Labor union fined for strike actions violating collective agreement wage provisions and peacekeeping duties.

Ammattiosasto vastasi edustajansa osallistumisesta työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun, eikä ammattiosasto ollut muutenkaan kun sen useimmat jäsenet olivat osallistuneet lakkoiluun, täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä. Ammattiosasto tuomittu maksamaan hyvityssakkoa.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 26.3.1976 tehdyssä työehtosopimuspöytäkirjassa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Soveltamisala

1. Sovittiin, että Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y:n allekirjoittamaa työehtosopimusta sovelletaan Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton paperi- ja puumassateollisuusosaston jäsenten kone-, sähkö- ja autokorjausosa.stoissa sekä höyryja vesivoimalaitoksissa työskenteleviin työntekijöihin, paitsi niissä kohdin, joista tässä sopimuspöytäkirjassa tai sen liitteessä nimenomaan on toisin mainittu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Aikapalkat

Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijän ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi, (muutos alimmassa kausipalkassa) kausipalkaksi ammattiryhmissä A1-K1 (entiset A5-K5) on sovittu vähintään 700 mk. (1.3.1976 alkaen). Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa sopimuspöytäkirjan 10 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 25 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

25 § Sopimuksen tulkinta

1. Jos tämän tai sopimuspuolten välillä tehtyjen muiden sopimusten tai pöytäkirjojen sisällöstä, määräysten tulkinnasta tai soveltamisesta syntyy erimielisyyttä, jota asianomaiset eivät saa heidän välisissään neuvotteluissa selvitetyksi on asia siirrettävä sopijapuolten ratkaistavaksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liite II

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

RYHMÄ C

Työntekijät kone-, sähkö-, mittari- ja autokorjausosastoissa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuspöytäkirjaa allekirjoitettaessa hyväksytyissä työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun muassa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

AMMATTIRYHMITTELY

Ryhmät C ja D.

Lisäksi on C ja D ryhmien osalta sovittu ns. kausitarkistusten toimittamisesta siten, että kaksi kertaa vuodessa, toukoja marraskuussa, suoritetaan palkkaryhmiin C ja D kuuluvien työntekijäin ammattipätevyyteen perustuva palkkojen tarkistus, joka astuu voimaan lähinnä 1.6. ja 1.12. alkavien palkkakausien alusta lukien ja josta hyvissä ajoin ilmoitetaan osastojen luottamusmiehille. Ennen tarkistusten toteuttamista asia otetaan käsiteltäväksi osapuolten kesken, jolloin luottamusmiehillä on oikeus esittää tarkistuksia ko. työntekijäin kokonaistuntipalkkoihin.

Liitot ovat todenneet, että vuonna 1976 kausitarkistusten voimaanastumispäivät ovat 24.5. ja 24.11.1976.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vastaajaliiton jäsenyhdistyksen Karhulan Insuliittitehtaan Metallityöntekijäin Ammattiosasto r.y:n puheenjohtaja, työpaikan pääluottamusmies oli ottanut osaa kohdissa 1-5 ja 7 tarkoitettuihin työntekijäin toimenpiteisiin. Työntekijät, jotka kuuluivat jäseninä sanottuun ammattiosastoon, olivat kerrotuilla lyhytaikaisilla lakoilla pyrkineet painostamaan työnantajaa asiassa, joka kuului työehtosopimuksen mukaan työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Sanotuilla perusteilla Metsäteollisuuden Työnantajaliitto on vaatinut ammattiosaston tuomitsemista hyvityssakkoon työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä.

Myös syksyn kausitarkistusneuvottelut olivat keskeytyneet.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Karhulan Insuliittitehtaan Metallityöväen Ammattiosasto on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä selvitetyksi, että Enso-Gutzeit Oy:n Insuliittitehtaan konekorjausosaston työntekijät ovat kanteessa mainittuina päivinä olleet lakossa siten, että lakko on kestänyt 2 tuntia 21.10.1976, 1 tunnin 26.11.1976 sekä 4-6 tuntia muina päivinä. Lakkoon on kuutena päivänä osallistunut Karhulan Insuliittitehtaan Metallityöväen Ammattiosaston puheenjohtaja, joka myös toimii ammattiosaston työpaikalle asettamana pääluottamusmiehenä. Lakkojen tarkoituksena on ollut tukea kulloinkin vireillä olevia palkkojen kausitarkistusvaatimuksia, ja ne ovat siten kohdistuneet työtaistelutoimenpiteenä työehtosopimuspöytäkirjan palkkamääräyksiin.

Ammattiosasto vastaa edellä mainitun edustajansa menettelystä, eikä ammattiosasto ole muutenkaan, kun sen useimmat jäsenet ovat osallistuneet lakkoiluun, täyttänyt velvollisuuksiaan työrauhan ylläpitämisessä. Tämän vuoksi työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Karhulan Insuliittitehtaan Metallityöväen Ammattiosaston maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 000 markkaa sekä korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 500 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Pyrhönen, Hämäläinen, Parkkinen, Lankinen, Kaski ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.