Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1976-87 AI generated

Labor court dismissed union's appeal, upholding fine for violating work peace obligations under collective agreement.

Case Number TT:1976-87
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court upheld a fine against the union for violating work peace obligations, ruling the union failed to prevent a strike effectively. While the union argued the strike was justified by failed wage negotiations, the court found no evidence that the union members were acting as an organized body responsible for the strike. Consequently, the court dismissed the union's appeal and confirmed the original penalty and costs.

Legislator headnote

AI generated

Section 4 of the Work Peace Obligation; Section 37 of the Collective Agreement: The union is liable for work peace violations only if it failed to act effectively to prevent strikes, and mere participation by a few members does not absolve the union of responsibility.

Keywords

AI generated
work peace obligation collective agreement strike prevention union liability indemnity fine labor dispute workplace conduct

Cited Legislation

AI generated
Section 4 of the Work Peace Obligation
Section 37 of the Collective Agreement
Section 8 of the Collective Agreement Law
AI generated
labour_1975_24
Union liable for union's failure to enforce strike ban and monitor union duties under labor law.
labour_2012_134
Union branch fined for strike over pay system violating collective agreement terms.
labour_1994_74
Labor union branch fined for breach of peace duty due to trade union officer's strike participation.
labour_2005_108
Labor court dismisses union's defense and orders fine for threatening employees to skip training as strike action.
labour_1989_49
Union union fined for strike actions violating collective agreement wage clauses and peace obligations.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Lakot ja ylityökielto oli pantu toimeen palkankorotusvaatimuksen tukemiseksi. Ammattiosasto tuomittu työrauhavelvollisuuden rikkomisesta hyvityssakkoon.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 3.5.1974 tehdyssä kemian perusteollisuutta koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Yleissopimuksen noudattaminen

1. Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön välistä yleissopimusta noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana. Yleissopimus on tämän työehtosopimuksen liitteenä.

4 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä riko työehtosopimuksen määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Ylityö

1. Teollisuuslaitoksen toiminnan ja jatkuvan säännöllisen käynnissä pitämisen vuoksi välttämätöntä työtä, jota ei voida tehdä säännöllisenä työaikana, tehdään ellei työntekijällä ole pätevää estettä, ylityönä laissa säädetyin tai viranomaisten antamin työaikaa koskevin rajoituksin.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

IV TYÖPALKAT

12 § Työpalkat

1. Työpalkat ja ala- tai yrityskohtaiset erityisehdot määritellään palkkaliitteessä, jota noudatetaan tämän työehtosopimuksen osana.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

XI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

37 § Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä sopimus on voimassa tammikuun 31. päivään 1976 saakka ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommalta kummalta puolelta ole kirjallisesti irtisanottu viimeistään kahta kuukautta ennen päättymisaikaa.

2. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen Kemira Oy:tä koskevassa palkkaliitteessä sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1 § Työpalkat

1. Täysin työkykyisten, 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin ohjetuntipalkat ovat seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vastaavat määräykset sisältyvät 28.2.1976 uudistettuun ja 31.1.1977 saakka voimassa olevaksi sovittuun kemian perusteollisuuden työehtosopimukseen ja sen palkkaliitteeseen.

Työehtosopimuksen 3 §:ssä mainitussa yleissopimuksessa on muun muassa seuraava määräys:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. kohta: Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Esittämillään perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on vaatinut, että Harjavallan Kemiantyöntekijät r.y. tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Alumiinisulfaattitehtaan työntekijät olivat lähteneet 10.3.1976 tehdyssä esityksessään siitä työnantajan kanssa aikaisemmin tehdystä sopimuksesta, että työntekijöiden palkkauksesta sovittaisiin ennen kolmannen linjan käyttöön ottamista. Työnseisausten osalta se, mitä 10.3.1976 allekirjoitetussa esityksessä oli sanottu, oli kuitenkin ollut vaikutuksetonta, koska työntekijät olivat poistuneet työpaikalta 2.3. ja 5.3. Väite siitä, että esityksessä olisi haluttu puuttua työnantajan oikeuteen johtaa ja jakaa töitä, oli perusteeton, koska työntekijät olivat toimineet itseohjautuvana työryhmänä, jolloin heille oli paikallisin sopimuksin siirretty töitten johtamis- ja jakamisvaltaa.

Edellä olevan perusteella Kemian Työntekijäin Liitto on pyytänyt kanteen hylkäämistä perusteettomana.

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä ja Kemian Työntekijäin Liitto ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Harjavallan Kemiantyöntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Ammattiosaston toimikunta on 20.2.1976 kello 12.35 pitämässään kokouksessa tuominnut korjaamojen työntekijöiden lakon ja edellyttänyt töihin palaamista. Ammattiosaston ei kuitenkaan ole työtuomioistuimen mielestä näytetty toimineen kyllin tehokkaasti lakkojen ja ylitöistä kieltäytymisen estämiseksi ja lopettamiseksi. Perustetta sille, että ammattiosasto olisi vastuussa korjaamolla 15.3.1976 toimeenpannusta tunnin lakosta, ei jutussa kuitenkaan ole esitetty. Korjaamojen 20.2.-4.3. kestäneeseen lakkoon on ottanut osaa korjaamojen kaksi luottamusmiestä sekä kaksi ammattiosaston toimikunnan jäsentä, joiden toiminnasta ammattiosasto vastaa. Näillä perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Harjavallan Kemiantyöntekijät työrauhavelvollisuuden rikkomisesta maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkona 3 000 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 700 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Riski, Airaksinen, Parkkinen, Hyppönen, Lankinen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.