Labour court dismissed union strike claims for unpaid weekend pay and alleged work stoppage.

Työntekijät olivat viikkopalkalla eikä niin kuin he itse katsoivat tuntipalkalla, joten he eivät saaneet erikseen palkkaa vuosilomiin sisältyneiltä lauantaipäiviltä ja lauantaipäiviksi sattuneilta arkipyhiltä.

Yhtiön laiminlyöntiä kahvietua työpaikalla koskevassa asiassa enempää kuin sananvaihtoa käytyjen neuvottelujen yhteydessä ei katsottu työtaistelutoimenpiteeksi.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Autonrengasliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 22.4.1974 solmitussa autonrengasalan työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Yleissopimuksen soveltaminen

1. Tämän työehtosopimuksen ohella ja sen soveltamisessa noudatetaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välisiä, niitä voimassa olevia yleissopimuksia, jotka ovat tämän sopimuksen liitteinä.

Seuraavat keskusliittojen sopimukset ovat tämän sopimuksen liitteinä

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- Lomapalkkasopimus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- Arkipyhäviikkojen työajan järjestelyä koskeva sopimus

Yllämainittujen sopimusten soveltamisessa huomioidaan alan erityisolosuhteet.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Kumikorjaamoalan palkat

1. Käytännön palkkoja korotetaan:

1.4.1974 alkaen 55 penniä tunnilta

1.9.1974 alkaen 20 penniä tunnilta

1.4.1975 alkaen 50 penniä tunnilta

1.9.1975 alkaen 15 penniä tunnilta

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10. Kuukausi- tai viikkopalkalla työskenteleville ovat mainitut tuntipalkat pidettävä vähimmäisperusteena palkasta sovittaessa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

13 § Arkipyhäkorvaus

1. Seuraavilta arkipäiviksi sattuvilta arkipyhiltä maksetaan 8:n tunnin palkka: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, II pääsiäispäivä, vappupäivä, Kristuksen taivaaseen astumisen päivä, I helluntaipäivä, juhannuspäivä, pyhäinpäivä, I joulupäivä ja II joulupäivä.

2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena niistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta tai muusta niihin verrattavasta syystä.

Arkipyhäkorvaus maksetaan myöskin vuosiloman ajaksi sattuvalta arkipyhältä.

3. Arkipyhäkorvausta ei makseta viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle eikä työntekijälle, joka muulla perusteella saa työnantajan kustantamaa korvausta siltä päivältä.

4. Arkipyhänä työssä olevalle työntekijälle maksetaan palkka kuten sunnuntaityöstä.

5. Arkipyhäkorvauksen perustana on työntekijäin keskituntiansio sen tilikauden ansiosta, johon ko. arkipyhä kuuluu.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

16 § Vuosiloma

1. Työntekijä saa voimassa olevan lain mukaisen vuosiloman. Tämän ohella noudatetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä 6.3.1973 allekirjoitettua lomapalkkasopimusta siihen 2.4.1973 ja 29.12.1973 tehtyine muutoksineen. Jos vuosiloma työnantajan toivomuksesta sovitaan pidettäväksi varsinaisen loma-ajan ulkopuolella, annetaan se puolitoistakertaisena.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

1. Tämän työehtosopimuksen tulkintaa koskevista erimielisyyksistä ja sen rikkomista koskevista asioista neuvotellaan ensin paikallisen työnantajan ja valittujen luottamusmiesten välillä ja sitten Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiyhdistysten Keskusliiton välillä tehdyn yleissopimuksen edellyttämällä tavalla liittojen kesken. Mikäli ei näin päästä yksimielisyyteen, on asia jätettävä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

2. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muihin näihin verrattaviin toimenpiteisiin tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana, on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vastatoimenpiteenä kyseisten palkkojen maksamisesitykseen työnantaja oli kieltänyt työntekijöiltä oikeuden käydä aamupäivisin kahvitauolla yrityksen naapuritalon kahvibaarissa ja lopettanut työntekijöille iltapäivisin tarjotun kahviedun. Nämä oikeudet ja edut työntekijöillä oli vakiintuneesti ollut, koska työpaikan sosiaaliset tilat olivat puutteelliset eikä työntekijöillä ollut ruokailuhuonetta. Baarissa käynnin sijaan oli kahvitauon pitämiseksi tarjottu käyttöoikeutta konttoriin liittyvään huoneeseen.

Työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohta edellytti, että viikkopalkka sisälsi korvauksen saman pykälän 1 kohdan mukaan korvattavilta arkipyhiltä. Kun väitetty viikkopalkka oli muodostettu kertomalla tuntipalkka 40:llä, ei viikkopalkkaan ollut sisältynyt korvausta niiltä arkipyhiltä, jolloin säännöllinen työaika samalla viikolla oli 40 tuntia. Käytännössä työnantajakin oli myöntänyt korvauksen puuttumisen maksamalla pyhäinpäivältä 1.11.1975 arkipyhäkorvauksen sitä seuranneen viikon tilissä.

Kieltäessään erimielisyyksien yhteydessä työntekijöiltä aikaisemmin sallitun mahdollisuuden käydä kahvitauolla kahvibaarissa ja lopettaessaan kahvitarjoilun työpaikalla työnantaja oli syyllistynyt työehtosopimuslain 8 §:n vastaiseen työtaistelutoimenpiteeseen, joka oli kohdistunut riidanalaisiin työehtosopimuksen vuosilomaa ja arkipyhäkorvausta koskeviin määräyksiin. Työnantajaliitto ei ollut edes pyrkinyt palauttamaan tilannetta entiselleen, vaan se oli hyväksynyt työnantajan toimenpiteet.

Näillä perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on työtuomioistuimessa pyytänyt, että työtuomioistuin vahvistaisi Rengaspinta, Velj. Jaakkolan olevan velvollinen suorittamaan edellä tarkoitetuille työntekijöilleen arkipyhäkorvauksen kaikilta työehtosopimuksen 13 §:n 1 kohdassa mainituilta arkipyhiltä ja maksamaan lomapalkat keskusliittojen välisen lomapalkkasopimuksen mukaan. Lisäksi Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut, että Rengaspinta, Velj. Jaakkola ja Autonrengasliitto kumpikin tuomittaisiin työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja Autonrengasliitto lisäksi laiminlyönnistään valvoa, että työnantaja noudattaisi työehtosopimuksen määräyksiä.

Työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohdan mukaan arkipyhäkorvausta ei maksettu viikkopalkalla olevalle työntekijälle. Lomapalkkasopimusta puolestaan ei sovellettu vuosilomalain 7 §:n 1 momentissa tarkoitettuun työntekijään, jonka palkka oli sovittu viikolta tai sitä pitemmältä ajalta. Koska yrityksen työntekijät olivat työskennelleet viikkopalkalla, kanteelta puuttui täten peruste, mikäli se koski arkipyhäkorvausta ja lomapalkkaa sekä väitettyä valvontavelvollisuuden laiminlyöntiä.

Väitteen kahvillakäynnin kieltämisestä ja kahviedun lopettamisesta Autonrengasliitto oli saanut tietoonsa vasta haasteen tiedoksiannon yhteydessä. Liiton toiminnanjohtajan neuvotellessa työpaikalla 12.1.1976 Kumi- ja Nahkatyöväen Liiton taloudenhoitajan kanssa ei kahviasia ollut esillä kuten ei heidän välisissään myöhemmissäkään neuvotteluissa. Yhtiö ei ollut koskaan antanut nimenomaista lupaa kahvillakäyntiin työpaikan ulkopuolella, mutta se ei ollut yleensä puuttunut siihen, vaikka työntekijöillä oli saattanut olla tapana käydä kahvilla kyseisessä baarissa. Tällaisena tilanne oli jatkunut nykyisinkin. Mikäli kahvikysymyksistä oli työpaikalla ollut keskustelua, ei sillä ollut mitään tekemistä työehtosopimukseen kohdistuvan työtaistelutoimenpiteen käsitteen kanssa. Edes työntekijäliiton toimitsija ei ollut sellaista esittänyt. Kanteella ei siten ollut mitään perustetta myöskään väitetyn työrauhavelvollisuuden rikkomisen osalta.

Näillä syillä Autonrengasliitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä kokonaisuudessaan perusteettomana.

Asianosaiset ovat vaatineet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Rengaspinta, Velj. Jaakkola on ollut jutussa kuultavana.

Työtuomioistuin on tutkinut jutun ja toteaa siinä käyneen ilmi, että Rengaspinta, Velj. Jaakkolan kumikorjaamossa ovat kaikki työpaikan kolme työntekijää vuoden 1975 lopulla katsoneet, että heiltä on jäänyt saamatta palkka vuosilomiin sisältyviltä lauantaipäiviltä ja lauantaipäiviksi sattuneilta arkipyhiltä. Työnantajan torjuttua väitteen viittaamalla työehtosopimuksen 13 §:n 3 kohtaan, jonka mukaan ko. korvauksia ei makseta viikkopalkalla olevalle työntekijälle, työntekijät ovat katsoneet olevansa tuntipalkalla ja oikeutettuja korvauksiin. Asiasta käytyjen neuvottelujen yhteydessä ovat työntekijät lisäksi katsonut työnantajan lopettaneen heiltä kahvitarjoilun työpaikalla ja kieltäneen aikaisemmin sallitun mahdollisuuden käydä kahvilla työpaikan ulkopuolella ja siten syyllistyneen kiellettyyn työtaistelutoimenpiteeseen.

Työtuomioistuimelle esitetyn selvityksen nojalla työtuomioistuin katsoo riitakysymyksestä käytyjen neuvottelujen yhteydessä tapahtuneen sananvaihdon käynnistä kahvilla työpaikan ulkopuolella jääneen näyttämättä työtaistelutoimenpiteeksi. Kahvietua työpaikalla koskevassa asiassa yhtiö on työtuomioistuimen mielestä menetellyt taitamattomasti jättäessään huolehtimatta siitä, etteivät työntekijät olisi jääneet ilman mainittua etua yhtiön palveluksessa olevan henkilön menettelyn takia, mutta esitettyyn selvitykseen nähden työtuomioistuin ei pidä tätä yhtiön laiminlyöntiä työtaistelutoimenpiteenä.

Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen ja sen nojalla tehdyt vaatimukset. Autonrengasliitto saa kuitenkin asian laatuun nähden kärsiä omat oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Vihma, Äimälä, Parkkinen, Hyppönen, Lankinen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.