Labor court dismissed union claims against employer and union for violating work peace obligations due to missing statutory target.

Kunnan sähkölaitos oli myyty yksityiselle sähköyhtiölle muun muassa ehdoin, että yhtiö ottaisi palvelukseensa sähkölaitoksen työntekijät työsuhteen katkeamatta ja mikäli mahdollista palkka- ja sosiaalisia etuja vähentämättä. Kun vuosilomaa ja sairausajan palkkaa koskevista kysymyksistä ei ollut päästy yhtiössä noudatetun työehtosopimuksen mukaiseen sopimukseen, yhtiö oli sanonut työntekijät irti. Työntekijäin sitten suostuttua ehtoihin heidät oli otettu yhtiön palvelukseen työsuhteen välillä katkeamatta.

Liikkeen luovutuksesta aiheutuvan poikkeuksellisen irtisanomisoikeuden edellytyksenä näytti työsopimuslain ao. säännöksen sanamuodon mukaan olevan, ettei uusi omistaja halunnut jatkaa työsuhdetta, joten irtisanomisoikeus ei olisi käytettävissä haluttaessa vain muuttaa työsuhteen ehtoja. Asian tulkinnanvaraisuuden vuoksi hylättiin kuitenkin työrauhavelvollisuuden rikkomista ja valvontavelvollisuuden laiminlyömistä koskevat vaatimukset.

Asianosaiset: Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisten välillä voimassa olleessa 20.4.1974 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISTÄ

1 § Sopimuksen soveltamisala

1) Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan kohdassa 2 mainituin poikkeuksin Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y:n jäsenyritysten ja Suomen Sähkö alantyöntekijäin Liitto r.y:n jäsenten välisiin työsuhteisiin. Muihin työntekijöihin nähden menetellään työehtosopimuslain 4 §:n mukaisesti.

2) Sellaisten yritysten ollessa kyseessä, jotka suorittavat muutakin kuin tämän työehtosopimuksen tarkoittamaa työtä sovelletaan tätä työehtosopimusta vain niihin osastoihin, joiden osalta kyseiset yritykset ovat jäseninä Voimalaitosten Työnantajaliitto r.y:ssä

3) Tähän työehtosopimukseen lain mukaan sidotut ovat velvolliset tarkoin noudattamaan tämän työehtosopimuksen kaikkia määräyksiä sellaisinaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1) Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näiden yhdistysten jäseniä.

Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

2) Niin kauan kuin 21 §:ssä mainittuja neuvotteluja käydään tai erimielisyyden aiheuttanut asia on 21 §:ssä mainittujen elinten ratkaistavana ei asian johdosta saa julistaa lakkoa, saartoa tai työsulkua, työntekijän työsuhdetta katkaista eikä ryhtyä muuhun toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun estämiseksi.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

II TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN

5 §

A. Työhön ottaminen ja irtisanominen

1) Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja irtisanoa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

VI SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

17 § Vuosiloma

Vuosiloma annetaan työntekijälle voimassaolevan lain määräysten mukaisesti.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vuosilomapalkka ja -korvaus lasketaan keskusliittojen tekemän ja tämän työehtosopimuksen liitteenä olevan lomapalkkasopimuksen mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

18 § Sairausajan palkkaa koskevia määräyksiä

1) Työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden ja joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan 21 päivän pituisena ajanjakson työpäiviltä toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa tai, milloin kysymyksessä on työtapaturma, tapaturma vakuutuslaissa on alkanut oikeus päivärahaan, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Koska Sallilan Sähkölaitoksen tarkoituksena oli ollut näillä työtaistelutoimenpiteillä painostaa työntekijöitä työehtosopimuslain 5 §:n vastaisesti suostumaan siihen, että heidän työsuhteessaan noudatettaisiin Voimalaitosten Työnantajaliiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välistä työehtosopimusta, työtaistelutoimenpiteet olivat kohdistuneet työehtosopimuslain 5 §:ään ja mainittujen liittojen välisen työehtosopimuksen vuosilomia ja sairasajan palkkoja koskeviin määräyksiin. Voimalaitosten Työnantajaliitto puolestaan ei ollut ryhtynyt mihinkään toimenpiteisiin sille kuuluvan työrauhavelvollisuuden täyttämiseksi, vaan päinvastoin kaikissa yhteyksissä ilmoittanut hyväksyvänsä jäsenyrityksensä toimenpiteet. Liitto oli jopa 16.8.1974 lähettämällään kirjeellään kehottanut kantajaliittoa yhtymään työntekijäin vastaiseen rintamaan.

Näillä perusteilla kantajaliitto on vaatinut, että Voimalaitosten Työnantajaliitto ja Sallilan Sähkölaitos Oy tuomittaisiin kumpainenkin maksamaan hyvityssakkoa niille työehtosopimuslain 8 §:n mukaan kuuluvien velvollisuuksien rikkomisesta ja laiminlyönnistä sekä että ne velvoitettaisiin yhteisvastuullisesti korvaamaan kantajaliiton oikeudenkäyntikulut tässä asiassa.

Työehtosopimuslain 8 §:n kannalta taas oli merkittävää se, kohdistuiko väitetty työtaistelu työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen Kantaja mainitsi, että työtaistelu olisi kohdistunut työehtosopimuslain 5 §:ään, mutta tällainen kohdistumisobjekti ei liene työehtosopimuslain 8 §:ssä tarkoitettu. Vastaajan puolesta ei pidetty mahdollisena, että riita kohdistuisi omaan työehtosopimukseen. Juuri sitä työnantaja oli koko riidan ajan halunnut noudattaa. Missään vaiheessa ei ollut eikä edes voinut olla puhetta siitä, että työnantaja haluaisi poiketa omasta työehtosopimuksesta. Otettiinpa materiaaliseen kysymykseen mikä kanta tahansa, oli kanne siten hylättävä sen johdosta, että työehtosopimuslain 8 §:ssä säädetty kohde puuttui.

Kaiken edellä esitetyn perusteella vastaaja on pyytänyt, että kanne sekä sitä että Sallilan Sähkölaitos Oy:tä vastaan lakiin perustumattomana hylättäisiin ja että kantaja velvoitettaisiin korvaamaan vastaajan oikeudenkäyntikulut tässä asiassa.

Sallilan Sähkölaitos Oy:tä on asiassa kuultu.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Voimalaitosten Työnantajaliitto kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Parkkinen, Airaksinen, Hyppönen, Kaski ja Lankinen.

Eri mieltä olevien jäsenten lausunnot.

Edellä olevilla perusteilla harkitsen kanteen hyväksyen oikeaksi työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Voimalaitosten Työnantajaliiton ja Sallilan Sähkölaitos Oy:n maksamaan hyvityssakkoa Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitolle, edellisen valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä 2 000 markkaa ja jälkimmäisen työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 1 200 markkaa, sekä korvaamaan yhteisvastuullisesti Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton oikeudenkäyntikulut 600 markalla.