Labor court dismissed strike for copyright issues as it did not violate collective agreement terms.

Kysymys työtuomioistuimen toimivallasta ja siitä, voitiinko tekijänoikeuksista sopia työehtosopimuksella.

Painostaakseen työnantajia tekemään tekijänoikeuksien luovuttamista koskevan sopimuksen olivat toimihenkilöt estäneet radio- ja televisio-ohjelmien uusintalähetykset.

Katsottu, että tapauksessa, jossa yleisen tuomioistuimen toimivaltaan kuuluvan tulkintariidan ratkaisu suoranaisesti vaikutti työehtosopimuksen asialliseen sisällykseen, tulkintariidan ratkaisemiseksi toimeenpantu työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimukseen ja nyt kysymyksessä olevassa tapauksessa työehtosopimuksen palkkamääräyksiin.

Vastaajaliitto ja kaksi toimihenkilöyhdistystä olivat olleet velvollisia välttämään työtaistelutoimenpidettä ja toinen vastaajaliitto ja yksi toimihenkilöyhdistys olivat olleet velvollisia huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja työntekijät välttäisivät mainittua työtaistelutoimenpidettä.

Asianosaiset: LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto r.y. ja Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto r.y. ja Teknisten Liitto r.y.

RATKAISU

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Radio ja Televisiotoimittajien Liiton välillä voimassa olevassa 2.5.1977 solmitussa ohjelmatyöntekijöitä koskevassa sopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Sopimuksen ulottuvuus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Vähimmäispalkat ja muut palkkaehdot määrätään sopimuksen liitteessä.

2 §

1. Tämä sopimus ei koske määräaikaista osapäivätoimista ohjelmatyöntekijää, jonka säännöllinen työaika on alle puolet täysipäiväisen ohjelmatyöntekijän säännöllisestä työajasta.

2. Tämä sopimus ei myöskään koske ohjelmakohtaisilla palkkioilla työskenteleviä.

3 § Yleisiä määräyksiä

1. Yhtiön palveluksessa oleva ohjelmatyöntekijä, jota sopimus koskee, on velvollinen noudattamaan yhtiön hallintoelinten päätöksiä ja niitä ohjeita ja määräyksiä, joita hänen esimiehensä hänelle tehtävien suorittamiseksi antavat.

2. Ohjelmatyöntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti, noudattaen niitä määräyksiä, mitä työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa. Hänen on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa ja olisi omiaan tuottamaan vahinkoa työnantajalle.

3. Ohjelmatyöntekijää ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistista tapaa eikä suorittamaan tehtävää, joka on hänestä nöyryyttävä tai ei kuulu hänen toimeensa. Ohjelmatyöntekijä, joka tällaisessa tapauksessa kieltäytyy, ei saa joutua painostuksen tai seuraamusten kohteeksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehto- ja palkkasopimukseen tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

2. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja ohjelmatyöntekijän tai luottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LTK.n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten Liiton välillä voimassa olevassa 2.5.1977 solmitussa teknisiä toimihenkilöitä koskevassa työehtosopimuksessa on seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Työnantajan ja teknisen toimihenkilön yleiset velvollisuudet

1. Teknisen toimihenkilön tulee:

Tehtävässään valvoa työnantajan etuja, noudattaa täydellistä vaiteliaisuutta yrityksen asioissa;

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Palkkaryhmittely ja palkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. 18 vuotta täyttäneiden teknisten toimihenkilöiden säännöllisen työajan kuukausipalkat ovat 1977-05-01 lukien vähintään seuraavat:

Palkkaluokka

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Työtaistelutoimenpiteet

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

27 § Neuvottelujärjestys

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Jos tämän sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, josta tekninen toimihenkilö ja yhtiö eivät ole voineet sopia keskenään ja josta paikalliset neuvottelut eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten Liiton käsiteltäväksi.

3. Jos jostakin muusta kuin edellä tarkoitetuista syistä syntyy erimielisyyttä yhtiön ja teknisen toimihenkilön välillä, on asiassa ensin pyrittävä sovintoon paikallisilla neuvotteluilla, ja jos nämä eivät johda yksimielisyyteen, on asia siirrettävä LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton ja Teknisten Liiton käsiteltäväksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Elleivät edellä 2 kappaleessa tarkoitetut neuvottelut johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Radio- ja Televisiotoimittajien Liiton välillä voimassa olevassa 19.5.1977 solmitussa ohjelmatyöntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I YLEISET SÄÄNNÖKSET

1 § Soveltamisala

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vähimmäispalkat ja muut palkkaehdot määrätään tämän sopimuksen liitteenä olevassa palkkasopimuksessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Ohjelmatyöntekijän on suoritettava hänelle annettu työ huolellisesti, noudattaen niitä määräyksiä mitä työnantaja työn suoritustavan, laadun ja laajuuden sekä ajan ja paikan suhteen toimivaltansa mukaisesti antaa. Hänen on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta ohjelmatyöntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa ja olisi omiaan tuottamaan vahinkoa työnantajalle.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAUS

21 § Palkkausperusteet

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvan ohjelmatyöntekijän palkka on kuukausipalkka jonka suuruus määräytyy tehtäväkohtaisena, mihin voidaan lisätä erilaisia henkilö- ja työkohtaisia sekä olosuhteista riippuvia lisiä palkkasopimuksessa tarkemmin sovitulla tavalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

V SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET

30 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

32 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja ohjelmatyöntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä palkkasopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I YLEISET SÄÄNNÖKSET

1 §

Tällä sopimuksella määrätään Oy. Yleisradio Ab:hen työsuhteessa olevien työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettujen ohjelmatyöntekijöiden palkkaehdot.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II PALKKA SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖSTÄ

3 § Palkkaryhmät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III MUUTTUVAT LISÄT JA KORVAUKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET

20 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

21 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja ohjelmatyöntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa tässä synny, pääluottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, siirtyy asia liittojen käsiteltäväksi, jotka kumpikin voivat saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Teknisten Liiton välillä voimassa olevassa Yleisradion teknisiä toimihenkilöitä koskevassa 26.4.1977 solmitussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖSUHDE

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Työnjohto ja valvonta

Yhtiöllä on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työt, työhön ottaa sekä siitä erottaa henkilöitä.

7 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Henkilön tulee:

Edistää ja valvoa yhtiön etuja; tarkoin ja säästäväisesti hoitaa hänen huostaansa uskottuja yhtiön varoja ja omaisuutta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖAIKA

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Palkkausperusteet

Tämän sopimuksen piiriin kuuluvan henkilön palkka on kuukausipalkka jonka suuruus määräytyy tehtäväkohtaisena, mihin voidaan lisätä erilaisia henkilö- ja työkohtaisia sekä olosuhteista riippuvia lisiä palkkasopimuksessa tarkemmin sovitulla tavalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET

36 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

38 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tätä työehtosopimusta koskevista erimielisyyksistä tai yleensä yhtiön ja henkilön välisiin kysymyksiin liittyvästä asiasta on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja henkilön tai yhdysmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, pääyhdysmiehen ja yhtiön välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jompi kumpi osapuolista haluaa viedä asian liittojen välillä käsiteltäväksi, laaditaan asiasta muistio jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Jomman kumman osapuolen pyytäessä neuvotteluja on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Ellei yksimielisyyttä näin saavuteta, voi jompi kumpi saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimukseen liittyvässä palkkasopimuksessa sanotaan muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II PALKKA SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖSTÄ

3 § Palkka- ja tehtäväryhmittely

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Palkkaryhmät ja -luokat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET

24 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko palkkasopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

26 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tätä palkkasopimusta koskevista erimielisyyksistä tai yleensä yhtiön ja henkilön välisiin kysymyksiin liittyvästä asiasta on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja henkilön tai yhdysmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, pääyhdysmiehen ja yhtiön välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jompi kumpi osapuolista haluaa viedä asian liittojen välillä käsiteltäväksi, laaditaan asiasta muistio jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Jomman kumman osapuolen pyytäessä neuvotteluja on ne aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Ellei yksimielisyyttä näin saavuteta, voi jompi kumpi saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että muun muassa sillä neuvottelukierroksella, jolla oli päädytty nykyisiin työehtosopimuksiin, olivat sekä Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto (RTTL) että Teknisten Liitto vaatineet työnantajapuolta tekemään kanssaan erillisiä sopimuksia tekijänoikeudesta, jotka olisivat oikeuttaneet työntekijät saamaan eri korvaukset ohjelmien uusinnoista ja myymisestä ulkomaisessa ohjelmavaihdossa. Työnantajapuoli ei ollut näihin vaatimuksiin suostunut, mutta yhteisesti oli päästy sopimukseen voimassa olevista työehtosopimuksista.

Oy Mainos-TV-Reklam Ab (MTV) oli edellä mainituista työehtosopimusmääräyksistä huolimatta saanut RTTL:ltä ja Teknisten Liiton jäsenyhdistykseltä MTV:n Tekniset r.y:ltä yhteisen 1.2.1978 päivätyn kirjeen, jossa oli julistettu jo lähetettyjen ohjelmien käsittely- ja käyttökielto Yleisradiossa ja Mainostelevisiossa 1.2.1978 kello 24 lähtien. Ilmoituksen mukaan työtaistelu peruuntuisi, kun riitakohdista päästäisiin sopimukseen. Sopimuksen ei ilmoituksen mukaan tarvinnut sisältää taloudellisia velvoitteita, mutta vaatimuksen hyväksyminen johtaisi työntekijäpuolen aikaisemmat neuvottelutavoitteet huomioon ottaen myöhemmin palkankorotusvaatimuksiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

RTTL:n ja MTV:n Tekniset r.y:n yhteinen työtaistelulla uhkaaminen oli toteutunut Oy Mainos-TV-Reklam Ab:ssä ensimmäisen kerran 2.2.1978, jolloin ensinmainittuun liittoon kuuluva lähetyksenvalvoja oli kieltäytynyt liittonsa käskyyn vedoten lähettämästä saman päivän iltana ohjelmaa "MTV:n kuvakansio". Tilaisuudessa, jossa kieltäytyminen oli tapahtunut, oli ollut paikalla RTTL:n jäsenyhdistyksen MTV:n Ohjaajat ja Toimittajat r.y:n hallituksen jäsen, joka ei ollut kieltäytymistä vastustanut.

Työtaistelutoimenpide oli selvästi kohdistunut ainakin voimassa olevien työehtosopimusten työnjohto-oikeutta ja palkkoja koskeviin määräyksiin. Kaikkia asianomaisia työntekijäliittoja ja niiden alayhdistyksiä oli kehotettu tehokkaisiin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Liittojen osalta tämä oli tapahtunut 2.2.1978 tiedoksi annetuilla kirjeillä ja alayhdistysten osalta suullisesti.

Näillä perusteilla LTK:n Erityisalojen Työnantajaliitto on työtuomioistuimessa vaatinut, että Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto, MTV:n Ohjaajat ja Toimittajat r.y. ja MTV:n Tekniset r.y. tuomittaisiin työrauhavelvollisuutensa rikkomisesta ja Teknisten Liitto valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä RTTL oli esittänyt erillisen tekijänoikeussopimuksen solmimista. Koska oli pidetty selvänä, ettei tekijänoikeuksista voitu sopia työehtosopimuksin, oli toiseksi sopimuspuoleksi edellytetty MTV:tä LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton asemesta. Sopimusta varten RTTL oli hankkinut jäsenistöltään valtakirjat, joita ei työehtosopimusta varten olisi tarvittu. Tämä käsitys oli vastannut työnantajapuolen näkökantoja. Muun muassa MTV:n hallintojohtaja oli useaan otteeseen korostanut, ettei tekijänoikeuksista voitu sopia työehtosopimuksin.

Kun oli käynyt ilmi, ettei MTV ollut halukas solmimaan sopimusta tekijänoikeuksista, oli työntekijäpuoli vetänyt esityksensä pois, mutta ilmoittanut, että asiaan tultaisiin palaamaan työehtosopimuksen voimaan tultua. Työnantajapuoli ei ollut kiistänyt, etteikö tekijänoikeuksista voitaisi erikseen sopia. Teknisten Liitto ei ollut työehtosopimusneuvottelujen yhteydessä esittänyt mitään MTV:oon kohdistuvia tekijänoikeusvaatimuksia.

Sekä RTTL:n että Teknisten Liiton aloittama työtaistelu kohdistui samanaikaisesti ja lähes samanlaisena Mainostelevisioon ja Yleisradioon. MTV:n hallintojohtaja oli ilmoittanut, ettei MTV tehnyt asiassa ratkaisua ennen Yleisradiota. Jo vuoden 1974 huhtikuussa käydyissä työehtosopimusneuvotteluissa Yleisradion ja Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän edustajat olivat sanelleet valtakunnansovittelijan pöytäkirjaan lausuman, jonka mukaan kysymyksessä ei ollut työehtosopimusasia eikä se siten kuulunut sopimuskompetenssin piiriin. Tämän jälkeen olivat sekä työnantajaliiton että Yleisradion edustajat pysyneet tällä kannalla.

Myöskään kuluvan sopimuskauden alussa ei sopijapuolten välillä ollut vallinnut tästä kysymyksestä erimielisyyttä. Yleisradiossa oli katsottu kuten Mainostelevisiossakin, että tekijänoikeuskysymykset tuli käsitellä työehtosopimusasioista erillään. Näin ollen kaikki osapuolet olivat olleet yhtä mieltä siitä, ettei tulevaan tekijänoikeussopimukseen tulisi liittymään työehtosopimukselle ominaista työrauhavelvoitetta.

Tekijänoikeusneuvottelut MTV:n ja RTTL:n sekä MTV:n Tekniset r.y:n välillä oli aloitettu joulukuussa 1977. Neuvottelujen kuluessa työnantajapuoli oli ilmaissut tietävänsä, että järjestöt neuvottelivat asiasta jäsenistöltään saamiensa valtakirjojen nojalla. Tärkeimmiksi riitakysymyksiksi olivat jääneet tekijänoikeuslain tulkinta siitä kuinka laajan käyttöoikeuden teoksiin tekijät olivat MTV:lle luovuttaneet ja turmelivatko mainoskatkot ohjelmia tekijänoikeuslain 3 §:n tarkoittamassa mielessä. Kun neuvotteluissa oli käynyt selville, että yksi työnantajapuolen ja yksi työntekijäpuolen esittämä sopimuskohta olivat olleet luonteeltaan työoikeudellisia, oli nämä tämän vuoksi jätetty pois.

MTV:ssä käynnissä oleva työtaistelu kohdistui tekijänoikeuslain mukaisten oikeuksien toteuttamiseen ja vain siihen. Mitään työehtosopimusta koskevia määräyksiä ei ollut esitetty edes piilevinä. Myöskään taloudelliset vaatimukset eivät olleet työrauhan palauttamisen esteenä. Työnantajapuoli ei ollut voinut missään vaiheessa saada muuta käsitystä eikä ollut muuta esittänytkään. Koska kanteessa ei ollut mitenkään perusteltu kohdistumisesta tehtyjä väitteitä, vaikutti siltä, että kyseessä oli vain pyrkimys saada laillinen työtaistelu julistetuksi työehtosopimuslain vastaiseksi.

Näillä syillä Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto ja Teknisten Liitto ovat vaatineet, että mikäli juttu tutkittaisiin, kanne kokonaisuudessaan hylättäisiin.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on työtuomioistuimessa kanteessaan lausunut, että sen jäsenyritys Oy Yleisradio Ab oli 1.2.1978 saanut Radio- ja Televisiotoimittajien Liitolta ja Yleisradion Tekniset r.y:ltä työtaisteluilmoituksen, jossa ne olivat julistaneet jo lähetettyjen ohjelmien käsittely- ja käyttökiellon Yleisradiossa ja Mainostelevisiossa 1.2.1978 kello 24 lähtien. Uusintojen lähettäminen oli sitten estetty ilmoituksen mukaan. Torstaina 2. helmikuuta 1978 eivät radion kuuluttajat olleet noudattaneet ns. lähetyspäiväkirjaa lähetettäviksi määrättyjen uusintojen ja kantanauhoja sisältävien ohjelmien osalta. Sitä vastoin kuuluttajat olivat soittaneet näiden ohjelmien tilalla äänilevyjä. Kuuluttajat olivat siten kieltäytyneet uusintojen osalta omavaltaisesti työstä ilmoittaen perusteeksi RTTL:n kehotuksen näin menetellä.

Edellä mainittujen kuuluttajapäiväkirjojen laadinnasta vastaava radion suunnittelijatoimittaja, joka oli RTTL:n hallituksen jäsen, oli 2. kelmikuuta 1978 kieltäytynyt työtaistelun perusteella työtehtävistään jättäen sijoittamatta uusintoja lähetyspäiväkirjoihin ja niiden laadinnassa käytettyihin alustaviin viikko-ohjelmiin. Noudattaakseen esimiestensä ohjeita olisi sekä kuuluttajien että suunnittelijatoimittajan pitänyt lähettää uusinnat normaalin käytännön mukaisesti.

Edelleen torstaina 2. helmikuuta ei työvuorossa ollut tekninen toimihenkilö ollut lähettänyt radion ruotsinkielisellä puolella ohjelmia "Barnens morgonkvart" kello 7.20-7.55 eikä "Olli oppii omituisia" kello 9.30-9.45. Ohjelmapäällikön tiedusteluun oli tekninen toimihenkilö viitannut työtaistelun julistaneiden järjestöjen laatimaan listaan, johon nämä ohjelmat oli sijoitettu. Vastaavasti oli uusinnat estetty Televisio 1:n puolella. Muun muassa perjantaina 3. helmikuuta 1978 oli ohjelmistoon merkitty Koulu-TV jäänyt lähettämättä, koska lähetyksenvalvoja ei ollut työtaisteluun vedoten lähettänyt kyseistä uusintaa.

Työtaistelun tarkoituksena oli painostaa työnantaja tekemään sopimus tekijänoikeuksista. Muun muassa 23. tammikuuta 1978 käydyissä neuvotteluissa oli vaatimusten hinnaksi ilmoitettu 3,6 miljoonaa markkaa vuodessa. Työnantaja oli torjunut tuon tosiasiallisesti palkankorotusta merkitsevän vaatimuksen, koska vakinaisessa työsuhteessa olevien työntekijäin työ- ja palkkaehdot oli asianomaisissa työehtosopimuksissa tyhjentävästi määritelty. Saadakseen työtaistelun näyttämään lailliselta olivat RTTL ja Yleisradion Tekniset r.y. esittäneet Oy Yleisradio Ab:lle tekijänoikeussopimusta puoleksi vuodeksi ilman taloudellisia velvoitteita, mikä oli kuitenkin läpinäkyvää juristeriaa.

Saatuaan tiedon työtaistelusta oli Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä vedonnut sekä Radio- ja Televisiotoimittajien Liittoon että Teknisten Liittoon työrauhan palauttamiseksi. Kumpikaan järjestö ei ollut tehnyt mitään työrauhan palauttamiseksi eikä edes vastannut vetoomukseen. Toimeenpannut työtaistelut olivat kollektiivisia, sisälsivät painostustarkoituksen työnantajaa kohtaan ja kohdistuivat ainakin työehtosopimusten työnjohtoa ja palkkoja koskeviin sopimusmääräyksiin sekä työehtosopimuksiin kokonaisuudessaan. Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto, Teknisten Liitto ja Yleisradion Tekniset r.y. olivat täten selvästi rikkoneet ja laiminlyöneet niille työehtosopimuksen ja työehtosopimuslain mukaan kuuluvan työrauhavelvollisuutensa.

Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto, Teknisten Liitto ja Yleisradion Tekniset r.y. tuomittaisiin työehtosopimusten ja työehtosopimuslain mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto ja Teknisten Liitto ovat kanteeseen vastatessaan katsoneet samoilla perusteilla kuin vastatessaan LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton kanteeseen, ettei työtuomioistuimen tulisi tutkia toimivaltaansa kuulumatonta kannetta.

Vuonna 1976, jolloin Teknisten Liiton työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa tarkoitettu työryhmä ei ollut päässyt työssään loppuun, oli uuden työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan otettu edelleen entinen teksti, jotta työryhmän työ voisi jatkua. Muutoin ei tällöin ollut käsitelty tekijänoikeuskysymyksiä. RTTL oli myös vuonna 1976 esittänyt tekijänoikeusmääräysten liittämistä työehtosopimukseen. Työnantajapuoli oli torjunut tämän painokkaasti tyrmäten ajatuksen, että tekijänoikeuskysymyksistä voitaisiin sopia työehtosopimusteitse.

Vuoden 1977 neuvotteluissa ei kumpikaan järjestö ollut ottanut esille tekijänoikeusasiaa, koska ne olivat omaksuneet edellä mainitun työnantajapuolen voimakkaasti esittämän kannan. Allekirjoituspöytäkirjaan ei ollut otettu enää erillistä määräystä tekijänoikeutta käsittelevästä työryhmästä. Ainoa puheenvuoro oli käytetty työnantajapuolelta, jossa oli vain viitattu RTTL:n järkiintymiseen tässä asiassa.

Työehtosopimusneuvotteluissa oli työnantajapuoli alusta pitäen ollut johdonmukaisesti sitä mieltä, ettei tekijänoikeuskysymyksistä voitu työehtosopimusteitse sopia ja ettei tekijänoikeussopimus ollut työehtosopimukseen verrattava normisopimus. Työntekijäpuoli oli alunperin ehdottanut työehtosopimustyyppisen sopimuksen solmimista, mutta oli asiaa puntaroituaan omaksunut työnantajapuolelta esitetyn näkemyksen. Vuoden 1977 keväällä solmitussa ja nyt voimassaolevassa työehtosopimuksessa ei siten ollut tekijänoikeuskysymykseen liittyviä määräyksiä.

Taloudellisten etujen vaatiminen työsuhteessa oleville tekijänoikeuden perusteella ei merkinnyt kierrettyä palkkavaatimusta. Päinvastaista kantaa tukevaa oikeustieteellistä kirjoitusta tai auktoriteettia ei asiassa ollut esitetty.

Koska työtaistelu oli kohdistunut vain tekijänoikeuslain mukaisten oikeuksien toteuttamiseen eikä mitään työehtosopimusta koskevia vaatimuksia ollut edes piilevinä esitetty, ei työtaistelu ollut työehtosopimuslain vastainen. Näillä syillä Radio- ja Televisiotoimittajien Liitto ja Teknisten Liitto ovat vaatineet kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

MTV:n Tekniset r.y., MTV:n Ohjaajat ja Toimittajat r.y. ja Yleisradion Tekniset r.y. ovat olleet kuultavina.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin katsoo, että RTTL, MTV:n Tekniset r.y. ja Yleisradion Tekniset r.y. ovat työehtosopimuslain 8 §:n mukaan olleet velvollisia välttämään kanteessa mainittua, juttujen pääkäsittelypäivänä vielä jatkuvaa työtaistelutoimenpidettä ja että myös Teknisten Liitto ja MTV:n Ohjaajat ja Toimittajat r.y. ovat saman säännöksen mukaan olleet velvollisia huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja työntekijät väittävät mainittua työtaistelutoimenpidettä. Sen kysymyksen, onko mainitut yhdistykset tämän johdosta jutuissa esiin tulleet seikat huomioon ottaen tuomittava työehtosopimuslain 9 §:n nojalla maksamaan kanteissa vaaditut hyvityssakot, työtuomioistuin ratkaisee erikseen. Samassa yhteydessä ratkaistaan myös oikeudenkäyntikuluja koskevat vaatimukset.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Lappalainen, Riski, Pyrhönen, M. Virtanen, Hyppönen, Kaski ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.