Labor court dismisses union strike action due to failure to verify employer membership before declaring work stoppage.

Sen jälkeen kun tehtaan työntekijöiden työsuhteet oli irtisanottu, oli työntekijäliitto julistanut kaikki tehtaan työt saarto- ja lakkotilaan. Liitto oli ilmoituksensa mukaan saartopäätöstä tehdessään ollut siinä käsityksessä, ettei tehtaan omistajayhteisö ollut työnantajaliiton jäsen, joten työehtosopimuksen työrauhavelvoite ei olisi koskenut liittoa puheena olevan tehtaan osalta.

Tehtaan omistussuhteiden ja yhtiömuodon muutokset ja työnantajaliiton edustajan tehtaan jäsenyyttä liitossa koskeva ilmoitus olivat viime kädessä aiheuttaneet sen, että työntekijäliitto oli katsonut voivansa ryhtyä työtaisteluun. Työnantajaliiton ryhdyttyä toimenpiteisiin työtaistelun johdosta olisi työntekijäliiton kuitenkin tullut ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin sidonnaisuuskysymyksen selvittämiseksi ja työtaistelun lopettamiseksi.

Menettelyllään ja laiminlyönnillään oli työntekijäliitto syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen. Työnantajaliiton viaksi oli luettava sen aiemmin antama sittemmin vääräksi osoittautunut tehtaan kuulumista liittoon koskeva ilmoitus ja se, ettei se ollut saattanut työntekijäliiton tietoon riittävän selkeästi tosiasiallista tilannetta ja kantaansa jäsenkysymyksessä.

Työntekijäliitto tuomittu hyvityssakkoon.

Kysymys myös kanteen tutkimisedellytyksistä.

Asianosaiset: Vaatetusteollisuusliitto r.y. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 9.5.1977 tehdyssä vaatetusteollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

II TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

5 § Työhönotto ja erottaminen sekä työnjohto

1. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja lain sekä voimassaolevan työehtosopimuksen puitteissa erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

Pöytäkirjamerkintä:

Työsuhteen lakkaamisen yhteydessä on kiinnitettävä huomiota irtisanomissuojasopimukseen ja luottamusmiehen osalta luottamusmiessopimuksen määräyksiin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Irtisanomissuoja, lomauttaminen ja lyhennetty työviikko

Irtisanomisessa ja lomauttamisessa noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä irtisanomissuojasopimusta allekirjoituspöytäkirjoineen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vaatetusteollisuusliitto on työtuomioistuimessa lausunut, että päähineiden valmistusta harjoittanut Kurikan Lakkitehdas Oy, joka ei ollut Vaatetusteollisuusliiton jäsen, oli lopettanut tuotantonsa lähes täydellisesti vuoden 1977 loppuun mennessä. 2.1.1978 lukien oli liiton jäsenyritys Isohella Oy aloittanut toiminnan Kurikan Lakkitehdas Oy:n entisissä tuotantotiloissa. Isohella Oy oli liikkeen uutena haltijana työsopimuslain 40 §:n 2 momentin nojalla sanonut irti jäljelle jääneiden työntekijöiden työsuhteet päättymään 31.1.1978. Isohella Oy:n tarkoituksena oli vastaisuudessa ryhtyä harjoittamaan Kurikan lakkitehtaan entisissä toimitiloissa turkisten valmistusta. Hattujen ja lakkien valmistuksessa työskennelleet työntekijät eivät ilman lisäkoulutusta pystyneet työskentelemään turkisten valmistuksessa. Tämän vuoksi yrityksen tarkoituksena oli yhdessä ammattikasvatushallituksen kanssa järjestää turkisteollisuuden työntekijöiksi koulutettavien ammattikurssi.

Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto oli Isohellan Teollisuus Ky:lle osoitetulla 3.2.1978 päivätyllä kirjeellään ilmoittanut pitävänsä tapahtuneita irtisanomisia täysin sopimattomina ja tästä syystä julistavansa kaikki Isohellan Teollisuuden Kurikan Lakkitehtaan työt saarto- ja lakkotilaan. Tekstiilija Vaatetustyöväen Liiton liittotoimikunta oli 8.2.1978 päättänyt julistaa kaikki Kurikan Lakkitehtaan entisissä toimitiloissa tehtävät työt saarto- ja lakkotilaan. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto oli sanotulla kirjeellä ja liittotoimikunnan päätöksellä ryhtynyt painostamaan Isohellan Teollisuus Oy:tä suostumaan työehtosopimukseen perustumattomiin vaatimuksiin. Tämän vuoksi Vaatetusteollisuusliitto on vaatinut Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton tuomitsemista hyvityssakkoon.

Kanteen johdosta Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on lausunut, että liitto oli julistanut 3.2.1978 Isohellan Teollisuus Ky:n Kurikan Lakkitehtaan työt saarto- ja lakkotilaan, koska yhtymä oli irtisanonut Kurikan Lakkitehtaalta kaikkien työntekijöitten työsuhteet ja vaatinut sen jälkeen työntekijöitä solmimaan uuden työsopimuksen. Tästä toimenpiteestä oli ilmoitettu paitsi työnantajalle myös piirisovittelijalle. Liitto oli katsonut olevansa pakotettu ryhtymään sanottuun toimenpiteeseen työnantajan moitittavan menettelyn johdosta, ja liiton menettelyn teki oikeutetuksi se, ettei työnantaja ollut kantajana olevan työnantajaliiton jäsen. Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto oli vuoden 1977 alkupuolella asettanut Kurikan Lakkitehtaan työt saartoon, joka sittemmin oli purettu, koska Vaatetusteollisuusliiton edustajat olivat Kurikassa 30.3.1977 pidetyssä neuvottelussa ilmoittaneet Kurikan Lakkitehdas Oy:n liittyneen 22.2.1977 työnantajaliiton jäseneksi.

Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen tutkimista vastaan tehdyn väitteen.

Menettelyllään ja laiminlyönnillään Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liitto on syyllistynyt työrauhavelvollisuuden rikkomiseen. Toisaalta on Vaatetusteollisuusliiton viaksi luettava paitsi aikaisemmin mainittua virheelliseksi osoittautunutta ilmoitusta Kurikan Lakkitehdas Oy:n kuulumisesta kantajaliittoon, minkä perusteella vastaajaliitto on voinut epäillä kantajaliiton myöhempienkin ilmoitusten luotettavuutta, myös se, ettei se ole saattanut vastaajaliiton tietoon riittävän selkeästi tosiasiallista tilannetta ja kantajaliiton omaa kantaa jäsenyyskysymyksestä. Edellä olevan perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Tekstiili- ja Vaatetustyöväen Liiton maksamaan Vaatetusteollisuusliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 500 markkaa. Jutun laatuun katsoen saa Vaatetusteollisuusliitto kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, V. Hämäläinen, Lappalainen, Äimälä, Parkkinen, Sariola, Lankinen, Suominen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.