Finnish Labour Court dismissed union claim; termination before collective agreement validity excludes protection. Termination before collective agreement validity excludes protection.

Tuomiossa katsottu, että irtisanomissuojaa koskevan yleissopimuksen määräys siitä, ettei sopimusta sovellettu sellaisiin irtisanomisiin, jotka oli toimeenpantu ennen sopimuksen voimaantuloa, koski paitsi yleissopimuksen ensimmäistä voimaantuloa myös sen voimaantuloa sen oltua välillä katkenneena siitä syystä, ettei asianomaiseen työsuhteeseen sovellettavaa työehtosopimusta ollut voimassa.

Asiassa erimielisyyttä myös työsuhteen päättymisen tosiasiallisesta ajasta.

Tuomiossa todettu, että keskusliittojen välinen irtisanomissuojasopimus koski keskusliittojen jäsenyhdistyksiä, milloin ne olivat keskenään tehneet joko yleisen tai paikallisen työehtosopimuksen.

Kysymys myös työehtosopimuksen voimaantuloajasta.

Kanne kuului työtuomioistuimen tutkittaviin.

Asianosaiset: Autokaupan Toimihenkilöliitto r.y. Autoalan Työnantajaliitto r.y.

RATKAISU

Asianosaisliittojen välillä 10.5.1974 tehdyssä työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

1 § Soveltamisala

1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Autoalan Työnantajaliitto ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevien niiden työntekijöiden työ- ja palkkaehdot, joiden yksinomaisena tai pääasiallisena tehtävänä on:

- autojen, maansiirtokoneiden, traktorien tai traktoriin verrattavien maatalouskoneiden kauppa sekä näihin kuuluvien varaosien myynti ja sen yhteydessä tapahtuva sopimusalaan liittyvien tarvikkeiden myynti.

- em. sopimusalaan kuuluva varaosien keskusvarastojen konttori-, myynti- ja varastointityö.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 2:

Tämä sopimus ei koske johtavassa asemassa olevia, kuten konttoripäälliköitä myyntipäälliköitä varaosapäälliköitä tai näihin verrattavia jotka enimmän osan ajasta tekevät muuta kuin johdettavinaan olevien tekemää työtä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 § Keskusjärjestöjen LTK-TVK väliset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia:

- Yleissopimus 15.6.1971

- Irtisanomissuojaa koskeva yleissopimus 8.4.1968

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6 § Työsuhteen päättyminen

1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole kirjallisesti tai muuten todisteellisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovittu, noudatetaan vakinaisiin työntekijöihin nähden molemmin puolin 14 päivän irtisanomisaikaa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Työehtosopimuksen 3 §:ssä tarkoitetussa irtisanomissuojaa koskevassa yleissopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

2 §

Työsopimusta irtisanottaessa on noudatettava Liiketyönantajain Keskusliiton tai tämän hyväksymisen perusteella sen jäsenyhdistyksen taikka yksityisen jäsenen sekä Toimihenkilöja Virkamiesjärjestöjen Keskusliiton tai sen jäsenjärjestöjen välillä allekirjoitetuissa, kulloinkin voimassa olevissa yleisissä sekä paikallisissa työehtosopimuksissa sovittuja irtisanomisaikoja, kuitenkin vähintään 14 vuorokauden irtisanomisaikaa. Tällä määräyksellä ei kumota edellä tarkoitetuissa työ ehtosopimuksissa olevia ennakkoilmoituksia koskevia määräyksiä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3 §

Työnantaja älköön irtisanoko yksityistä työntekijää ilman asiallista perustetta. Irtisanomisen syy on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti välittömästi työntekijälle. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman asiallista perustetta, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7 §

Tämä sopimus sitoo:

a) Liiketyönantajain Keskusliittoa, sen jäsenyhdistyksiä ja yksityisiä jäseniä sekä Toimihenkilö- ja Virkamiesjärjestöjen Keskusliittoa ja jäsenjärjestöjä, milloin nämä ovat keskenään tehneet tämän yleissopimuksen 2 §:n 1 kappaleessa tarkoitetun työehtosopimuksen tahi siihen aikaisempien sopimukseen osallisten suostumuksella kirjallisesti yhtyneet; ja

b) niitä työnantajia, työntekijöitä ja näiden yhdistyksiä, jotka ovat tai sopimuksen voimassa ollessa ovat olleet edellisessä kohdassa tarkoitettujen järjestöjen sellaisia jäseniä, joihin tätä yleissopimusta on 1 §:n perusteella sovellettava.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Viimeksi sanotun sopimuksen allekirjoittamispöytäkirjassa sanotaan muun ohessa seuraavaa:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4 §

Yleissopimusta ei sovelleta sellaisiin työsopimusten irtisanomisiin, jotka on toimeenpantu ennen sopimuksen voimaantuloa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jutun pääkäsittelyssä Autoalan Työnantajaliitto on vielä vaatinut kanteen jättämistä tutkimatta sillä perusteella, ettei työehtosopimus ollut voimassa irtisanomishetkellä.

Autokaupan Toimihenkilöliitto on vastaajaliiton viimeksi sanotun väitteen johdosta todennut, että vuoden 1973 työehtosopimuksen voimassaoloaika tosin oli päättynyt 31.3.1974, mutta irtisanomissuojasopimuksen oli katsottava olleen jatkuvasti voimassa. Jaakkolan työsuhteen irtisanomisen tapahduttua 30.4.1974 oli sen tosiasiallinen päättymisaika 15.5.1974, jolloin vuoden 1974 työehtosopimus oli jo voimassa.

Asianosaiset ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan. Riihimäen Autola Oy on ollut jutussa kuultavana.

Osapuolten kesken on riidatonta, että vuoden 1973 työehtosopimuksen voimassaoloaika on päättynyt 31.3.1974. Uusi työehtosopimus on allekirjoitettu 10.5.1974. Allekirjoituspöytäkirjan mukaan on palkkoja työehtosopimuksen perusteella tarkistettu takautuvasti 1.5.1974 lähtien. Kun sopimuksessa ei ole muuta mainintaa sen voimaantuloajasta, on voimaantuloaika muutoin kuin palkkojen osalta ollut allekirjoituspäivä eli siis 10.5.1974.

Asiassa on edelleen käynyt selville, että Riihimäen Autola Oy:n myyntijohtaja on 29.4.1974 kehottanut myyntipäällikkö Jaakkolaa hakeutumaan pois yhtiön palveluksesta. Jaakkolan ilmoitettua, että hänet olisi sanottava irti, on hänelle ilmoitettu, että hänet on 30.4.1974 lukien irtisanottu toimestaan. Jaakkolalle myöhemmin annetussa irtisanomistodistuksessa irtisanomisen syiksi on ilmoitettu seuraavaa:

"1. liikkeen johdon antamien kehoitusten ja töiden laiminlyönnistä johtuvat huonot myyntitulokset. Tästä asiasta on työntekijälle annettu aikaisemmin huomautuksia. 2. Ilmeisen huolimattomuuden ja välinpitämättömyyden seurauksena tehdyt kannattamattomat vaihtokaupat."

Työnantaja on siis katsonut Jaakkolan työsuhteen päättyneen 30.4.1974, mutta hänelle on maksettu irtisanomisajan palkkaa kahdelta viikolta. Vaikka Jaakkolan työsuhteen näin ollen, kun ei ole väitettykään kysymyksen olleen työsuhteen purkamisesta, katsottaisiin jatkuneen 15.5.1974 saakka ja siis päättyneen 10.5.1974 tehdyn työehtosopimuksen voimassa ollessa, ei irtisanomissuojaa koskevaa yleissopimusta allekirjoituspöytäkirjansa 4 §:n mukaan kuitenkaan sovelleta sellaisiin irtisanomisiin, jotka on toimeenpantu ennen sopimuksen voimaantuloa. Muun selvityksen puuttuessa työtuomioistuin katsoo tämän määräyksen koskevan paitsi yleissopimuksen ensimmäistä voimaantuloa myös sen voimaantuloa sen soveltamisen oltua välillä katkenneena sen johdosta, ettei asianomaiseen työsuhteeseen sovellettavaa yleissopimuksen 2 §:n 1 momentissa tarkoitettua työehtosopimusta ole ollut voimassa.

Tällä perusteella työtuomioistuin harkitsee oikeaksi hylätä kanteen. Jutun laatuun katsoen saa Autoalan Työnantajaliitto kärsiä itse oikeudenkäyntikulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Lappalainen, Tiitola, Parkkinen, Lankinen ja Kenraali.

Tuomio oli yksimielinen.