Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
TT:1976-37 AI generated

Labor court dismisses union strikes; partial fine upheld for specific production slowdown actions.

Case Number TT:1976-37
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Partially Allowed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The labor court dismissed the unions' complaints regarding the employer's communication about wage suspension and the decision to halt specific machinery. While the court found the employer's general announcement insufficiently precise, it deemed the targeted slowdown of production equipment justified under the collective agreement. Consequently, fines were imposed on the unions for the specific actions taken, with the employer's liability for the general notice excluded.

Legislator headnote

AI generated

Työehtosopimuslain 4, 8, 9 ja 10 §:n nojalla: Työnantajan tiedotteen antaminen palkanmaksun lopettamisesta ei ole työtaistelutoimenpiteenä, jos se on epäselvä, mutta laitteiden tarkkojen osien pysäyttäminen tuotannon hidastamiseksi on perusteltua ja painostustoimenpiteenä ei pidetä.

Keywords

AI generated
work stoppage strike action collective agreement production slowdown industrial peace union liability labor dispute

Cited Legislation

AI generated
Työehtosopimuslain 4 §
Työehtosopimuslain 8 §
Työehtosopimuslain 9 §
Työehtosopimuslain 10 §
AI generated
labour_1974_90
Labor union fined for work stoppage; employer's overtime pay claim rejected due to established case law.
labour_1972_32
Trustees failed to prevent strike; union fined for negligence under collective agreement provisions.
labour_1975_37
Union branch fined for supporting strike actions violating collective agreement wage clauses.
labour_1972_26
Labor court dismissed union strike claims as they did not constitute a strike under the collective agreement.
labour_1974_13
Labor court orders union officials to pay compensation for failing to restore peace during strike.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Kaksi ammattiosastoa tuomittu hyvityssakkoihin työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin kohdistuneen työtaistelun johdosta.

Työnantajan tiedotteen antamista, jossa ilmoitettiin tuotannon estymisen aiheuttamasta palkanmaksun lopettamisesta, ei pidetty työtaistelutoimenpiteenä, joskin yhtiön olisi tullut tarkemmin harkita sen sanamuotoa. Laitteiden pysäyttäminen tuotannon hidastuksen perusteella sen sijaan, että koko tehtaan käyntinopeutta olisi pudotettu, katsottu perustelluksi.

Asianosaiset: Metsäteollisuuden Työnantajaliitto r.y. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto r.y. ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto r.y. vuoroin kantajana ja vastaajana

RATKAISU

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliiton, nyttemmin Metsäteollisuuden Työnantajaliiton, ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton välillä 4.5.1974 allekirjoitetussa paperi ja puumassateollisuuden työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi ja että ammattiryhmien A 1 - K 1 kausipalkka on vähintään 500 mk (2.9.1974 lukien 516 mk). Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijän tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työnantajan ja Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton paikallisen osaston valitseman pääluottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kausipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi. Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 30 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Puunjalostusteollisuuden Työnantajaliitto r.y:n nyttemmin Metsäteollisuuden Työnantajaliiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton välillä 10.6.1974 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I YLEISET MÄÄRÄYKSET

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 § Työrauhavelvoite

1. Ryhtyminen lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimenpiteeseen tämän sopimuksen muuttamiseksi sen voimassaoloaikana tai lisäyksen saamiseksi siihen samoin kuin joukkoirtisanominen tai joukkoirtisanoutuminen saman tarkoituksen saavuttamiseksi on kielletty.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

III PALKKAMÄÄRÄYKSET

9 §

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

10 § Työpalkat

1. Palkkojen määräämistä varten jaetaan työntekijät ammattinsa ja työnlaadun perusteella ryhmiin, jotka luetellaan tämän sopimuksen liitteessä. (Liite II.)

2. Eri ryhmiin kuuluville työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen ja sen liitteiden määräysten mukaiset palkat.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

11 § Aikapalkat

1. Kausipalkat sovitaan kussakin teollisuuslaitoksessa erikseen ottamalla huomioon työntekijäin ammattitaito, työn vaativuus ja muut työn suoritukseen vaikuttavat tekijät niin, että palkat tulevat ammateittain oikeudenmukaisessa suhteessa porrastetuiksi, ja että ammattiryhmien A 1 - K 1 kausipalkka on vähintään 500 mk (2.9.1974 lukien 516 mk). Palkka-asteikon määräämisperusteena käytetään liitteessä II olevaa tai paikallisesti sovittua ja liittojen vahvistamaa ammattiryhmittelyä, sekä ammatti- tai muuhun koulutukseen perustuvaa kokemusta. Kausipalkkasopimuksesta ilmenevä työntekijäin tuntipalkka saadaan jakamalla hänen kausipalkkansa työehtosopimuksen 13 §:ssä sovitulla tuntikertoimella, joka on keskeytymättömässä vuorotyössä 82 ja muissa työaikamuodoissa 80.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2. Paikallisia kausipalkkasopimuksia noudatetaan osana tätä sopimusta.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Työnantajan ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton paikallisen osaston valitseman luottamusmiehen välillä sovitut ja allekirjoitetut kausipalkkasopimukset, jotka laaditaan liitteessä olevan kaavakkeen mukaisesti neljänä kappaleena, on lähetettävä liitoille hyväksyttäväksi.

Ellei paikallisissa kausipalkkoja koskevissa neuvotteluissa päästä tulokseen, menetellään kuten tämän sopimuksen 27 §:ssä sanotaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Kuivaussalin tilanne oli erotettava kokonaan edellä kerrotusta C-palkkaryhmän työntekijäin vaatimuksesta. Työnantajalle oli 24.2.1975 jätetty korotusesitys, joka perustui sekä tehtävien oleelliseen lisääntymiseen että valtakunnalliseen jälkeenjääneisyyteen, joista ensin mainittu oli työehtosopimuksen tarkoittama korotusperuste. Työnantaja oli kieltäytynyt neuvotteluista. Tehtaan tilanteesta oli neuvoteltu useita kertoja liittotasolla. Neuvottelut olivat kuitenkin päättyneet toistuvasti tuloksetta ja erimielisyyskysymykset palanneet toistamiseen paikallisesti neuvoteltaviksi. Työnantajaliiton kanteessa väitettiin virheellisesti liittojen välillä 20.3.1975 käydyssä neuvottelussa päästyn ratkaisuun. Tosiasiassa tuolloin oli tehty ainoastaan sopimussuositus, joka ei työntekijöiden keskuudessa ollut tullut hyväksytyksi.

Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitto ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitto ovat ilmoittamillaan perusteilla vaatineet myös Metsäteollisuuden Työnantajaliiton tuomitsemista hyvityssakkoon; mutta ensin mainittujen liittojen luovuttua sittemmin näistä vaatimuksistaan kanteet on tältä osin jutun suullisessa esivalmistelussa tehdyllä päätöksellä jätetty sillensä.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Oulun Sähkötyöntekijäin Ammattiosasto n:o 1 Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Oulun osasto n:o 43 ja Oulu Osakeyhtiö ovat olleet jutuissa kuultavana siltä osin kuin niihin on jutuissa kohdistettu vaatimuksia.

Mitä sähköalan työntekijöihin tulee, he ovat ilmoittaneet ymmärtäneensä työnantajan edellä tarkoitetun tiedotteen niin, että työnantaja kielsi heiltä työnteon. Sanotun ilmoituksen sanamuodon huomioon ottaen ja kun tehtaan alasaio ei muissakaan olosuhteissa ole merkinnyt työn loppumista sähkömiehiltä, ei tiedote yksin ole voinut antaa aihetta kaikkien sähkömiesten työstä poistumiselle.

Kaikkien työntekijäin kieltäytymistä kaikesta työstä, siis myös kanteessa mainituista vartiointi- ja valvontatöistä, onkin esitetystä selvityksestä päätellen pidettävä työnantajaan kohdistettuna painostustoimenpiteenä syntyneessä palkkauserimielisyydessä. Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Oulun osasto on ollut työntekijäin työstä kieltäytymisen takana ja päättänyt esimerkiksi vartiointi- ja valvontatyöstä kieltäytymisestä. Oulun Sähkötyöntekijäin ammattiosasto vastaa puolestaan edustajansa osallistumisesta työehtosopimuksen palkkausmääräyksiin kohdistuneeseen työtaisteluun.

Mitä tulee Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton vastakanteissa esitettyyn, työtuomioistuin katsoo, ettei edellä tarkoitetun tiedotteen antamista, jossa ilmoitettiin tuotannon estymisen aiheuttamasta palkanmaksun lopettamisesta, voida pitää työtaistelutoimenpiteenä, joskin yhtiön olisi tullut tarkemmin harkita sen sanamuotoa, jonka epäselvyyttä voidaan pitää lieventävänä seikkana ammattiosastoille tuomittavaa seuraamusta määrättäessä. Kuivauskoneen ja sitä tuotannossa edeltäneiden selluloosatehtaan laitteiden pysäyttäminen tuotannon varsin huomattavan hidastuksen perusteella sen sijaan, että koko tehtaan käyntinopeutta olisi pudotettu, on työtuomioistuimen mielestä ollut perusteltua, eikä pysäyttämisilmoitusta eikä myöskään itse pysäyttämistä niin ollen voida pitää painostustoimenpiteenä ammattiosaston saamiseksi suostumaan työehtosopimuslaissa säädettyä täydellisempään työrauhavelvollisuuteen.

Sanotuilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton kanteet ja työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton Oulun osasto n:o 43:n maksamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliitolle hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta 5 000 markkaa ja Oulun Sähkötyöntekijäin ammattiosasto n:o 1:n 1 500 markkaa sekä ammattiosastot yhteisvastuullisesti korvaamaan Metsäteollisuuden Työnantajaliiton oikeudenkäyntikulut 800 markalla.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Parkkinen, Kaski ja Virtanen.

Eri mieltä olevan jäsen Kasken lausunto:

Olen muutoin samaa mieltä kuin enemmistö, mutta mitä tulee Paperiteollisuuden Työntekijäin Liiton ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liiton vastakanteissa esitettyyn, niin katson, että Oulu Osakeyhtiön ilmoitus töiden ja palkanmaksun keskeytyksestä sekä niiden toimeenpano oli tarkoitettu työntekijäpuoleen kohdistuneeksi painostustoimenpiteeksi, minkä vuoksi harkitsen oikeaksi tuomita Oulu Osakeyhtiön työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla maksamaan hyvityssakkoa työrauhavelvollisuuden rikkomisesta Paperiteollisuuden Työntekijäin Liitolle ja Suomen Sähköalantyöntekijäin Liitolle, kummallekin 2 500 markkaa. Näin ollen saavat juttujen asianosaiset puolin ja toisin kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.