään työviikkojen lyhentämisen seurauksena ei saanut sairausajan palkkaa joltakin päivältä, tätä päivää ei myöskään luettu työehtosopimuksessa tarkoitettuun 21 tai 28 päivän jaksoon, jolta työnantaja oli velvollinen maksamaan työtekijälle sairausajan palkkaa. Työnantajalla ei myöskään ollut oikeutta vähentää työntekijälle sanotulta päivältä maksettavaa sairausvakuutuspäivärahaa hänen palkastaan.

Asianosaiset: Puutyöväen Liitto r.y. Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 29.4.1977 tehdyssä mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

19 § Sairausajan palkka

1. Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana keskituntiansion mukaisen palkan toisen sellaisen täyden poissaolopäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, enintään 21 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä noudattaen muilta osin tässä pykälässä olevia edellytyksiä ja määräyksiä. Jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut viisi vuotta, on vastaava ajanjakso 28 päivää.

Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut niin kauan, että sairausvakuutuslain tai, milloin kysymyksessä on työtapaturma, tapaturmavakuutuslain mukainen oikeus päivärahaan on alkanut, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Mikäli työntekijän työkyvyttömyys alkaa kesken työvuoron, maksetaan hänelle keskituntiansion mukainen palkka työvuoron loppuun.

Sairausajan palkka maksetaan työntekijälle joko siten, että työnantaja saa sairausvakuutuksesta palautuksena itselleen samalta ajalta työntekijälle tulevan päivärahan taikka siten, että työntekijälle maksetaan määrä, joka yhdessä samalta ajalta hänelle maksetun sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan kanssa nousee 1. kohdan 1. kappaleen mukaisen palkan määrään ottaen huomioon päivärahan verovapauden.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Sairausajan palkasta vähennetään mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatusmaksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelakien tai liikennevakuutuslain perusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu, ennenkuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y. ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö r.y. ovat 1.6.1973 antaneet sairausajan palkan maksamista koskevien työehtosopimusmääräysten soveltamisohjeet, joissa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

SAIRAUSAJAN PALKAN MAKSAMINEN

Vuoden 1972 keskitetyssä ratkaisussa sovittiin, että sairausajan palkan maksamiseen liittyvä odotusaika lyhennetään yhdeksi päiväksi siten, kuin SAK:n ja STK:n välillä oli kesäkuun 28 päivänä 1971 sovittu.

Tämän lisäksi sovittiin siitä, että ajanjakso, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkan, pidennetään vuoden 1973 alusta lukien 21 päiväksi niissä työehtosopimuksissa, joiden sairausajan palkkaa koskevat määräykset vastaavat keskusjärjestöjen myötävaikutuksella syntyneiden sairausajan palkkamääräysten periaatteita.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ajanjakso, jolta sairausajan palkka maksetaan

Työnantaja maksaa nykyisin edellä selostetut odotusajan säännökset huomioon ottaen sairausajan palkkaa niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta päiviltä, jotka sisältyvät siihen kalenterille asetettuun 21 päivän ajanjaksoon, joka alkaa karenssipäivästä tämä päivä mukaan lukien.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sairausajan palkanmaksu ja lomautus

Työntekijän ollessa estynyt sairauden vuoksi tekemästä työtään jo ennen lomautusilmoituksen tekemistä, jatkaa työnantaja sairausajan palkanmaksua myös lomauttamisen aikana, kunnes 21 päivän kalenterille asetettu jakso on päättynyt tai sairaus on päättynyt.

Mikäli työntekijä sairastuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen lomautuksen alkamista, maksaa työnantaja sairausajan palkkaa lomautukseen asti. Lomautuksen alkaessa päättyy sairausajan palkan maksaminen samoin kuin 21 päivän ajanjakson laskeminen. Mikäli työntekijä on sairaana vielä lomautuksen päätyttyä, alkaa työnantajan sairausajan palkanmaksuvelvollisuus uudelleen, mikäli 21 päivän ajanjakso ei ennen lomautusta ehtinyt päättyä.

Työntekijän sairastuessa lomautuksen aikana menetellään soveltuvin osin samalla tavoin kuin vuosiloman osalta edellä on selostettu. Mikäli siis työntekijä vielä lomautuksen päätyttyäkin on sairaana, alkaa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus toisen sellaisen työpäivän alusta, joka työntekijän työssä oltaessa olisi ollut hänen työpäivänsä, ja kestää, kunnes 21 päivän ajanjakso karenssipäivä mukaan lukien on kulunut loppuun.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Edellä olevilla perusteilla Puutyöväen Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdan 2 kappaleen oikeaksi sisällöksi, että työnantaja ei saa vähentää lyhennettyä työviikkoa tekevän työntekijän palkasta työntekijälle tulevaa sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa siltä osin kuin se kohdistuu sellaiseen päivään, jona työntekijä on työttömänä. Edelleen Puutyöväen Liitto on vaatinut vahvistettavaksi, ettei työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdan 1 kappaleessa tarkoitettuihin 21 ja 28 päivän ajanjaksoihin ole luettava niitä päiviä, joina työntekijä on vailla työtä työnantajan toimeenpaneman työviikon lyhentämisen vuoksi.

Kanteeseen vastatessaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on lausunut, että työehtosopimuksen mukaan työntekijän oikeus saada sairausajan palkkaa käsitti tietyn ajanjakson työpäivät. Tästä palkasta oli vähennettävä työntekijän saman työkyvyttömyyden vuoksi samalta ajanjaksolta saama päiväraha tai siihen verrattava korvaus. Sekä sairausajan palkan maksamista koskeva määräys että määräys sairauspäivärahan vähentämisestä palkasta lähtivät sen ajanjakson pitämisestä tarkastelukohteena, jonka työntekijä oli työkyvytön. Kanteesta selviävä menettely Rauma-Repola Oy:n Suolahden tehtailla vastasi siis työehtosopimuksen oikeaa sisältöä. Näillä perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto, viitaten myös työehtosopimuksen 19 §:n 2 kohdan viimeisen virkkeen määräykseen, on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Rauma-Repola Oy on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa, että työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdan 1 kappaleen nojalla työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa, karenssipäivä huomioon ottaen, enintään 21 päivän tai eräissä tapauksissa enintään 28 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä. Saman kohdan 3 kappaleessa määrätään sairausajan palkka maksettavaksi työntekijälle joko siten, että työnantaja saa sairausvakuutuksesta palautuksena itselleen samalta ajalta työntekijälle tulevan päivärahan, taikka siten, että työntekijälle maksetaan määrä, joka yhdessä samalta ajalta hänelle maksetun sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan kanssa nousee työehtosopimuksen määräämään sairausajan palkan määrään.

Näiden ohjeiden soveltaminen lyhennettyihin työviikkoihin merkitsisi, että jos työntekijä on estynyt sairauden vuoksi tekemästä työtään jo ennen kuin työviikkojen lyhentämisestä on ilmoitettu, hän saa sairausajan palkan niin kuin työviikkoja ei olisi lyhennetty, myös 21 tai 28 päivän ajanjakso kuluu niin kuin työviikkoja ei olisi lyhennetty ja työnantajalla on oikeus sairausvakuutuspäivärahaan kaikilta sanottuun ajanjaksoon sisältyviltä päiviltä, joilta päivärahaa maksetaan. Jos työntekijä taas sairastuu vasta sen jälkeen kun työviikkojen lyhentämisestä on ilmoitettu, hän ei saisi sairausajan palkkaa niiltä päiviltä, jotka työviikkojen lyhentämisen takia eivät olisi olleet hänen työpäiviään hänen terveenä ollessaankaan, mutta näitä päiviä ei myöskään luettaisi 21 tai 28 päivän jaksoon, joka siten pitenisi vastaavasti, ja työntekijä saisi itse sairausvakuutuspäivärahan näiltä päiviltä ilman että työnantajalla olisi oikeutta vähentää sitä hänen palkastaan.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi kanteen siten hyväksyen vahvistaa että milloin sairaana oleva työntekijä pelkästään työviikkojen lyhentämisen seurauksena ei saa sairausajan palkkaa joltakin päivältä, tätä päivää ei myöskään lueta työehtosopimuksen 19 §:n 1 kohdan 1 kappaleessa tarkoitettuun 21 tai 28 päivän jaksoon eikä työnantajalla ole oikeutta vähentää työntekijälle sanotulta päivältä maksettavaa sairausvakuutuspäivärahaa hänen palkastaan. Jutun laatuun katsoen saa Puutyöväen Liitto kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Peltola, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Äimälä, Hyppönen, Lankinen ja Tammenmaa.

Tuomio oli yksimielinen.