Labor court dismissed employee claim but ordered employer association to pay fine for breach of collective agreement.

Työnantaja ei ollut maksanut toukokuun 2 päivänä poissa olleille työntekijöille vapunpäivän arkipyhäkorvausta. Työnantaja nimittäin oli katsonut, että vapunpäivän jälkeen seuraava työtuntijärjestelmän mukainen työpäivä oli toukokuun toinen päivä ja poissaolo silloin aiheutti arkipyhäkorvauksen menetyksen. Tuomiossa katsottu, että työntekijät olivat saaneet luottaa siihen yhtiön aikaisempaan ilmoitukseen, ettei sanottu päivä ollut työpäivä.

Hyvityssakkovaatimus yhtiötä vastaan hylätty, mutta työnantajayhdistys tuomittu hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyömisestä.

Kanne jätetty tutkimatta siltä osin kuin asiasta ei ollut käyty erimielisyys neuvotteluja.

Asianosaiset: Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto r.y. Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä r.y. ja Oy Nokia Ab

RATKAISU

Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän sekä Kumi ja Nahkatyöväen Liiton välillä 26.4.1974 allekirjoitetussa Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän kumiteollisuusjaostoa koskevassa työehtosopimuksessa on muun muassa seuraavat määräykset:

5 § Työaika

1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan lain säännöksiä.

2. Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa.

3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia viikossa.

-päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona;

-keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona; sekä

-keskeytymättömässä vuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona; edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Pöytäkirjamerkintä 5 §:ää koskien

Milloin työnantaja on pakotettu ottamaan käytäntöön säännöllistä lyhyemmän viikoittaisen työajan tai suorittamaan yleisiä työajan järjestelyjä, on niistä ilmoitettava kaksi viikkoa ennakolta, ellei toimenpide aiheudu äkillisestä tai yllättäen ilmenneestä syystä, johon työnantaja ei ole voinut ennakolta varautua. Tällöin on asiasta ilmoitettava ensi tilassa.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

21 § Arkipyhäkorvaus

1. Vapunpäivältä maksetaan arkipyhäkorvauksena työntekijälle kahdeksan tunnin palkka keskituntiansion mukaan.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen ko. arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta tai muusta niihin verrattavasta syystä.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sanotuilla perusteilla Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut, että työtuomioistuin:

1) vahvistaisi, että Oy Nokia Ab ilmoittaessaan Tampereen tehtaan työntekijöille 18.3.1975 vapunpäivän jälkeisen päivän sisäänteosta 22.3.1975 on menetellyt työehtosopimuksen 5 §:n 3 kohdan sekä sen kohdalla olevan pöytäkirjamerkinnän määräysten vastaisesti,

2) vahvistaisi Oy Nokia Ab:n menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti ilmoittaessaan 29.4.1975 mainituille työntekijöille muuttavansa työtuntijärjestelmää siten, että 2.5.1975 on työpäivä,

3) vahvistaisi, että niillä mainituilla työntekijöillä, jotka olivat poissa työstä 2.5.1975, on työtuntijärjestelmän mukaisesti vapunpäivän jälkeen lähinnä seuraava työpäivä ollut maanantaina 5.5.1975,

4) vahvistaisi, että mainituilla 2.5.1975 työstä poissa olleilla työntekijöillä on oikeus arkipyhäkorvaukseen vapunpäivältä 1975, sikäli kuin he ovat olleet työssä 5.5.1975 ja täyttävät myös muut arkipyhäkorvauksen maksamiselle asetetut edellytykset, sekä

5) vahvistaisi Oy Nokia Ab:n menetelleen työehtosopimuksen vastaisesti jättäessään suorittamatta arkipyhäkorvauksen vapunpäivältä 1975 edellä 4 kohdassa mainituille työntekijöille.

Lisäksi Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto on vaatinut Oy Nokia Ab:n tuomitsemista edellä 1, 2 ja 5 kohdassa mainittujen toimenpiteittensä vuoksi kolmeen eri hyvityssakkoon kolmesta työehtosopimuksen määräysten tietensä rikkomisesta ja Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän tuomitsemista työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla hyvityssakkoon laiminlyönnistään valvoa, että työnantaja noudattaa työehtosopimuksen määräyksiä.

Oy Nokia Ab on yhtynyt Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän vastineessaan lausumaan.

Kumi- ja Nahkatyöväen Liitto samoin kuin Suomen Työnantajain Yleinen Ryhmä ovat vaatineet korvausta oikeudenkäyntikuluistaan.

Muilta osin työtuomioistuin on tutkinut jutun ja katsoo siinä käyneen selville, että Oy Nokia Ab:n Kumitehtaan Tampereen tehtaalla yhtiö on 17.3.1975 alkaneen viikon ulkopuolella määrännyt, että perjantai 2.5.1975 tehtäisiin sisään lauantaina 22.3.1975. Asianomainen luottamusmies on kuitenkin samalla viikolla ilmoittanut työntekijäin kieltäytyvän tällaisesta järjestelystä ilman vastineessa mainittua korvausta. Kun yhtiö ei ole korvausvaatimukseen suostunut, työntekijät eivät ole tulleet työhön 22.3.1975.

Kun Oy Nokia Ab on asiassa toiminut Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän ohjeiden mukaisesti, työtuomioistuin katsoo näyttämättä jääneen, että yhtiö olisi jättäessään arkipyhäkorvauksen maksamatta rikkonut tieten työehtosopimusta. Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän olisi sitä vastoin työtuomioistuimen mielestä pitänyt ymmärtää, etteivät kysymyksessä olleet työntekijät olleet vallinneissa oloissa menettäneet oikeuttaan arkipyhäkorvaukseen, ja niin ollen huolehtia siitä, että yhtiö heille sen maksaa.

Edellä olevilla perusteilla työtuomioistuin harkitsee oikeaksi Oy Nokia Ab:tä vastaan tehdyn hyvityssakkovaatimuksen hyläten vahvistaa, että niillä yhtiön työntekijöillä, jotka ovat kanteessa mainituin tavoin olleet poissa työstä 2.5.1975, on tästä huolimatta oikeus saada arkipyhäkorvaus vapunpäivältä 1975, jos he ovat olleet työssä 5.5.1975 ja täyttävät muutoin arkipyhäkorvauksen saamisen edellytykset, ja että yhtiö jättäessään sanotun korvauksen maksamatta on menetellyt vastoin työehtosopimusta, sekä työehtosopimuslain 8, 9 ja 10 §:n nojalla tuomita Suomen Työnantajain Yleisen Ryhmän maksamaan Kumi- ja Nahkatyöväen Liitolle 2 000 markkaa hyvityssakkoa valvontavelvollisuutensa laiminlyömisestä. Jutun näin päättyessä ja sen laatuun katsoen saavat asianosaiset itse kärsiä juttukulunsa.

Työtuomioistuimessa läsnä juttua ratkaistaessa: Suviranta, puheenjohtaja, Lampi, Järvenpää, Vihma, Heiniö, Parkkinen, Kaski, Lankinen ja Suominen.

Tuomio oli yksimielinen.