Union liable for strike by representatives; local branch exempt if not responsible for actions.

Työnantaja oli päättänyt osittain keskeyttää ja vähitellen lopettaa tuotantotoiminnan toisella tehtaallaan ja siirtää osan sen tuotannosta yhtiön toiselle tehtaalle. Asiaa koskevien neuvottelujen ollessa kesken olivat toimihenkilöt molemmilla tehtailla ilmoituksensa mukaan liittojen välisten neuvottelujen tukemiseksi ryhtyneet lakkoon, joka oli kohdistunut työnantajan työnjohto-oikeuteen.

Toimihenkilöliiton alueyhdistykset eivät olleet vastuussa luottamusmiesten toiminnasta lakon aikana vaan luottamusmiehet olivat toimineet toimihenkilöliiton edustajina. Toimihenkilöliitto oli näin ollen vastuussa työrauhavelvollisuuden vastaisesta lakosta sillä perusteella, että sitä edustaneet luottamusmiehet olivat osallistuneet lakkoon eikä liitto ollut täyttänyt sille kuulunutta velvollisuutta ryhtyä kaikkiin niihin toimenpiteisiin, joihin sen edustajien osallistuminen lakkoon ja edustuksen saattaminen toimintakykyiseksi olisivat antaneet aiheen.

Toinen alueyhdistys, jonka sihteeri oli osallistunut lakkoon, sekä toimihenkilöliitto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon. Toista alueyhdistystä vastaan esitetty hyvityssakkovaatimus hylätty.

Kysymys myös kanteen tutkimisesta.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y. Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassa olevassa, 22.3.1977 solmitussa yleissopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

4 § TYÖSUHDE

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 § TOIMIHENKILÖIDEN LUOTTAMUSMIES

Osapuolten välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan yleissopimuksen osana. Luottamusmiessopimus on yleissopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

34 § NEUVOTTELUJÄRJESTYS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta toimihenkilö ja työnantaja eivät ole voineet sopia keskenään ja josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

3. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetusta syystä syntyy erimielisyyttä työnantajan ja toimihenkilöiden välillä on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla ja jolleivät nämä johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä asianomaisten liittojen käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Jolleivät edellä 2 momentissa mainitut neuvottelut johda tulokseen, voi jompikumpi asiapuolista jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Edellä 2 ja 3 momentissa tarkoitetut asiat voivat asianomaiset liitot, oltuaan asiasta yksimieliset, siirtää keskusliittojen välillä neuvoteltavaksi.

7. Niin kauan kuin edellä 3 momentissa mainitusta erimielisyydestä käydään neuvotteluja, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

35 § SOPIMUKSEN SITOVUUS

1. Tämä sopimus sitoo,

a) allekirjoittaneita järjestöjä;

b) niitä työnantaja- ja toimihenkilöliittoja, jotka ovat siihen molempien sopijapuolten suostumuksella kirjallisesti yhtyneet sekä

c) niitä työnantajia, toimihenkilöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka kuuluvat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat kuuluneet edellä tarkoitettuihin liittoihin.

2. Sen jälkeen, kun sopimus on tullut liittoja sitovaksi, ovat kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin yksityiseen määräykseen kielletyt. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitäpaitsi velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät myöskään niiden jäseninä olevat työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee, ryhdy sellaisiin taistelutoimenpiteisiin eivätkä muutenkaan riko sopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § ILMOITUKSET

Se yleissopimukseen sidottu yhdistys, jonka jäsen valittu luottamusmies on, ilmoittaa vaalin tuloksen kirjallisesti työnantajalle. Luottamusmiehelle valitusta varamiehestä on lisäksi ilmoitettava milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.

Luottamusmies ilmoittaa työnantajalle yleissopimukseen sidotun toimihenkilöliiton alayhdistysten nimet, joiden jäseniä asianomaisella työpaikalla on.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Luottamusmiehen tehtävänä on

edustaa työpaikalla niitä yleissopimukseen sidottuja toimihenkilöjärjestöjä, joiden jäseniä työpaikalla on yleissopimuksen ja osapuolten välisten muiden sopimusten soveltamisessa sekä yleensä työnantajan ja toimihenkilöiden välisissä kysymyksissä,

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Yleissopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan lisäksi muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

30 § LUOTTAMUSMIES

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ilmoitusvelvollisuudet - 5 §

a) Ilmoitukset työnantajalle

Vaalin jälkeen ilmoittaa se yleissopimukseen sidottu yhdistys, jonka jäsen valittu luottamusmies on, työnantajalle, kuka työpaikan luottamusmiehenä edustaa toimihenkilöitä.

Määräys tarkoittaa yleissopimuksen osalta Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liittoa tai Handels- och industritjänstemännaförbundetia.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kun Jämsänkosken ja Santalahden teollisuustoimihenkilöiden edellyttämissä neuvotteluissa ei ollut näiden mielestä saavutettu edistystä, olivat toimihenkilöt 24.8.1977 kello 8 ryhtyneet lakkoon ilmoittaen lakolla pyrittävän vaikuttamaan neuvottelujen edistymiseen. Lakkoon oli osallistunut Jämsänkosken tehtaalla 50 toimihenkilöä ja Santalahden tehtailla 7 toimihenkilöä luottamushenkilöt mukaan lukien. Lakko oli sitten päättynyt 31.8.1977. Teollisuustoimihenkilöt olivat lakolla pyrkineet painostamaan työnantajaa asioissa, jotka oli työehtosopimuksessa määritelty.

Näillä perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. ja Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y. ovat työtuomioistuimessa vaatineet, Metsäteollisuuden Työnantajaliitto Jämsänjokilaakson Teollisuustoimihenkilöt r.y:n ja Tampereen Teollisuustoimihenkilöt r.y:n ja Suomen Työnantajain Keskusliitto noiden yhdistysten ja Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Jämsänjokilaakson Teollisuustoimihenkilöt r.y. ja Tampereen Teollisuustoimihenkilöt r.y. ovat olleet jutussa kuultavina.

Työtuomioistuin on käsitellyt jutun; ja koska Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y:llä kysymyksessä olevan työehtosopimuksen allekirjoittajana on oikeus saattaa kanteella työtuomioistuimen tutkittavaksi vaatimus sanottuun työehtosopimukseen sidottujen yhdistysten tuomitsemisesta hyvityssakkoon tuon työehtosopimuksen määräysten rikkomisesta eikä se, että työehtosopimukseen aikaisempien sopimukseen osallisten suostumuksella kirjallisesti yhtyneen Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n puheena oleva kanne on jo ollut vireillä Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y:n nostaessa kanteensa, muodosta estettä viimemainitun kanteen tutkimiselle, vaan aiheuttaa sen, että kanteet on käsiteltävä yhdessä, työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden Liitto r.y:n jutussa vastineessaan tekemän, Suomen Työnantajain Keskusliitto r.y:n kanteen osittain tutkimatta jättämistä koskevan oikeudenkäyntiväitteen.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: V. Hämäläinen, puheenjohtaja, Lindholm, Sarkko, Pyrhönen, P. Hämäläinen, Äimälä, Lankinen, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.