Labor court fines union branches and parent union for violating peace obligations and failing to restore peace.
Finland (FI)
Legislator summary
AI generatedThe Labor Court ordered the Auto Parts Workers' Union branch and the Metal Workers' Union to pay compensation fines for violating their peace obligations. The court found the branch failed to take timely action against illegal strikes targeting wage rules, while the parent union was fined for insufficiently rapid and effective measures to restore peace. Consequently, both entities were held jointly liable for the union's legal costs.
Legislator headnote
AI generatedSection 4 of the Collective Agreements Act; Section 8, 9, and 10 of the Collective Agreements Act: Unions and their sub-unions are liable for compensation fines if they fail to take timely and effective measures to prevent or stop violations of peace obligations or to restore peace after disturbances.
Keywords
AI generatedCited Legislation
AI generatedRelated Decisions
AI generatedFull text
Autokorjaamon työntekijäin matkatyökielto ja lakot olivat kohdistuneet työehtosopimuksen palkkamääräyksiä ja niitä määräyksiä vastaan, jotka koskevat työnantajan oikeutta johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijä. Ammattiosasto, joka vastasi luottamusmiestensä menettelystä ja joka ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin työrauhan turvaamiseksi ja palauttamiseksi, tuomittu hyvityssakkoon.
Vastaajaliitto, joka ei ollut lähetetyn sähkeen lisäksi ryhtynyt riittävän ripeästi ja tehokkaasti toimenpiteisiin työrauhan palauttamiseksi, tuomittu hyvitys sakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.
Asianosaiset: Autoalan Työnantajaliitto r.y. Metallityöväen Liitto r.y.
RATKAISU
Asianosaisten välillä 31.1.1976 asti voimassa ollessa työehtosopimuksessa oli muun muassa seuraavat määräykset:
I YLEISTÄ
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
2 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:
Yleissopimus 15.5.1946
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
4 § Työrauhavelvoite
Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat alayhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
5 § Työsuhteen syntyminen ja lakkaaminen
Mom. 1. Kts. Yleissopimus (YS) 5. kohta ja 6. kohta sekä irtisanomissuojasopimus (IS). KTS s. 80 ja 91.
Työsopimuslain tarkoittama varoitus, irtisanominen tai työsuhteen purku ilmoitetaan työntekijän niin vaatiessa hänelle kirjallisesti viivytyksettä, jolloin työntekijällä on halutessaan mahdollisuus saattaa asia luottamusmiehen tietoon.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
II TYÖPALKAT
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
7 § Palkkaperusteet
Vähimmäistuntipalkat
Mom. 1. Täysin työkykyisten 18 vuotta täyttäneiden työntekijäin vähimmäistuntipalkat ovat penneinä:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työehtosopimuksessa mainitussa yleissopimuksessa sanotaan muun ohessa:
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
5. kohta:
Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Työntekijät olivat edellä kerrotuin tavoin saadakseen työehtosopimuksen ylittävän ylimääräisen 1,25 mk:n suuruisen tuntipalkankorotuksen ryhtyneet luottamusmiehen johdolla ensin ylityö- ja jonkin ajan kuluttua matkatyökieltoon. Lisäksi oli kieltäydytty muistion laatimisesta ja ryhdytty lakkoon, jonka tarkoituksena oli ollut työnantajan painostaminen vaadittuun palkankorotukseen ja lisäksi vaikuttaminen työnantajaan kahden työstä kieltäytyneen työntekijän erottamispäätöksen purkamiseksi. Työtaistelu oli kohdistunut työehtosopimuksen palkkamääräyksiin, erimielisyyksien selvittämismääräyksiin, työrauhamääräyksiin ja yleissopimuksen määräyksiin työnantajan oikeudesta johtaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa työntekijöitä.
Näillä perusteilla kantajaliitto on vaatinut Metallityöväen Liiton ja Rovaniemen Korjaamotyöntekijäin ammattiosaston, kumpaisenkin tuomitsemista työrauhavelvollisuuden rikkomisesta ja laiminlyönnistä hyvityssakkoon sekä korvaamaan yhteisvastuullisesti kantajaliiton oikeudenkäyntikulut.
Kysymyksessä olleet lyhytaikaiset poissaolot eivät olleet kohdistuneet mihinkään työehtosopimuksen ammattiosastoa sitovaan normimääräykseen eivätkä ne olleet tarkoitettuja kohdistumaan myöskään mihinkään velvoitemääräyksiin, jotka muutoinkaan eivät voineet kohdistumisobjekteina tulla kysymykseen ammattiosaston osalta.
Vastaajaliiton edustajat olivat heti näistä lyhytaikaisista seisauksista tiedon saatuaan ryhtyneet toimenpiteisiin niiden lopettamiseksi, ja liiton toimenpiteiden ansiosta seisaukset olivat jääneetkin varsin lyhytaikaisiksi. Vastaaja oli siis tehnyt voitavansa ja täyttänyt velvollisuutensa.
Näillä perusteilla vastaajaliitto on vaatinut, että kanne kokonaisuudessaan sitä ja sen ammattiosastoa vastaan hylättäisiin ja että kantajaliitto velvoitettaisiin korvaamaan sen ja sen ammattiosaston oikeudenkäyntikulut tässä asiassa.
Rovaniemen Korjaamotyöntekijäin ammattiosastoa on asiassa kuultu.
Tämän perusteella työtuomioistuin kanteen ylityökieltoa koskevalta osalta hyläten harkitsee oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Rovaniemen Korjaamotyöntekijäin ammattiosaston maksamaan Autoalan Työnantajaliitolle hyvityssakkona työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 4 000 markkaa ja Metallityöväen Liiton valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä 2 500 markkaa, minkä lisäksi niiden on yhteisvastuullisesti korvattava kantajaliiton oikeudenkäyntikulut 850 markalla.
Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Peltola, Riski, Parkkinen, Hyppönen ja Kaski.
Tuomio oli yksimielinen.