Labor court dismisses union claim that pre-agreement salary supplements must count for safety representative pay. Union argues for retroactive application; employer cites contract silence. Court rejects retroactivity due to lack of mutual intent.

Mikäli työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ vaikeutti valtuutetun tehtävien hoitamista ja jos hänelle tämän johdosta järjestettiin muuta työtä, ei tällainen järjestely työsuojelusopimuksen mukaan saanut aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Asiassa kysymys laajennetun ansiotakuumääräyksen soveltamisesta jo ennen työ suojelusopimuksen voimaantuloa tapahtuneeseen siirtoon. Työsuojeluvaltuutetulle työsuojelusopimuksen voimaantulosta lukien maksettavaa palkkaa määrättäessä oli otettava huomioon myös hänelle ennen aikaisemmin tapahtunutta uuteen työhön siirtoa maksetut vuoro- ja sunnuntaityölisät.

Asianosaiset: Kemian Työntekijäin Liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y.

RATKAISU

Asianosaisyhdistysten kesken 28.2.1976 tehdyssä kemian perusteollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohella seuraavat määräykset:

IV TYÖPALKAT

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

15 § Töiden järjestely ja siirto toiseen työhön

1. Työntekijä tekee työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VIII TERVEYS JA TYÖTURVALLISUUS

27 § Työturvallisuus sekä ammattitauti- ja tapaturmavaaran torjuminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä työsuojelusopimusta sekä sopimusta työpaikka terveydenhuollon kehittämisestä noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Mainitut sopimukset ovat tämän työehtosopimuksen liitteinä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IX LUOTTAMUSMIEHIÄ JA AMMATTIOSASTOA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

29 § Luottamusmiehet

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä luottamusmiessopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana Luottamusmiessopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen osana noudatettavassa sopimuksessa työsuojelutyöstä työpaikoilla on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Työsuojeluvaltuutetun siirtäminen

Mikäli työsuojeluvaltuutetun varsinainen työ vaikeuttaa valtuutetun tehtävien hoitamista ja jos hänelle tämän johdosta järjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Samoin on meneteltävä jos työsuojeluvaltuutettu on 9 §:n mukaisesti kokonaan vapautettu työnteosta.

Mikäli edellä tarkoitettu tehtävien vaihto aiheuttaisi työsuojeluvaltuutetun ansion alentumista, on työnantajan korvattava tämä. Työsuojeluvaltuutetun ansio määritellään tällöin ennen hänen siirtoaan maksetun palkan mukaan 2. huhtikuuta 1969 tehdyn luottamusmiessopimuksen pääluottamusmiehen ansion alentumista koskevien määräyksien osoittamalla tavalla, ellei asianomaisen alan työehtosopimuksen vastaavista määräyksistä muuta johdu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Viimeksi sanotun sopimuksen soveltamisohjeissa sanotaan muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Työsuojeluvaltuutetun siirtäminen

Työsuojeluvaltuutetun tehtävät ja hänen varsinainen työnsä saattavat vaikeuttaa toisiaan. Työnantaja ei ole velvollinen järjestämään valtuutetulle muuta työtä, mutta jos näin menetellään, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa valtuutetun ansion alentumista. Työsuojeluvaltuutettu on toisin sanoen silloin kun siirtämisen aiheena on 12 §:n 1 momentissa mainitut syyt rinnastettu pääluottamusmieheen luottamusmiessopimuksen 4 §:n 3 momentin osoittamalla tavalla. Samoin on kokonaan työstä vapautettu työsuojeluvaltuutettu rinnastettu pääluottamusmieheen. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että tässä pykälässä tarkoitetuissa siirtotapauksissa on valtuutettuun noudatettava samoja sääntöjä kuin pääluottamusmieheen.

Tässä sopimuskohdassa tarkoitetussa tapauksessa on työsuojeluvaltuutetulle annettu sama ansiotakuu kuin pääluottamusmiehelle. Työsuojeluvaltuutetun ansion tulee uudessa työssä olla vähintään yhtä suuri kuin hänen ansionsa oli aikaisemmin työssä. Tästä johtuu, että edellisessä työssä suoritetut olosuhde- ja vuorotyölisät on otettava työsuojeluvaltuutetun ansiossa huomioon. Ansiolla tarkoitetaan luottamusmiessopimuksen 7 §:n 5 kohdassa mainittua ja jo edellä selostettua keskituntiansiota. Sopimuskohdassa ei tarkoiteta, että työstä kokonaan vapautetulle valtuutetulle muodostuisi erityinen valtuutetun palkka. Sopimuskohta sisältää sen, että työsuojeluvaltuutetun ansio ei saa sopimuskohdassa tarkoitetun siirtämisen ja tehtävien vaihdon johdosta alentua aikaisemmasta. Epäselvissä tapauksissa on syytä noudattaa pääluottamusmiehen osalta jo vastaavissa tapauksissa vakiintunutta käytäntöä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Saman työehtosopimuksen osana noudatettavassa luottamusmiessopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Luottamusmiehen työsuhde

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Jos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiehen tehtävien hoitamista ja jos hänelle tästä syystä järjestetään muuta työtä, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koska Multanen oli siirtynyt kolmivuorotyöstä päivätyöhön työsuojelutehtävien hoitamisen vuoksi ja koska siirto oli tarkoitettu olemaan voimassa toistaiseksi oli Multasen työsuojeluvaltuutetun palkkaan edelle jäljennettyjen määräysten mukaan laskettava myös aikaisemmin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä hänelle kuuluneet vuoro- ja sunnuntaityölisät uuden työsuojelusopimuksen voimaan tulosta 5.3.1976 alkaen. Tätä työsuojelusopimusta neuvoteltaessa oli nimenomaan tarkoitettu, että sen määräykset koskisivat kaikkia työsuojeluvaltuutettuja siitä riippumatta, milloin valinta työsuojeluvaltuutetun tehtäviin oli tapahtunut. Sanotuilla perusteilla Kemian Työntekijäin Liitto on vaatinut työtuomioistuinta vahvistamaan, että Pekema Oy:n työsuojeluvaltuutetun Martti Multasen ansiota määrättäessä on 5.3.1976 lukien otettava huomioon hänen ennen työsuojeluvaltuutetun tehtävään siirtoa keskeytymättömässä kolmivuorotyössä saamansa vuoro- ja sunnuntaityölisät.

Kanteeseen vastatessaan Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on lausunut, että vuoden 1974 sopimus työsuojelutyöstä työpaikoilla enempää kuin työsuojelun valvonnasta annettu lakikaan eivät sisältäneet määräyksiä työsuojeluvaltuutetun ansiotakuusta siirtotapauksissa. Erimielisyys koski vain sitä kysymystä, oliko keskusliittojen tekemä työsuojelua työpaikoilla koskeva vuoden 1976 sopimus tarkoitettu taannehtivaksi. Sopimuksen sanamuodosta ei ainakaan käynyt ilmi taannehtivuutta. Yleisten sopimusoikeudellisten periaatteiden mukaan sopimus ei ollut taannehtiva, ellei toisin nimenomaan ollut sovittu. Kun neuvotteluosapuoletkaan eivät olleet tarkoittaneet sopimuksen voimaan tuloa kanteessa vaadituin tavoin taannehtivaksi, oli kanne perusteeton. Sanotuilla perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Pekema Oy on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että kun Pekema Oy:ssä aikaisemmin tehtävää hoitanut työsuojelun valvonnasta annetun lain 10 §:n tarkoittama työsuojeluvaltuutettu on siirtynyt toisen työantajan palvelukseen, on työsuojeluvaltuutetuksi aikaisemmassa vaalissa saamansa äänimäärän perusteella tullut 5.6.1975 lukien PVC-laitoksen operatööri Martti Multanen. Toimittuaan laitoksen palveluksessa 3-vuorotyössä on Multanen 8.8.1975 lukien siirretty päivätyöhön hoitamaan muita tehtäviä. Asiassa esitetty selvitys osoittaa, että Multasen siirto päivätyöhön on tapahtunut hänelle työsuojeluvaltuutettuna kuuluvien tehtävien hoidon mahdollistamiseksi. Päivätyöhön siirtyminen on merkinnyt sitä että Multasen palkka on alentunut sunnuntai- ja vuorotyölisien jäädessä pois hänen palkastaan.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja Lampi, Järvenpää, Riski, Pyrhönen, Suominen ja P. Virtanen.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunto:

Jäsen Pyrhönen, jonka lausuntoon jäsen Riski yhtyi, lausui: Yhdyn työtuomioistuimen tuomion perusteluihin siihen virkkeeseen asti, jonka mukaan kysymystä laajennetun ansiotakuumääräyksen soveltamisesta jo ennen työsuojelusopimuksen voimaantuloa tapahtuneisiin siirtoihin ei ole edes väitetty kosketellun sopimusneuvotteluissa. Tämän jälkeen totean, ettei myöskään muutoin ole käynyt ilmi, että työntekijäpuolen neuvottelijoiden tarkoitus kanteessa esitetystä tulkinnasta olisi tullut työnantajapuolen tietoon. Työsuojelusopimuksen työsuojeluvaltuutetun siirtämistä koskevan kohdan sanamuodosta ei saada tukea kantajapuolen vaatimukselle, päinvastoin se puoltaa paremmin sitä tulkintaa, että sopimusta on sovellettava Multaseen vastineessa vaaditulla tavalla.

Tämän vuoksi ja kun toisin ei ole kantajan toimesta näytetty siis sovitun eikä molemminpuolisesti tarkoitetun, harkitsen oikeaksi hylätä kanteen. Asian laatuun nähden saavat vastaajaliitto ja kuultava yhtiö kärsiä oikeudenkäyntikulunsa omana vahinkonaan.