Labor court orders union branch to pay compensation for violating work peace obligations regarding wage disputes.

Eteenilaitoksen työntekijäin toiminta oli kohdistunut työtaisteluna työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin. Ammattiosasto, joka vastasi edustajiensa toiminnasta ja jonka toimenpiteitä lakon pitkän kestoajan huomioon ottaen ei pidetty riittävinä, tuomittu hyvityssakkoon työrauhavelvollisuuden rikkomisesta.

Asianosaiset: Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. Kemian Työntekijäin Liitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä voimassaolevassa 28.2.1976 solmitussa Neste Oy:tä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työrauhavelvoite

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Niin kauan, kun tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvasta riidanalaisesta asiasta käydään neuvotteluja tai se on tämän työehtosopimuksen 5 §:ssä mainittujen elinten ratkaistavana, ei asian johdosta saa julistaa työnseisausta (lakkoa tai työsulkua) tai ryhtyä muuhun toimenpiteeseen vastapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III TYÖPALKKOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

11 § Työpalkat

Työpalkkojen osalta noudatetaan tämän työehtosopimuksen liitteenä olevaa palkkausjärjestelmää.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

34 § Neuvottelujärjestys

1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamisesta tai tulkinnasta, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa siitä kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.

2. Ellei edellä 1 kohdassa mainittua asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen liitteenä noudatetussa palkkausjärjestelmää koskevassa sopimuksessa on työpalkoista sovittu muun muassa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I JOHDANTO

Tämä palkkausjärjestelmä kuuluu osana Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ja Kemian Työntekijäin Liiton väliseen Neste Oy:tä koskevaan työehtosopimukseen. Palkkausjärjestelmän tarkoituksena on määritellä, millä perusteilla ja millä tavoin tuotantolaitosten työntekijäin palkkaus määräytyy.

Sen sijaan palkkaussopimuksessa mainittujen eri palkkaryhmien ohjepalkat määritellään edellä mainitussa työehtosopimuksessa. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on, että se tehokkaan koulutustoiminnan avulla lisää henkilökunnan ammattipätevyyttä. Korkean ammattitaitotason ylläpitäminen on välttämätöntä sen vuoksi, että yhtiön tuotantolaitosten teknisten laitteiden käyttö ja hoito tulevat yhä monimutkaisemmiksi ja ammattitaitoa vaativiksi.

Palkkausjärjestelmä ottaa huomioon tehtävien vaativuuden ja henkilön ammattitaidon. Palkkaporrastusta varten on olemassa viisi vaativuusluokkaa, jotka merkitään vaativammasta vähiten vaativaan numeroilla 1, 2, 3, 4 ja 5. Henkilön sijoittuminen palkkaryhmään määräytyy hänen ammattitaitonsa perusteella.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kuten jo aikaisemmin kävi ilmi, henkilön palkkakehitys on ensisijaisesti riippuvainen siitä, miten hänen ammattitaitonsa kehittyy siirtyäkseen ylempään palkkaryhmään. Tämän lisäksi maksetaan jokaisessa ryhmässä ns. aikaharjaantumislisää määräajan kuluttua laskettuna siitä hetkestä, jolloin henkilö on nimetty ko. ryhmään. Lisäksi työnantaja ottaa huomioon yksityisten henkilöiden henkilö kohtaisia erityisominaisuuksia maksamalla pätevyyslisää.

II PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Vaatimusporrastus ja sijoittuminen palkkaryhmiin.

Tehtävät on porrastettu viiteen vaativuusluokkaan eli ryhmään ammatinhallinnan perusteella, jolloin huomioidaan koulutus ja ammatissaharjaantumisaika.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Kuukausipalkkoja korotetaan lähinnä 17 helmikuuta 1976 alkavan palkanmaksukauden alusta 122 markalla kuukaudelta.

Työehtosopimuksen ryhmäohjepalkkoja korotetaan vastaavalla määrällä, jonka lisäksi 1.4.1975 lukien voimassa olleisiin ryhmäohjepalkkoihin kirjataan 140 markan liukumakorotuksesta kirjaamatta oleva markkamäärä, joka on 89 markkaa. Ryhmäohjepalkat ovat sopimuskauden alusta seuraavat:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on työtuomioistuimessa lausunut, että sen jäsenyrityksen Neste Oy:n Porvoon tuotantolaitosten piirissä toimiva Kemian Työntekijäin Liittoon kuuluva ammattiosasto Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät r.y. oli 20.9.1976 esittänyt yhtiölle kirjallisesti palkkausta koskevien neuvottelujen aloittamista tavoitteenaan 250 markan kuukausipalkkojen korotus. Tämän lisäksi tuotantolaitokseen kuuluvan eteenilaitoksen työntekijät olivat vaatineet muun muassa osastonsa luottamusmiehen Rauno Lintusen allekirjoittamalla kirjeellä kyseisen korotuksen toteuttamista.

Saadakseen työnantajan suostumaan tähän työehtosopimukseen perustumattomaan palkankorotusvaatimukseensa olivat eteenilaitoksen työntekijät jo 29.9.1976 päivätyssä kirjeessään ilmoittaneet kieltäytyvänsä painostustarkoituksessa ylitöistä, harkitsevansa korjausseisokissa olleen eteenilaitoksen käynnistämisen lykkäämistä sekä järjestävänsä mainittuna päivänä kaksi tuntia kestävän työnseisauksen. Työnseisaus olikin järjestetty ja siihen oli ottanut osaa 20 eteenilaitoksen työntekijää. Samanlainen kahden tunnin työnseisaus oli järjestetty myös seuraavina päivinä eli 30.9. ja 1.10.1976.

Paikallinen ammattiosasto Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät ei ollut ryhtynyt näiden työehtosopimuksen palkkamääräyksiin kohdistuneiden lainvastaisten työtaistelutoimenpiteiden aikana riittäviin toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi. Ammattiosaston asettama pääluottamusmies oli tosin kehottanut välttämään kaikkia työtaistelutoimenpiteitä, mutta ammattiosaston toimikunta ei ollut tehnyt päätöstä työtaistelutoimenpiteiden tuomitsemisesta. Kun lisäksi ammattiosaston asettama osaston luottamusmies, joka oli valittu myös varapääluottamusmieheksi, oli paitsi jättänyt yhtiölle työpaikkakokouksen puolesta allekirjoittamiaan kirjelmiä toteutettavista työtaistelutoimenpiteistä myös itse ottanut niihin osaa, ei ammattiosasto ollut menetellyt työehtosopimuslain 8 §:n edellyttämällä tavalla.

Näillä perusteilla Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä on työtuomioistuimessa vaatinut, että Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät tuomittaisiin työehtosopimuslain 8 §:n mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta hyvityssakkoon.

Kemian Työntekijäin Liitto on kanteeseen vastatessaan ilmoittanut Porvoon Öljynjalostamon Työntekijöiden 20.9.1976 tekemän esityksen palkkojen tarkistamiseksi olleen tavanomainen jokasyksyinen tapahtuma. Osasto ei ollut kuitenkaan aikaisemmin eikä nytkään painostanut työehtosopimuksen voimassa ollessa käytyjä neuvotteluja millään tavoin. Tarkoituksena oli nytkin ollut odottaa työnantajan vastausta ja neuvotella ilman painostusuhkaa. Ammattiosastolle oli ollut yllätys, että eteenilaitoksen työntekijät olivat ohi ammattiosaston päättäneet toimeenpanna palkkojen korotuksen painostamiseksi eräitä toimia.

Saatuaan tiedon eteenilaitoksen kahden tunnin työnseisauksesta 29.9.1976 osaston toimikunta oli käsitellyt asiaa 30.9. pitämässään kokouksessa, jossa työnseisausta oli paheksuttu ja kehotettu kokouksessa mukana olleita luottamusmiehiä huolehtimaan siitä, että työrauha työpaikalla säilyi. Lokakuun 1 päivänä pidetyssä paikallisessa neuvottelussa pääluottamusmies oli ilmoittanut ammattiosaston kantana, että se noudatti työrauhavelvoitetta ja tuomitsi kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuivat työehtosopimukseen.

Näillä syillä Kemian Työntekijäin Liitto on katsonut ammattiosaston tehneen kaiken voitavansa työrauhan ylläpitämiseksi ja pyytänyt kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat pyytäneet oikeudenkäyntikulujensa korvaamista.

Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät r.y. on ollut jutussa kuultavana.

Ammattiosaston asettama pääluottamusmies on mm. edellä mainitussa 1.10.1976 pidetyssä neuvottelussa ja 3.10.1976 pidetyssä eteenilaitoksen työntekijöiden kokouksessa ilmoittanut ammattiosaston tuomitsevan lakon työehtosopimuksen vastaisena ja kehottanut työntekijöitä noudattamaan työrauhaa. Samanlaiset, työntekijöiden tietoon saatetut päätökset on ammattiosaston toimikunta tehnyt 30.9. ja 5.10.1976 pitämissään kokouksissa. Lakon pitkän kestoajan huomioon ottaen työtuomioistuin ei kuitenkaan pidä näitä ammattiosaston toimenpiteitä riittävinä. Ammattiosasto vastaa myös eteenilaitoksen luottamusmiehen ja ammattiosaston toimikunnan toisen edellä mainitun jäsenen edellä kerrotusta toiminnasta.

Edellä olevilla perusteilla ja kun eteenilaitoksen työntekijöiden edellä selostettu toiminta on työtaistelutoimenpiteenä kohdistunut työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin työtuomioistuin harkitsee oikeaksi tuomita Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät r.y:n maksamaan Suomen Työnantajain Yleiselle Ryhmälle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5 500 markkaa sekä korvaamaan Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän oikeudenkäyntikulut 700 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa. Suviranta, puheenjohtaja, Järvenpää, Heiniö, Parkkinen, Hyppönen ja Kaski.

Tuomio oli yksimielinen.