Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1976-66 AI generated

Labor court dismisses union's strike claim against employer for violating collective agreement on work leadership and peacekeeping duties.

Case Number TT:1976-66
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the union's complaint against the employer for failing to enforce collective agreement provisions regarding work leadership and strike discipline. The union alleged that the employer's dismissal of employees without economic or production reasons constituted a strike action, while the employer argued the union breached its duty to maintain industrial peace. The court found the union liable for the strike but determined the employer's actions were not a strike action under the agreement, thus rejecting the union's claim for damages.

Legislator headnote

AI generated

Section 8 and Section 9 of the Collective Agreements Act; A strike action is defined by the collective agreement's specific criteria, and an employer's dismissal without economic or production reasons does not automatically constitute a strike action if the union failed to maintain industrial peace.

Keywords

AI generated
collective agreement enforcement strike action definition industrial peace duty work leadership rights union liability employer dismissal labor court jurisdiction

Cited Legislation

AI generated
Section 8 of the Collective Agreements Act
Section 9 of the Collective Agreements Act
AI generated
labour_1982_31
Labor court dismissed union fines but awarded damages for unlawful dismissal continuation without proof of breach.
labour_1993_2
Labor court dismissed union claim that firing union activist violated strike settlement due to job role differences.
labour_1984_61
Labor court dismisses union claim that employer violated collective agreement by dismissing workers due to production disruption.
labour_1982_8
Labor court dismisses union claim for penalty for breach of layoff order due to lack of evidence.
ECLI:FI:KKO:2018:57
Supreme Court dismisses claim that employer failed to offer temporary work to laid-off employees during cost-cutting measures.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Hotellin työntekijäin vuoden vaihteeseen ajoittuvasta lomauttamisesta oli käyty liittotason neuvotteluja. Työntekijäpuoli oli niiden yhteydessä esittänyt vaatimuksia, jotka koskivat mm. ns. joulurahaa ja vuosiloma-ajan lukemista. Seurannut lakko kohdistui työehtosopimuksen palkkausta, vuosilomaa ja työnjohto-oikeutta koskeviin määräyksiin. Ammattiosasto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa ja työntekijäliitto laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa.

Työntekijäin lomauttamiselle ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettuja taloudellisia eikä tuotannollisia syitä. Työnantaja velvoitettu suorittamaan työntekijöille korvausta ja työnantajaliitto tuomittu valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä. Selvittämättä oli jäänyt, että työnantaja olisi syyllistynyt lomauttamisella työehtosopimukseen kohdistuneeseen työtaistelutoimenpiteeseen.

Asianosaiset: Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto r.y. Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto r.y. puolin ja toisin kantajana ja vastaajana

RATKAISU

Asianosaisliittojen kesken 15.4.1975 tehdyssä majoitus ja ravitsemisalan työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

2 § Työn johto ja jakaminen, järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus noudattamalla tämän sopimuksen määräyksiä johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko he järjestäytyneitä tai eivät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia:

Irtisanomissuojasopimus ja sen allekirjoituspöytäkirja (LTK-SAK) 7.4.1966.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luottamusmiessopimus (LTK-SAK) 6.3.1970.

Soveltamispöytäkirja (Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto)

15.4.1975.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Kiinteäpalkkaiset työntekijät

1. Kiinteäpalkkaisille työntekijöille pisimmältä työehtosopimuksen mukaiselta säännölliseltä työajalta maksettavat kuukausipalkat mainitaan tämän sopimuksen liitteessä n:o 1.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 § Palvelurahapalkkaiset työntekijät

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Palkanmaksu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1. Kiinteäpalkkaiset työntekijät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken kalenterikuukautta tai työnteon keskeytyessä synnytysloman, lomautuksen tai muun vastaavan syyn vuoksi, lasketaan päiväpalkka jakamalla työntekijän kuukausipalkka luvulla 25. Tätä päiväpalkkaa maksettaessa pidetään työssäolopäivinä myös 8 §:n kohdassa 2 tarkoitettuja lisävapaapäiviä, mikäli ne sisältyvät työsuhteen kestoaikaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnantajalla on oikeus pidättää lyhyen enintään 3 päivää kestävän palkattoman poissaolon osalta kuukausipalkkaisen työntekijän palkasta osa, joka saadaan kertomalla työvuorolistaan merkityt työtunnit asianomaisen henkilön tuntipalkalla.

2. Palvelurahapalkkaiset työntekijät.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Yhteiset määräykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

d) Työpalkasta saadaan tehdä vain lain ja tämän sopimuksen sallimat pidätykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

12 § Vuosiloma

1. Vuosiloma ja siitä suoritettava palkka tai korvaus määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työntekijän vuosilomaa koskevan lain mukaan.

2. Vakinaisten työntekijäin vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi, kuitenkin niin, että perustellut poikkeukset puolin ja toisin otetaan huomioon.

Ennen loman ajankohdan määräämistä on työnantajan varattava työntekijälle tai tämän luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

22 § Työtaistelutoimenpiteet

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Samojen liittojen kesken myös 15.4.1975 tehdyssä majoitus- ja ravitsemisliikkeiden esimiehiä ja vastaavia hoitajia koskevassa työehtosopimuksessa on muun ohessa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 § Työn johto ja jakaminen, järjestäytymisoikeus

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia:

Irtisanomissuojasopimus ja allekirjoituspöytäkirja (LTK-SAK)

7.4.1966

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Luottamusmiessopimus (LTK-SAK) 6.3.1970

Soveltamispöytäkirja (Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto ja Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto)

15.4.1975

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Palkkaus

1. Esimiehet ja vastaavat hoitajat ovat kiinteäpalkkaisia henkilöitä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

9 § Palkan maksu

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken kalenterikuukautta tai työnteon keskeytyessä synnytysloman, lomautuksen tai muun vastaavan syyn vuoksi vastaavasti lasketaan päiväpalkka jakamalla esimiehen kuukausipalkka luvulla 25. Tätä päiväpalkkaa maksettaessa pidetään työssäolopäivänä myös 7 § 2 kohdassa tarkoitettuja lisävapaapäiviä, mikäli ne sisältyvät työsuhteen kestoaikaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnantajalla on oikeus pidättää lyhyen enintään 3 päivää kestävän palkattoman poissaolon osalta kuukausipalkkaisen esimiehen palkasta osa, joka saadaan kertomalla työvuorolistaan merkityt työtunnit asianomaisen henkilön tuntipalkalla.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työpalkasta saadaan tehdä vain lain ja tämän sopimuksen sallimat pidätykset.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Vuosiloma

1. Vuosiloma ja siitä suoritettava palkka tai korvaus määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työntekijäin vuosilomaa koskevan lain mukaan.

2. Vakinaisten esimiesten vuosilomat on pyrittävä mahdollisuuksien mukaan järjestämään vuosittain tasapuolisesti kiertäviksi, kuitenkin niin, että perustellut poikkeukset puolin ja toisin otetaan huomioon.

Ennen loman ajankohdan määräämistä on työnantajan varattava esimiehelle tai tämän luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18 § Työtaistelutoimenpiteet

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksissa tarkoitetussa keskusliittojen välisessä yleissopimuksessa irtisanomissuojasta on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko tai lomauttako yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Jos hän syyllistyy tällaiseen toimenpiteeseen, on hän velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

Asiallisina perusteina pidetään sellaisia taloudellisia ja tuotannollisia syitä, joiden perusteella yrityksen työntekijämäärää joudutaan supistamaan Tällaisina perusteina pidetään myös mm. sellaisia työntekijöistä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

4 §

Päätettäessä 3 §:ssä mainitun korvauksen suuruudesta on otettava huomioon työntekijän ansion menetys, työsuhteen kestoaika, työntekijän ikä, työntekijän mahdollisuus hankkia uutta työtä, jota hänen ammattitaitonsa ja työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana, työntekijän itsensä työsuhteen katkaisemiseen ehkä antama aihe sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Korvauksen suuruuden ei kuitenkaan tule ylittää kuuden edellisen kalenterikuukauden palkkaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksissa mainitussa luottamusmiessopimuksen soveltamispöytäkirjassa sanotaan muun ohessa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I LUOTTAMUSMIESORGANISAATIO

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan ammattiosaston yrityksen alueellisen ja/tai toiminnallisen kokonaisuuden muodostavaan majoitus- ja ravitsemisliiketoiminnan osaan valitsemaa pääluottamusmiestä ja työpaikan luottamusmiestä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6. Esimiesten työehtosopimuksen piiriin kuuluvat ammattiosaston jäsenet voivat valita yhden työpaikan luottamusmiestä vastaavan luottamusmiehen pääluottamusmiehen toimintapiiriin. Ellei näin menetellä, edustaa heitä luottamusmiestoiminnassa työntekijäin luottamusmiehet.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Uuden vuoden aattona 31.12.1975 kello 18 olivat Matkaravinto Oy:n Hotelli Ruissalon toimipisteen työntekijät poistuneet työpaikalta luottamusmiehen ilmoitettua, että henkilökunta ryhtyi tukilakkoon Hotelli Aulangon työntekijöiden puolesta. Työntekijät olivat palanneet työvuoroihinsa normaalisti 2.1.1976. Hotelli Ruissalon luottamusmies oli myös ollut työtaistelussa mukana. Tässä hotellissa oli aikaisemmin toimeenpantu lomauttaminen, ja työntekijät ryhtyivät ilmeisesti työtaisteluun tässä toimipisteessä myöskin sen vuoksi, että olettivat työn tekijäliiton vaatimien lomautuksen kompensaatioiden tulevan myöskin heidän hyväkseen. Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitolta oli vaadittu työrauhavelvoitteen täyttämistä paitsi 30.12.1975 pidetyssä liittoneuvottelussa myös seuranneena päivänä päivätyllä työnantajaliiton kirjeellä. Luottamusmiessopimuksen soveltamispöytäkirjan mukaan työntekijöiden luottamusmies vastasi työrauhasta myös esimiessopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden osalta.

Sanotuilla perusteilla ja koska työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuksen määräyksiin ja olleet niin Aulangolla kuin Ruissalossakin sekä työntekijäliiton että asianomaisten ammattiosastojen järjestämiä eivätkä sanotut yhdistykset olleet tehneet mitään työrauhan palauttamiseksi työnantajapuolen kehotuksista huolimatta, Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto on vaatinut Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton, Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton Hämeenlinnan osaston n:o 23 r.y:n sekä Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton Turun osasto n:o 2 r.y:n tuomitsemista työehtosopimuslain 8 ja 9 §:n nojalla työehtosopimusten mukaisten velvollisuuksiensa rikkomisesta ja laiminlyömisestä hyvityssakkoon.

Sanotuilla perusteilla Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Sanotuilla perusteilla Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliitto on vaatinut kanteen hylkäämistä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton Hämeenlinnan osasto n:o 23 sekä Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton Turun osasto n:o 2 ovat olleet kuultavina Majoitus- ja Ravitsemisalan Työnantajaliiton kanteen johdosta samoin kuin Matkaravinto Oy Hotelli- ja Ravintolahenkilökunnan Liiton kanteen johdosta.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Sarkko, Järvenpää, Vihma, Heiniö, Äimälä, Kaski, Suominen ja Virtanen.

Tuomio oli yksimielinen.