Labor court allows supplementary pay for manager performing significantly more demanding tasks than group average.

Työntekijälle oli ennen konttorityöntekijäin palkkaryhmäuudistusta maksettu taulukkopalkan lisäksi 15 %:n määräinen työkohtaisuuslisä esimiesaseman ja tehtävän vaativuuden johdosta. Kun asianomainen esimiesasemansa perusteella teki vaativuusryhmittelyn soveltamisohjeissa tarkoitetulla tavalla huomattavassa määrin sitä vaativuusryhmää vaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen uusi taulukkopalkkansa määräytyi, oli hänelle uuden vaativuusryhmittelyn voimaantulon jälkeenkin maksettava työkohtaisuuslisää, muttei työehtosopimus velvoittanut säilyttämään tätä lisää ryhmittelymuutokseen sisältyvästä palkankorotuksesta huolimatta prosentuaalisesti ennallaan.

Asianosaiset: Suomen Liikeväen Liitto r.y. Kaupan Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 15.2.1976 tehdyssä konttorityöntekijäin palkkoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

4 § Konttorityöntekijäin palkkausta koskevat määräykset

Konttorityöntekijät jaetaan heidän työnsä asettamien vaatimusten mukaan seuraaviin palkkaryhmiin:

2. Palkkaryhmä

Konttorityöntekijä, joka pääasiallisen tehtävänsä vuoksi ei kuulu ylempään palkkaryhmään.

3. Palkkaryhmä

Ammattityötä tekevät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- pienempien kassojen ja sivukassojen hoitajat 7) - kirjaajat, kirjauskoneen käyttäjät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- laskuttajat 3)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Palkkaryhmä Vaativaa ammattityötä itsenäisesti tekevät - kassanhoitajat 7) - kirjanpitäjät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- palkkakirjanpitäjä/palkanlaskijat - laskutuksen vanhimmat - vastaavat reskontranhoitajat 5) sekä näihin rinnastettavat

5. Palkkaryhmä Erittäin vaativaa ammattityötä itsenäisesti tekevät - suurten liikkeiden kassanhoitajat 7) - erittäin vaativaa työtä itsenäisesti suorittavat kirjanpitä jät sekä näihin rinnastettavat

Pöytäkirjamerkintä:

Suurten liikkeiden pääkirjanpitäjät ja pääkassanhoitajat, vaativia kirjeenvaihtotehtäviä hoitavat sekä näihin rinnastettavat katsotaan palkkaryhmien yläpuolella oleviksi ja heille maksetaan palkkaa tehtävien laadun ja heidän henkilökohtaisen kyvykkyytensä mukaan, kuitenkin vähintään 5. palkkaryhmän palkka 10 prosentilla korotettuna.

5 § Konttorityöntekijäin palkkaryhmittelyyn liittyviä soveltamisohjeita

1. Konttorityöntekijä kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän pääasiallisesti suorittaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Jos henkilö tekee huomattavassa määrin sitä palkkaryhmää vaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen palkkansa määräytyy, edellytetään, että hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaista ns. työkohtaisuuslisää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8 § Työkohtaisuuslisä

1. Sen mukaan, poikkeavatko työntekijän työtaito, työteho ja kokemus tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan työntekijäryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa enintään tässä sopimuksessa mainittua palkkaa viisitoista prosenttia korkeampi palkka.

2. Tämän pykälän 1. kohdassa tarkoitettua, korkeampaa palkkaa suositellaan maksettavaksi sellaisille työntekijöille, jotka työssään osoittavat keskimääräistä suurempaa työtehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtyneisyyttä, kysymyksessä olevan erikoisalan hallitsemista taitavaa asiakaspalvelua jne., sekä erityisesti pitkään alalla olleille työntekijöille, samoin kuin sellaisille työntekijöille, jotka ovat lisänneet ammattipätevyyttään itseopiskelun tai muun lisäkoulutuksen kautta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen liittojen kesken 22.10.1976 allekirjoitetussa työehtosopimuspöytäkirjassa palkkaryhmittelytaulukoineen ja soveltamisohjeineen on muun ohella seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 §

Todettiin, että 15.2.1976 allekirjoitettuun konttorityöntekijäin palkkoja koskevaan työehtosopimukseen on laadittu uusi palkkaryhmittely taulukoineen ja soveltamisohjeineen.

2 §

Tällä pöytäkirjalla kumotaan aikaisemmin voimassa ollut konttorityöntekijäin palkkaryhmittely taulukoineen ja soveltamisohjeineen. Ellei työntekijän palkka jo täytä uuden ryhmittelyn ja taulukon edellyttämää palkkaa, korotetaan se uuteen taulukkopalkkaan, mistä palkkasopimuksessa edellytetyt ns. pakolliset lisät lasketaan.

3 §

Työntekijäin sijoittelu uuteen ryhmittelyyn todetaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä ennen sopimuksen toteutusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vaativuus- Vaativuus- Vaativuus- Vaativuus- Vaativuusryhmä A ryhmä B ryhmä C ryhmä D ryhmä E

Kirjanpitotyö Kirjaus Osakir- Kirjanpitä- Pääkirjan janpito jän työ pitäjän työ

Reskontran hoito

Kirjauskoneen käyttö Reskontratyö

Kassanhoitotyö Pienten Suurten Kassan- Pääkaskassojen sivu- hoito kassan ja sivu- kassojen hoitajan kassojen hoito työ hoito Huoltokonttorin ja säästökassan hoito

Apulaiskassanhoitajan työ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Las- Avus- Hinnoitku- tava telu tus lasja kentalas- työ ken- Laskutus Vaativa ta- hinnoi- Vaativa työ noittelu palkan Tilasto- Tilasto- laskenta laskenta laadinta

Palkanlaskenta

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5 § Konttorityöntekijäin vaativuusryhmittelyyn liittyviä soveltamisohjeita

1. Yleistä

Määriteltäessä konttorityöntekijän vaativuusryhmää, on hänen tehtävänsä sisältö nimikkeestä riippumatta ensin selvitettävä. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuusryhmittelyn soveltamisohjeiden ja ryhmittelytaulukossa mainittujen tehtävien perusteella minkä ryhmän yleistä vaativuustasoa ko. tehtävä lähinnä vastaa. Jos tehtävä koostuu kahdesta tai useammasta eritasoisesta osatoiminnosta, on ratkaisua tehtäessä otettava huomioon kuhunkin vaativuusryhmään kuuluvien töiden aikaosuudet ja niiden painoarvot sekä näin muodostuvan keskimääräisen vaativuustason verrattavuus ryhmittelymääritelmiin.

A-vaativuusryhmään kuuluu avustava konttorityö, joka ei edellytä työntekijältä aikaisempaa työkokemusta tai ammattikoulutusta.

B-vaativuusryhmään kuuluu tavanomainen konttorityö, jossa tehtävät ovat pääosiltaan toistuvia mutta edellyttävät omatoimisuutta työmenetelmien valinnassa sekä työvälineiden hallintaa.

C-vaativuusryhmään kuuluu itsenäinen konttorityö, joka edellyttää aikaisempaa työkokemusta tai ammattikoulutusta, vaatii taitoa työvälineiden ja koneiden käytössä, sekä edellyttää tarvittaessa harkintaa menettelytapojen valinnassa.

D-vaativuusryhmään kuuluu vaativa itsenäinen konttorityö, joka edellyttää ammattikoulutuksella tai työkokemuksella hankittuja erityistietoja ja -taitoja sekä ammattialaansa kuuluvien laajojen asiayhteyksien hallintaa.

E-vaativuusryhmään kuuluvat edellistä vaativammat ja vastuullisemmat konttoritehtävät.

Tehtävän muuttuessa ja henkilön siirtyessä ylempään ryhmään lasketaan hänen kuuluvan siihen palvelusvuosiryhmään, jonka taulukkopalkka lähinnä vastaa hänen aikaisempaa taulukkopalkkaansa.

Työskenneltyään 4 vuotta A-vaativuusryhmässä siirtyy työntekijä B-vaativuusryhmään.

Jos henkilö tekee huomattavassa määrin sitä vaativuusryhmää vaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen palkkansa määräytyy, tai jos hänet on nimetty ns. työryhmän vanhimmaksi edellytetään, että hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaista ns. työkohtaisuuslisää.

2. Kirjanpitotyö

C-vaativuusryhmään kuuluvalla reskontranhoidolla tarkoitetaan itsenäisesti suoritettavaa vaativaa reskontranhoitoa.

D-ryhmän kirjanpitotyöhön kuuluu myös tilineuvonta, mikä edellyttää suorittajaltaan itsenäistä tilinpäätösten tekoa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen liittojen kesken 15.2.1976 tehdyssä myyjien ja varastotyöntekijöiden palkkoja koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Varastotyöntekijäin palkkausta koskevat määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Työryhmän vanhimmalla eli ns. "nokkamiehellä" tarkoitetaan erikseen nimettyä varastotyöntekijää, joka omaamatta varsinaista esimiesasemaa toimii pysyvästi varastoesimiehen apuna työnjohdollisluontoisissa tehtävissä.

Työryhmän vanhimman taulukkopalkka määräytyy 8. vuotena alalla olevan varastotyöntekijän taulukkopalkan mukaan korotettuna vähintään 10 %:lla ottaen huomioon tehtävien hänelle asettaman vastuun ja vaatimukset.

(Ks. soveltamisohje)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Liittojen hyväksymissä viimeksi mainitun työehtosopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Varastotyöntekijäin palkkausta koskevat määräykset

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Myyjien ja varastotyöntekijäin palkkoja koskevan työehtosopimuksen 6 §:n 7. kohdan mukaisella työryhmän vanhimmalla eli ns. nokkamiehellä tarkoitetaan työntekijää joka varastoesimiehen alaisena toimien ja itse työntekoon osallistuen huolehtii tietyn työntekijäryhmän työskentelystä. Hänellä ei ole varastonhoidollisia tai -toiminnallisia tehtäviä kuten, I, II ja III ryhmiin kuuluvilla esimiehillä, vaan ainoastaan vastuu ryhmälleen annetun työn asianmukaisesta suorittamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kanteeseen vastatessaan Kaupan Työnantajaliitto, jonka esittämään jutussa kuultu Oulaisten Osuuskauppa on yhtynyt, on lausunut, että työehtosopimuksessa tarkoitettiin työryhmän vanhimmalla sellaista henkilöä, joka omaamatta linjaorganisaation mukaista esimiesasemaa toimi muiden samaa työtä tekevien "nokkamiehenä". Tällaisena työryhmän vanhimpana pidettiin konttorityöntekijäin palkkoja koskevan työehtosopimuksen mukaan esimerkiksi laskuttajaa, jonka tehtävänä oli itse työhön osallistuen valvoa muiden laskuttajien työtä. Konttorityöntekijäin vaativuusryhmän E tarkoittama työ sisälsi jo sinänsä esimiestehtäviä, joten vaatimus kanteessa tarkoitetun määräyksen soveltamisesta oli aiheeton. Oulaisten Osuuskaupan ja Toini Lastikan kesken ei palkkauksesta ollut sovittu kanteessa väitetyin tavoin. Lastikan palkkaa oli korotettu 16.10.1976 alkaen liittojen välisen lokakuussa 1976 allekirjoitetun pöytäkirjan 2 §:n mukaisesti. Sanotuilla perusteilla Kaupan Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Oulaisten Osuuskauppa on suorittanut pääkirjanpitäjä Toini Lastikalle 1.2.1976 voimaan tulleen työehtosopimuksen nojalla 5. palkkaryhmän mukaista palkkaa 15 %:n määräisine työkohtaisuuslisineen. Työehtosopimuksen mukaan oli 5. palkkaryhmään sijoitettava konttorityöntekijöistä muun ohella erittäin vaativaa työtä itsenäisesti suorittavat kirjanpitäjät sekä näihin rinnastettavat. Työkohtaisuuslisää edellytettiin työehtosopimuksen mukaan maksettavaksi henkilölle, joka teki huomattavassa määrin sitä palkkaryhmää vaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen palkkansa määräytyi. Työkohtaisuuslisää voitiin työehtosopimuksen edelle jäljennetyn 8 §:n perusteella lisäksi suorittaa työntekijäryhmän keskitasosta poikkeavan työtaidon, työtehon ja kokemuksen perusteella.

Työtuomioistuimelle on esitetty erilaista selvitystä niistä perusteista, joilla Lastikalle on suoritettu 15 %:n määräistä työkohtaisuuslisää. Työpaikan luottamusmiehen selvityksessä on lisän maksamisen perusteeksi ilmoitettu Lastikan esimiesasema, joka on edellyttänyt viiden alaisen töiden valvontaa ja opastusta. Vastaajapuolelta on esitetty selvitystä siitä, että Lastikan työkohtaisuuslisällä olisi tarkoitettu korvata hänen luopumisensa halpavuokraisesta osuuskaupan asunnosta; mutta kun tähän seikkaan on vedottu vasta jutun pääkäsittelyssä, työtuomioistuin on jättänyt tämän selvityksen huomiotta.

Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyä 22.10.1976 tehdyllä sopimuksella uudistettaessa on muodostettu viisi palkkaryhmää A-E ja sijoitettu niihin eri konttoritehtävät, kun aikaisemmassa sopimuksessa oli neljään palkkaryhmään (2-5) sijoitettu eri työntekijät. E-vaativuusryhmään on sopimukseen sisältyvien uudistetun vaativuusryhmittelyn soveltamisohjeiden mukaan sijoitettu A-D vaativuusryhmiin kuuluvia vaativammat ja vastuullisemmat konttoritehtävät. Soveltamisohjeissa on lisäksi määrätty maksettavaksi työkohtaisuuslisää henkilölle, joka tekee huomattavassa määrin sitä vaativuusryhmää vaativampia tehtäviä, jonka mukaan hänen palkkansa määräytyy, tai joka on nimetty ns. työryhmän vanhimmaksi.

Asiassa työehtosopimusneuvotteluista esitetystä selvityksestä ei voida selvästi päätellä, mitä osapuolet työkohtaisuuslisän maksamisedellytyksistä sopiessaan nimenomaan ovat tarkoittaneet työryhmän vanhimmaksi nimetyllä, niin kuin ei sitäkään, miten olennaista asianomaisen oman palkkaryhmän tehtäviä vaativampien tehtävien määrän tulee olla, jotta lisän maksamisen edellytykset täyttyisivät. Mahdollista on, että ensin mainitun edellytyksen osalta on tarkoitettu sellaista "nokkamiehen" asemaa kuin myyjien ja varastomiesten työehtosopimuksessa varastomiesten kohdalla. Asiassa on edelleen jäänyt luotettavasti selvittämättä se vastaajapuolen väite, ettei E-vaativuusryhmään sijoitetun työntekijän kohdalla voisi lainkaan tulla kysymykseen ns. pakollinen eli soveltamisohjeissa omaa vaativuusryhmää vaativampien töiden tekemisen tai työryhmän vanhimmaksi nimeämisen perusteella suoritettavaksi määrätty työkohtaisuuslisä.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Pyrhönen, Hämäläinen, Äimälä, Hyppönen, Lankinen ja P. Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.